[科技界] 职场信用正式上线：打造企业招聘的第一道参考线

最近，JD.COM·小白信用公司联手创建工作场所信用评估系统的消息在互联网上传播开来。猎聘作为一个完全颠覆传统在线招聘、以企业为核心模式的职业发展平台，已经与京东金融的子公司小白信贷展开跨境合作。

在合作中，JD.COM小白信贷依靠核心风险控制能力、金融和电子商务数据，而招聘则利用求职用户的大量画像和行为数据。两种数据资源整合碰撞的目的是为了打造更完善、更丰富的职场信用体系。这一次巨人联手，对国内社会信用体系建设有很大的价值。

传统的工作场所信用经常出现痛点，这开启了一段破冰之旅

众所周知，中国的信用体系建设一直处于持续状态。尤其是近几年，在各行各业的混乱下，尤其是互联网渗透之后，信用体系成为了行业内不变的话题。然而，结果一直无效，缺乏突破。另外，近年来国内实体经济下滑，消费市场萎缩，整个社会信用体系的缺失和不完善给很多企业带来了很大的困扰，职场信用建设也迫在眉睫。其工作进展缓慢的原因来自多方面。

第一，以前企业对求职者的信用评价都是传统的方式，费时费力。由于国内职场信用长期缺乏系统的判断依据，以往的企业为了了解求职者的信用状况，只能采用发函或致电前雇主、询问同行业人士、委托猎头调查等传统形式。然而，这些传统的背景调查方法不仅调查方法简单，调查周期长，而且操作繁琐，价格昂贵。企业人才招聘的成本和风险日益增加。

第二，信用数据来源少。信用与信任关系的不发达和薄弱间接导致国内信用体系建设进展缓慢。直到去年2月，中国正式发布了中国人才大数据平台，之后借助互联网平台的信用体系建设应运而生，比几年前的信用建设工作要轻松。但是，职场信用体系建设是一项工作量巨大的活动，仅靠一些简单的技术是不足以支撑一个完整体系的建立的。

这一次，JD.COM·小白携手《狩猎与雇佣》。相比上述几次，消费和招聘领域的巨头联手无疑是轻松高效的。

一方面，这是两个互联网平台在科技上的有力结合。JD.COM小白信用和狩猎都是多年来在互联网领域深入培育的老品牌，在互联网创新和科技成果方面自然收获颇多。例如，在这次合作中，小白信贷首先开放了金融和电子商务的大数据，同时输出了自己的风险控制能力。它不仅通过大数据模型验证了信息的真实准确性，而且基于深度学习人工智能技术对用户信用进行了智能评估，构建了一个完整的科技信用评估体系。

另一方面是电商老板和专业人士之间数据的完美结合。JD.COM小白信用是京东金融的一部分，拥有金融、电商等数亿JD.COM用户的身份、资产、偏好、业绩、关系等多维信息大数据；狩猎也不甘示弱。狩猎作为知名中高端人才的职业发展平台，具有调动求职用户海量画像和行为数据的能力。这样，两种数据的充分融合和智能处理分析，使得双领域的数据源更加丰富和严谨，最终呈现出一个完整、丰富、安全、可信的职场信用体系。

JD.COM·小白信用与狩猎的结合是职场信用史上前所未有的突破。在即将到来的金三银四银时期，这种完整的职场信用体系将在企业招聘中大有用武之地。

个人职场信用体系将日益完善

《中国职场诚信现状及影响调查报告》显示，中国对职业诚信的认可度不高，只有不到10%的人认为中国职场诚信非常好，尤其是在招聘领域。

人们不禁感叹，随着互联网创新技术的发展，互联网招聘依然存在盲点，岗位信息真假难辨。一是个人简历、工作经历等一些硬性指标被求职者主观美化和掩盖，盲目夸大个人技能和经验，捏造工作经历和项目经历，使企业难以辨别真假；其次，一些求职者在面试中错过了约会，甚至出现了泄露商业秘密、恶意为私利造成商业损失等严重的职场失信行为& hellip& hellip

但这些问题也将在JD.COM·小白信用与狩猎公司创建的工作场所信用体系中得到解决。

首先，求职者过去的经历往往因为数据系统的不完善而被抹去，但可以想象，这些或多或少的不诚信行为会给招聘企业带来沉重的负担，导致招聘效率低下，招聘风险增加。此时，一个能够记录求职者以往职场行为信息的系统就显得尤为重要，尤其是小白信贷与猎聘跨境创建的覆盖面更广的信用记录，对于容易失信的人也有一定的威慑力和约束力。

其次，职场专业人士的职业信用依赖于职业信用体系的约束和评价。现在市场上的员工流动性大，使得很多信用高的人的业绩和诚信无法积累。企业可能会因为无法准确区分高低信用群体而错失优质人才。这也是职场信用制度建立的必然表现。现在，作为一个可靠的信用证明，由小白信贷和猎头公司创建的职场信用体系将帮助高信用的求职者获得更好的工作机会，全面优化他们的求职体验。当然，从企业的角度来看，职场学分制也有利于企业高效地找到可靠的高素质人才。

可以看出，小白信贷和猎聘两大专业领域的数据交集和信用画像重构，恰恰是利用高科技手段消除这些职场烦恼，为优秀员工背书的平台。创建个人工作场所信用不仅是求职者成功的砝码，也是雇主提高招聘成本和效率的手段。更重要的是，完整的个人信用画像有利于推进我国个人信用体系建设，有利于完善整个社会信用体系。

从职场信用到整个场景，信用融入社会生活的方方面面

小白信用与猎聘共同打造职场信用，是中国职场信用建设的里程碑式的关键点。如今，互联网的创新和科技成果全面渗透，大数据和人工智能的好处如潮水般涌来。巨头的进入对整个行业产生了深远的影响。对小白信贷而言，职场信贷将是其大信贷生态的一个重要突破，标志着JD.COM小白信贷的阶段性成功。

首先，职场信用体系的开放有利于小白信用技术的打磨，这将进一步推动小白信用对生活场景的全景覆盖。目前，小白信用已经覆盖了信用、财富、住宿、旅游、生活、商场等丰富场景，为用户和商家提供免租、免租、购物优惠等多种服务。通过在猎聘平台上开放和共享大数据、风险控制能力和ai深度学习技术的应用，JD.COM小白信贷可以在信贷服务场景上实现新的突破，这将有助于JD.COM小白信贷在未来涉足更多的生活场景和覆盖更多的领域。

其次，与猎聘合作建设职场信用体系，有利于小白信用积累大数据和经验等重要资源。事实上，巨头优于初创企业或中小企业的一个关键因素在于数据资源的积累程度不同。基于大部分巨头产品的海量用户和数据信息，巨头更容易得出有效且有价值的市场需求结论。如今，与猎聘的跨境合作将进一步深化小白信贷的大数据积累，实现更大的突破。

职场是我国信用体系建设的重要分支，是社会人必备的环节。因此，职场信用体系与小白信用在整个场景中的切入点没有什么不同，如果推广开来，小白信用将能够在更多的场景中达到信用需求。可见，巨头们在创造职场信用的同时，也间接推动了国内个人信用信息系统和社会信用体系的完善。未来，信用经济将成为小白信用等巨头推动社会发展的巨大红利。动员个人信用数据库可以在各种场景下为用户和商家提供优惠服务。

刘匡，用禅宗理解互联网和微信微信官方账号:刘匡110