[科技界] 猎聘的“猎头定制化”战略高地，会成为求职市场的未来吗？

前央视主持人、知名互联网投资者张泉灵在试点大会上说过这样一句话。当时代抛弃你的时候，他们甚至不会说再见。我们生活在一个充满巨大不确定性的时代，职场中的每个人都对未来充满焦虑和不安。

这样的焦虑和不安，让职场上不同世代的人产生了不同的焦虑。70后和80后害怕90后的新生力量迅速崛起，面临生活压力、职场升迁空,etc.沦落的困境而90后则被时代催促，迷茫焦虑，有领导的压力，也有同龄人争抢追赶的焦虑。

上周参加了一个在深圳和杭州举行的线下猎头会议，在这个神奇的会议上看到了职场的各种情况。有目标明确的90后，有积极寻求新发展的80后，有想跳出体制的公务员。这些人无一例外都以极大的积极心态面对职场新的未来。

在这次猎头会议上，海斯·轩尼诗(hays Hennessy)、迈克尔·佩奇(michael page)、沃尔特斯(Walters)、布雷克瑞特(brecruit)人才、cgl等众多知名猎头机构齐聚一堂。100多名高级猎头为求职者提供现场一对一的职场咨询和指导服务，吸引了5000多名求职者前来现场交流互动，现场非常活跃。让资深猎头和职场人一对一聊天，帮助职场人缓解职场焦虑。

90后有强烈的求职和晋升欲望，薪资不再是求职最重要的因素

据了解，90后在职场中最重要的因素不同于80后的薪资待遇和发展前景，而是自身价值的发挥。目前，第一批90后已经工作六年，一些快速发展的90后已经成为职场新领袖。这些90后有着强烈的积极进取的欲望，时刻准备着完美的看待跳槽的机会。

猎头会当天，90后运营李成先生表示，为了自身价值最大化，离开了原本发展有限的小公司，想利用自己六年积累的工作经验，去阿里这样更成熟稳定的公司。在这次猎头会上，资深猎头为他服务，深度评价李成先生的实力，挖掘他的优势，为他提供了几个发展前景良好的知名电商运营主管岗位。

很多90后在职场打拼，需要更多的平台和机会。本次猎头大会将为迫不及待升职的90后提供很多优质且有前途的工作，帮助90后在职场上取得积极的进步。

35岁的精英聚集在一起，吸引了许多猎头来竞争

如今，35岁的人面临着尴尬的职场处境，如年龄不符合要求、退休风险、职业倦怠等。为了帮助求职者解决35岁职场危机，Hunting在猎头会议上为35岁优先录用者专门开了一次会。

据现场资深猎头说，与我想象不同的是，现场气氛异常活跃，甚至连被媒体过分强调的中年危机都感觉不到，反而展示出一群身居要职的经验丰富的35+精英人才，这些精英正积极与猎头聊天，状态极佳。

从广州来深圳参加猎头会议的沈先生说:工资不是我考虑的第一因素，希望我的下一份工作是一个长期发展、共同成长的平台。资深猎头还咨询了沈先生多年的外贸经验，咨询了他的求职意愿，评估了他的职场价值，推荐了发展前景良好的中小企业。

参加本次猎头会议的35岁的专业人士有不同的求职需求，有的期待更高的薪水，有的注重拥有一个稳定长期的发展平台，还有的期待进一步晋升空房。

但无一例外，这些职场人在职场上并不累，反而更积极。正是这种精英人才吸引了许多猎头的青睐。

未来，职场求职深度将成为一种趋势

据猎头和招聘负责人介绍，本次猎头会议80%的参会人员都是经理和总监级别的高端人才。很多高端精英人才职业稳定性高，很少使用互联网招聘网站跳槽，更多的是通过自己的人脉和猎头实现了职场跑道的改变。这次线下猎头会议，就是为了满足高端精英人才对专业猎头的需求。

很多专业猎头在与求职者沟通的过程中，不仅给出工作推荐，还根据求职者的工作经验和优势，为其规划更广阔的发展路径，提出更个性化的指导。据悉，现场90%的求职者都达到了与猎头后续沟通的意向。

金融从业人员王先生表示，目前处于在职状态，对工作的长远发展要求很高。他希望接下来能找到的工作是一个有3-5年发展的空中层管理职位，他不愿意花更多的时间在选拔和比较上。现场资深猎头和他沟通了半个多小时，分析了工作经历、未来发展方向、行业动态、行业知名企业，推荐了两家高度匹配的企业。

与猎头沟通后，王先生感叹，如此深度匹配的效率和专业服务，正是他们所需要的。其次，猎头也从专业的角度为求职者解决职场困惑，给出面试思路和技巧，协助求职者与企业协商职位和薪资，从而成为求职和发展背后的驱动力。

寻找战略高地:利用定制服务进入用户头脑

从猎头的角度来说，这样的会议会让所有的猎头都施展才华，挖掘出很多精英人才。猎头日常生活中猎取猎物的方式是在互联网招聘网站上猎取简历，但这种方式工作量大，招聘网站上很多简历已经过时。很明显，这样的线下猎头会议简直就是一个人才聚集中心，也是猎头一次性获得大量应聘者的难得机会。

作为猎头会议的组织者，一方面要为职场人提供无数的工作支持，另一方面旨在颠覆大众头脑中固有的猎头印象，打造人人都能享受的优质猎头服务，让更多的求职者找到合适的发展方向。此外，猎头还传达出每个求职者都要有一个猎头朋友，让猎头成为你人脉网络的一员。通过专业猎头提供的深度匹配服务，可以找到自己最大的优势，与猎头保持更长久、更稳定的合作关系。

猎头，为求职者提供专业的职业咨询和建议服务，为求职者推荐最合适的职位，提供更合适的发展路径，在职场人的职业道路上起到幕后推手的作用。这次线下猎头会议的召开，不仅让猎头收获了不少精英人才，也揭开了求职者猎头的神秘面纱。

在互联网招聘绝对主流的今天，召开线下会议是对招聘市场和猎头市场双边结合的大胆探索，活动的成功实现了让猎头走出猎头圈的初衷。猎头和招聘作为国内唯一真正实现企业、猎头和职业经理人三方互动的发展平台，正在逐渐改变职场上对猎头的认知。未来，猎头和招聘还将坚持打造人人都能享受的优质猎头服务，让更多职场人认可和认可。