[科技界] 智联、前程无忧、58们的革命和被革命

近日，无忧未来发布了第三季度薪酬调查报告。从报告内容来看，2019年第三季度的招聘市场可谓是忽冷忽热。

一方面，对于大多数求职者来说，金九银十的招聘季一点也不景气。受宏观经济环境影响，2019年第三季度企业整体招聘需求放缓，并未显著刺激各城市薪资上涨，导致大部分城市薪资相对稳定，变化不大。

另一方面，随着2019年人工智能、云计算、大数据等技术的不断落地，行业相关的算法工程师、云计算工程师、大数据工程师等高端人才供不应求，技术公司也急需人才。上述三位工程师的全国平均月薪分别达到了15671元、15461元和14823元。科技以外领域的高端人才也比较紧缺。

【/s2/】从地理上看，北上广深等一线城市仍在吸纳来自世界各地的人才。然而，杭州、Xi、武汉等新一线城市的受欢迎程度也在上升。

这份未来无忧的报告可信度很高，因为它是在线招聘行业的资深巨头之一。其实未来无忧的网络招聘行业，情况比现在的就业环境还要复杂。

1。这个世界的网上招聘

根据中国国家统计局的初步计算，2018年，中国劳动力近9亿，全年就业总人口约7.8亿，其中约1.7亿人受过高等教育或具有各种专业技能，占中国劳动力的18.9%。

据艾传媒咨询的数据显示，2018年中国互联网招聘用户达到1.92亿，预计2019年将达到2.16亿。同时，截至2018年，中国80%以上的网络招聘用户是高学历求职者。

大量数据清楚表明，网络招聘正面临着中国近四分之一的劳动力，覆盖了大部分高学历求职者。在企业层面，线上招聘的覆盖率也差不多。

根据国家统计局数据，2017年我国企业法人数量达到1809.8万人，2018年预测达到2160.9万人，预计2019年将同比增长22.1%，达到2638.4万人。

艾瑞咨询(iResearch)的数据显示，2018年网上招聘的雇主数量达到526.7万，比去年增加了3.5%。据估计，2020年网上招聘的雇主数量将超过600万。

也就是说，中国近四分之一的用人单位是通过网络招聘发布工作信息的。

那么，这种规模和质量的市场需求创造了多高的经济价值呢？可惜没那么高。艾瑞咨询预计，2019年，中国网络招聘的市场收入将仅超过100亿元，之后规模增长率将继续下降。

虽然市场营收规模不大，但涉及的玩家也不少。大量的参与者大致可以分为五种模式:综合招聘平台、垂直招聘平台、社会招聘平台、分类信息招聘平台、新兴招聘平台。

我们熟悉许多这样的平台。综合招聘平台中的未来无忧和智联招聘是2000年之前建立的；本地社区和分类信息巨头58在一个城市，成立于2005年，这些都是老玩家。垂直招聘平台中的狩猎网、拉古网、米豆分别于2011年、2013年、2015年建立；2012年建立社会招聘平台；新兴的招聘平台，以直接聊天模式为主的boss直招，2014年7月上线，他们都是后起之秀。

在目前的网络招聘行业，后起之秀离老玩家的对手还很远。

2。行业霸主，58城市，无忧未来，智联招聘

市场份额方面，易观数据显示，2019年第二季度，58个城市占比37.6%；未来无忧市场的市场份额为21.6%；智联招聘市场份额为19.4%，合计接近80%。而所有其他平台分享剩余的21.4%的市场份额。

从活跃用户数据来看，58城市的招聘业务分散在三个板块:58城市、Jiji.com、ChinaHR.com，58城市尚未公布其招聘业务的活跃用户数据。但考虑到其37.6%的市场份额，招聘业务对58个城市财务业绩的突出贡献，以及58个城市年活跃用户超过5亿，58个城市的招聘业务活跃用户数量应该远超无忧未来。

以及未来无后顾之忧的活跃用户数是多少？据艾传媒咨询统计，2019年1月达到1060.9万。同月智联招聘月工作685.1万，老板直聘和米豆月工作仅300多万，其余平台更低。老玩家在市场和用户的表现都比较霸道。

老玩家的霸权不仅体现在这里，还体现在其他方面。

自2014年以来，在线招聘行业受到了一些资本关注。与往年相比，行业投融资频率大幅上升。

58城、无忧未来、智联招聘也趁机挥资本大棒，打击其他对手。2015年5月，58家桐城收购ChinaHR.com。同年，千五优收购了学生垂直招聘平台、应届毕业生求职网、商务社交平台，投资了招聘测评平台支钉在线。

2017年，无忧未来再次投资拉古。和高盾在线学校。今年，智联招聘开始觉得不愿意下大力气，投资了四家公司，分别是ats、51社保、Ape圈、脉脉。到2018年，在资本的寒冬，智联招聘再次投入到工作中。

得到投资不是一件好事吗？不尽然，因为没那么简单。

别提那些被收购的，就说投资。

2017年9月22日，Lagou.com正式宣布完成1.2亿美元的D轮战略投资。这一轮的投资人没有后顾之忧，占了60%的股份。Lagou.com董事长徐丹丹表示，Lagou.com仍将保持业务和人员团队的独立性，在加快收入增长的基础上加快公司ipo进程，并计划于2019年在美国上市。

然而，在被投资于未来之后，Lagou.com的月用户开始下降。目前拉戈的8大主要经理人中。那些对自己的未来毫不担心的高管们占据了5个席位。拉古独立上市的消息没有。好像牵引器虽然没有被收购，但是直接被兼并了。

其实这并没有多糟糕。更糟糕的是内推网。内部推送网络，也是2013年和Lagou一起建立的。是一种新的招聘路线内部推送模式。然而，由于缺乏资金和资本的关注，Neitui.com已经悄然关闭。

现在成立于2000年左右的58城、无忧未来、智联招聘，依然保持着对整个行业近20年的统治。

3。老前辈总是强势？

看来这些先锋对网络招聘行业的统治就像铁桶一样牢不可破。但其实这些只是表象。事实是，这些行业老手一直在努力应对内部和外部的麻烦。

2014年6月12日，就在老板直接招聘正式启动的前一个月，智联招聘成功登陆纽交所。三年后的2017年，短短一年时间，我疯狂投资智联招聘四家行业相关公司，并于9月30日宣布公司正式从纽交所退市。

智联招聘已从纽交所退市，只不过股市表现一直不温不火。避免空大规模对外投资后的财务损失，可能是迫使智联招聘退出市场的主要动机。

智联招聘成功退出市场，却引发更多麻烦。最近媒体在很多知名招聘网站上报道简历信息，在黑市上叫卖，背后有一个黑色产业链，直指智联招聘。

当然，在黑暗中的不止智联招聘一家。一年前，2018年6月16日，在没有后顾之忧的情况下，重大负面新闻曝光，195万用户简历信息泄露。其股价从2018年6月的历史高点114.62美元暴跌至2018年10月底的61美元，直接减半。

2019年5月，未来无忧财务报告未达到市场预期。10日，第一季度财报发布，股价下跌11%。祸不单行。之后网传未来无忧是因为履行能力，他拒绝履行生效法律文书确定的义务，成了一个不诚实的人。5月29日，无忧未来郑重声明这是假消息，并做了澄清。然而，整个5月份，无忧无虑的股价下跌了23.8%。

8月6日公布第二季度财报，扭亏为盈的未来无忧无虑。但由于增长放缓，预计独立雇主人数下降13.5%，至32.7万人，再次受到市场冷遇，8月份股价下跌7%。

至于58城市，不用说，大家都知道是什么。2018年以来，58个城市被监管部门点名约谈了十多次，仅北京就约谈了三次。本地面试的问题主要集中在虚假信息和违背诚信上。

一旦你在58个城市上传简历信息，骚扰电话就能让你精神崩溃，让你觉得自己是焦点人物，这比微博和知乎的人气上升简单多了。

【/s2/】艾传媒咨询数据显示，在网络招聘平台的各种不良体验中，求职者最关注的是不真实的企业信息，占34.8%；其次是个人信息泄露，占31.8%。到目前为止，围绕58城、智联招聘等传统互联网招聘公司的负面新闻是虚假信息和简历泄露。

这些深陷多年的行业老手，早已深陷负面新闻，名声臭得发臭，越来越难以赢得求职者和雇主的信任。

4。内忧未解，外患已至

对于58个同城生活、前途无忧、被智联招进来的老哥们来说，自己的问题已经很头疼了，但外部环境问题就更难了。

2019年5月31日，boss入选2019年北京人力资源服务品牌50强。来自questmobile的最新数据显示，6月份boss直接雇佣的月用户达到1158.5万，同比增长1.8倍，超过了1月份1060.9万无后顾之忧的人。

在7月9日的boss直聘5周年媒体见面会上，boss直聘ceo赵鹏表示，公司拥有超过6000万服务用户。同时他还透露，boss直聘年收入在10亿量级，目前已经实现盈利。而赵鹏也表示，公司正在准备ipo。

【/s2/】对于传统平台来说，按住其他平台启动是一个很大的失败，而没有按住boss直接租到漏网之鱼。

更糟糕的还在后面。8月29日晚，美图宣布将通过发行股票和支付现金的方式，战略投资Dajie.com约57.09%的股权，交易总额约为3.95亿港元(约合人民币3.61亿元)。交易完成后，Dajie.com仍保持独立运营。

街道网络成立于2008年，专注于商业和社会领域。到现在为止，大姐。com拥有6000多万注册用户和200多万企业用户。这是另一条漏网之鱼，现在米托错过了。

【/S2/】9月12日，美团确认了涉足招聘业务，开展馒头直招的消息。对传统的在线招聘平台来说，更像是迎来了一条大鲨鱼。

馒头直招好像没有直接和传统在线招聘平台竞争的意图。馒头的直接就业服务对象是美团覆盖的餐饮外卖、店内、酒游等领域的商家。其工作分类包括餐饮、零售/百货、美容院、酒店等。

但考虑到美团服务的业务数量超过500万，以及美团与这些业务捆绑的程度。随着美团在这些领域的进一步招聘，传统的网络招聘平台将被迫后退一步，直到完全退出美团的版图。

总结这些情况，真的很难乐观估计同城58、无忧未来、智联招聘等传统平台的前景。

5。在巨大的变化下，平台应该如何管理自己？

20多年来，互联网招聘依然无法跳出信息中介的位置。据艾传媒咨询《2019中国互联网招聘行业市场调研分析报告》数据显示，在网络招聘平台的各种不良经历中，求职者最关心的是企业信息不真实，占34.8%；其次是个人信息泄露，占31.8%。

求职者的痛点和正规网络招聘平台的弱点。

一个是诚信的根本问题。【/s2/】据《The Paper》报道，近年来通过58个城市和市场发布虚假招聘信息的60起诈骗案件中，有248名被告人因发布虚假招聘信息而被诈骗，受害者有5500余人被诈骗，诈骗金额近亿元。

【/s2/】二是技术落后。2014年初，boss首席执行官赵鹏在内部讨论中指出，从1997年有招聘网站到2014年的17年间，无论是美国、中国还是东南亚，上一代招聘网站的发展都相对落后于当代互联网的发展。在在线招聘行业，试图让求职者从一个搜索者开始整件事是错误的。于是整个团队下定决心做一个移动直聊appboss，智能推荐作为技术选择。

现在老板直聘取得的成绩非常值得称道。2019年，先进技术在网络招聘行业的应用也呈现出全新的局面。

2019年是大数据和人工智能技术不断发展和完善的一年，它们在在线招聘中的应用开始深化。

在以下两个层面，新技术开始发挥越来越重要的作用:

首先，大数据有助于人力资源准确匹配。基于大数据和全渠道收集求职者信息，建立求职者信息库。通过机器学习和数据挖掘，更接近人力资源的思维模式，准确匹配求职者的候选信息。

其次，ai在招聘中提高招聘效率。基于人工智能技术的在线招聘过程自动化已经成为影响在线招聘行业的一个重要趋势，大大提高了招聘效率，帮助招聘人员节省了更多的时间和成本，提高了匹配成功率，促进了人才的多元化。

新技术的应用将使招聘平台提供的服务由外向内转变。促进求职者和雇主之间更好更快的匹配。

面对这些现状和趋势，老玩家将何去何从？

写在最后

Dajie.com创始人汪秀娟曾经说过:传统的招聘网站模式无法长久。如今，仍然占据大部分市场份额的传统招聘平台确实开始出现一些下滑。

但在中国互联网行业，理智的人远远多于迷茫的人。这些传统平台除了积极投资、收购新平台、吸收同化之外，都是智联招聘的。

【/s2/】也主动或被动开始自主创新，全方位布局人力资源市场。除了为B端用人单位提供内部培训服务、管理咨询、战略咨询外，还开始为C端用户提供就业指导、职业规划、人才测评、心理咨询服务。

老玩家肯定不愿意退出历史舞台。至于所谓的菜鸟，除了老板直接雇佣，2018年上市的猎聘网还是值得一提的。还有哪些平台值得称道？

所以，在与我国高素质人才就业息息相关的中国网络招聘行业，未来将是后浪搏前浪死在沙滩上；现在下结论还为时过早。

文/刘匡微信官方号，ID:刘匡110 [/S2/]