[科技界] 灵活用工：一副2020失业潮的灵丹妙药？

工作是不可能的，这辈子也不可能工作。发布不兼职声明的周即将出狱。

但是，一旦出狱，周很快就会发现，到外面工作的机会实在是太难得了。看来他只能回去找朋友玩了，除了把人气作为网络名人的一种出路。

国际劳工组织(International Labour Organization)最近警告说，SARS-CoV-2对就业产生了巨大和无与伦比的影响。

目前各国都在奋力抗击疫情，但在东亚疫情逐渐得到控制的今天，欧美国家疫情仍处于半失控状态。

欧美作为世界经济的重心发达国家，受到疫情困扰，自然会引发全球经济震荡。国际金融协会的研究人员预测，2020年全球国内生产总值将下降2.8%。

国际劳工组织在评估后表示，经济衰退不会是一个孤立的现象；在隔离措施和停工的作用下，疫情导致了供需的双重经济影响。世界上33亿就业人口中，超过五分之四的人受到工作场所完全或部分关闭的影响。

全球失业潮

国际劳工组织在其评估中将这一流行病的经济影响与第二次世界大战进行了比较，其技术人员在最新评估报告中指出，这是自第二次世界大战以来最严重的危机，世界失业人数正在迅速增加。

作为当前疫情的震中，美国经济遭受的疫情最为严重，就业形势最为严峻。

美国约翰&米德多；据霍普金斯大学发布的实时统计，截至北京时间4月16日6时30分，全球已确诊新冠肺炎肺炎病例近205万例，死亡133572人。在美国，确诊63万例，死亡27940例。

受疫情影响，美国已失去近2000万个工作岗位。最近发布的最新周数据显示，660万工人申请失业救济金。美国经济学家肯尼斯&米德多；罗戈夫认为，按照年率计算，美国第二季度的经济下滑幅度将高达25%，失业率可能在短期内上升到13%至14%。不确定性很大。

Kenneth & middot罗戈夫教授师从诺贝尔经济学奖获得者詹姆斯&米德多；在宏观经济学领域做出突出贡献的托宾，曾担任国际货币基金组织(imf)首席经济学家，其研究一直比较克制和严谨。罗戈夫教授做出如此悲观的预期，说明美国的经济形势和就业形势确实非常严峻。

毫无疑问，当前美国经济已经进入严重衰退。美国铁路系统中汽车和零部件的运输量下降了70 %, 空大街上一个人也没有，工厂纷纷关闭。企业销售额下降50%以上是正常的，很多企业的库存和现金只能维持3到6个月。于是，企业开始辞退员工或者裁员。

事实上，这不仅是美国需要面对的挑战，也是世界上所有经济体都需要面对的挑战。

4月14日，国际货币基金组织(imf)发布了新的《世界经济展望报告》(World Economic Observation Report)，预测今年发达经济体将萎缩6.1%，而新兴市场和发展中经济体将萎缩1%。报告预测，今年美国经济将萎缩5.9%，欧元区经济将萎缩7.5%，日本经济将萎缩5.2%。

报告预测，今年全球经济将萎缩3%，远远超过2008年国际金融危机引发的经济低迷，这是自20世纪30年代大萧条以来最严重的全球经济衰退。

经济衰退和失业潮齐头并进，全球衰退意味着全球失业潮即将到来。

根据国际劳工组织的计算，今年第二季度全球工作时间将减少6.7%，按每周48小时的标准计算，相当于1.95亿个全职工作岗位。其中，亚洲就业人口1.25亿，美国2400万，欧洲2000万。

随着全球经济一体化，中国很难独立。

国内就业也很严峻

目前，海外疫情已经开始对我国外贸企业产生严重影响。外贸订单大幅下降，各种材料和零部件的海外供应被直接切断。

面对全球供应链断裂的局面，许多中小型外贸企业直接陷入经营危机，甚至破产。根据企业调查数据，2020年1-3月，全国注册进出口企业数量下降15.9%。在此期间，有37000家进出口企业被取消或撤销。

大型外贸企业的情况会好一些，但也只能再抗几个月。这些外贸企业经营困难最直接的后果就是会陆续裁员。

经营困境并不局限于外贸企业，在这样的宏观经济环境下，哪个企业能幸免？

我国疫情得到有效控制，但很多企业预期的报复性消费不太可能出现。

根据国家统计局发布的数据，2020年12月份社会消费品零售总额同比下降20.5%。这表明，疫情开始后，国内消费基本上不适应。复工以来，虽然国内消费有所回升，但远非报复性增长。

消费没有拉动，需求方动力不足，会使国内提供商品和服务的供应方企业因为订单不足、收入较低而陷入经营困境。在企业的极端压力下，他们将被迫裁员减薪，进而导致社会消费需求进一步减少，整个社会经济将进入恶性循环。

国家对这种情况非常警惕。复工以来，政府的工作重点一直是稳定企业，保证就业。

为了稳定企业，4月14日，国家明确增加财政政策，将企业负担减轻1.6万亿元。

国家在减轻负担的同时，采取了许多措施拓宽企业的融资和贷款渠道。3月份m2达到近期高点10.1%，人民币贷款增长2.85万亿，同比增长1.16万亿，住宅板块增长1000亿，企业贷款同比增长1万亿。

稳定企业的一个重要立足点当然是稳定就业。最近，政府一再强调，目前的首要任务是确保就业。

【/S2/】根据BOSS直接聘请的2020年工作需求趋势调查，67.8%的求职者认为，2019年，他们在求职过程中明显感觉更有竞争力。2019年，大部分求职者都感受到了激烈的竞争。在疫情的影响下，就业机会会更少，就业难度只会比激烈的竞争高一个层次。

为了应对严峻的就业形势，国家主要从三个方面入手，努力保持毕业生的稳定就业。

首先，我们必须加大支持企业稳定、扩大就业和吸收毕业生就业的力度。第二，发展研究助理岗位，充实基层教师和医务人员队伍。第三，加强就业服务。研究助学贷款延期还款和利用好失业保险基金的政策，对贫困家庭的失业毕业生给予优惠支持。

然而，面临就业问题的不仅仅是大学毕业生，还有一些农民工仍然没有重返工作岗位。重返工作岗位的企业员工仍然面临着较高的降薪和失业风险，这使得失业者更难找到工作。

所有这些问题都需要切实可行的解决方案来解决。

灵活就业已经成为世界的一个很好的补救办法

最近，灵活就业已经成为许多政府工作文件中的高频词汇。比如4月7日，国家发布了《云推广使用数字促进新经济发展实施方案》的第一个重点:

【/s2/】大力发展共享经济、数字贸易和零工经济，支持新零售、网络消费、非接触式配送、互联网医疗、网络教育、一站式出行、共享员工、远程办公、住房经济等新业态，明确政策障碍和困难。引导云服务向制造业和中小企业扩展。鼓励发展共享员工等新型灵活就业模式，充分发挥数字经济水库的作用。

灵活就业实际上是缓解目前严峻的就业问题的一个好方法。

从企业的角度来看，灵活就业也是企业降低劳动力成本、缓解经营压力的切实可行的解决方案。

事实上，即使没有爆发，企业的人工成本近年来一直在上升。根据国家统计局的数据，2018年全国规模以上企业员工平均年薪为68380元，比上年增长11.0%。

中国劳动力成本上升也是很多外资企业从中国撤资，在印度和东南亚建厂的驱动因素。

内资企业很难像外资企业一样轻易溜走。因此，近年来，随着劳动力成本的提高，国内企业的经营压力不断上升。

然而，员工获得更高的工资是公平合理的，也是中国社会经济进步和发展的必然结果。企业没有理由随意降低工资。在这种情况下，灵活就业这种企业成本较低的就业模式近年来悄然兴起，灵活就业市场进入快速增长期。

2019年，上海交通大学产业研究所与北京大学纵恒管理咨询集团等机构组成研究团队，发布《人力资源服务业第二曲线研究报告》。报告显示，国内灵活就业市场从389.4亿元大幅增长到2019年的476.4亿元，预计到2020年将增长到590.8亿元。而中国灵活就业仅占9%，与日本、美国相差甚远。

但是，从年初爆发以来，我们可以看到，中国一些企业在灵活就业市场上进行了许多新的尝试和探索，有望加快灵活就业的渗透率。

这种流行病刺激了灵活就业

年初，在疫情持续影响下，部分暂时无法复工的中小企业不得不为员工支付基本工资，压力很大。与此同时，由于网上购物需求的快速增长，网上零售企业的门店员工和分销兄弟出现了大量的空岗位，于是一种新的共享员工的就业模式出现了。

共享员工的实际用工主体与签订劳动合同的用人单位分离。目前主要有以下两种用工方式:

第一，根据自愿原则，原企业向用人企业临时借用员工，三方签订协议。

第二，原企业不问，个别员工与用人企业签订协议，其实和一般兼职没什么区别。

作为有代表性的用工企业，根据最新数据，Box马先生在疫情期间从40多家企业吸收了5000多名共享员工，有效缓解了自身用工荒。

随着Box Horse等零售企业的成功示范，共享员工在各个行业都有了新的突破，逐渐从线上零售行业延伸到物流、制造等行业。笔者发现，出口共享员工的行业主要包括电影院、酒店、景点、餐厅、ktv等暂时关闭的行业，以及一些因疫情而停工停产的中小企业；借款主要集中在网鲜电商、制造业、自行车共享、物流等行业。

作为疫情期间的一种新尝试，共享员工是一种权宜之计，不仅减轻了出口企业的劳动力成本压力，增加了员工收入，还缓解了进口企业人力稀缺的困境，使参与三方实现了双赢，对三方来说都是一个惊喜。

然而，共享员工模式的成功意义并不止于此。这种就业模式的成功也证明，目前灵活的就业市场已经具备了一个人的能力和时间得到更充分合理利用的环境基础。

首先是技术条件的成熟。近年来，随着互联网技术在中国的逐步发展，以及大数据、云计算、人工智能、5g等先进数字技术的市场应用。在人力资源市场上，用人单位和求职者之间的信息迷雾进一步消除，双方之间的信息透明度显著提高。

其次是企业就业需求的变化。由于市场竞争的加剧和劳动力成本的增加，许多企业一方面渴望人才，另一方面又不愿意支持人。根据老板直接聘请的“2020年工作需求趋势调查”，63.3%的企业认为2019年招聘合适的人才显然更难，但2019年的平均招聘工资比2018年低0.4%。显然，企业产生了更灵活的就业需求。

此外，新一代员工对灵活就业的接受度普遍较高。90后、90后新生代员工价值观多元化，大多崇尚自由，注重成就感。这些特点使得越来越多的员工愿意接受灵活的雇佣关系，追求自由灵活的工作方式。

在疫情形势下，全球经济受到的考验比金融危机期间更严重，尽管国际货币基金组织在最新的《世界经济展望》报告中预测，今年中国经济将继续增长。但是可以想见，在疫情的冲击下，人们的生活方式和工作方式将会发生深刻的变化。

在招聘市场上，企业将更加注重成本较低的灵活就业模式，以降低运营风险和困难。求职者还会重新评估长期就业的风险，比如企业破产的风险，以及就业后失业和减薪的风险。随着雇主和雇员双方需求的趋同，灵活就业将不可避免地成为越来越多的雇主和求职者的共同选择。

【/s2/】灵活就业限制:主流就业模式还很远

国内灵活就业市场即将迎来爆发期，这已经成为业界的共识。但是灵活就业模式能发展到什么规模？未来会取代长期就业成为主流就业模式吗？这些问题仍然充满争议。

灵活就业模式有其自身明显的局限性。

【/s2/】对于雇主来说，灵活就业通常适用于一些非核心、基础、一线岗位。比如疫情期间，Box马先生通过共享员工借用分拣员和分销商，就是这样的情况。从长远来看，企业的可持续发展仍然需要依靠长期的核心员工。

最重要的是，对于求职者来说，目前的灵活就业市场缺乏保障。与传统就业相比，灵活就业人员很难从正式劳动合同中获得充分的法律保护，无法获得充足的社会保障服务，劳动争议后往往没有追索权。说白了，这其实是农民工面临的最大困境。

除了缺乏保障之外，与传统就业相比，灵活就业还有一个重要的区别，就是灵活就业的工资是按任务发放的。这意味着，如果企业故意降低工资，员工不仅会面临更高强度的劳动，还会面临更低水平的薪酬。在过去的国内灵活就业市场上，这种残酷剥削劳动者的现象并不少见，无论是劳务派遣还是项目外包。

目前，灵活就业市场的真正缺点是缺乏相关政策。与长期雇佣关系相比，政府对灵活就业的监管和保护难度成倍增加。

毕竟，长期的雇佣关系可能会持续几年，甚至是企业或员工的整个生命周期。短期就业可能只有一两天，甚至只有几个小时。如果政府监管每一个短期雇佣关系，可能会达到让人看不起海洋的程度。

但是随着国家开始大量投资新的基础设施，计算能力或者技术条件会越来越完善，政府对灵活就业市场越来越重视。相信在不久的将来，灵活就业的市场秩序将得到有效的逐步整顿。

【/s2/】目前我国灵活就业渗透率仅为9%，剔除8%的劳务派遣后，整个灵活就业市场渗透率仅为1%。显然，除了需要更完善的政策支持外，灵活就业市场本身的发展还处于非常初级的阶段，迫切需要更多的发展创新和模式创新。

综上所述，灵活就业市场的增长需要更多的发展和创新，需要相关政策的护航。没有这两个基础谈灵活就业就是扯淡。

文/刘匡微信官方号，ID:刘匡110 [/S2/]