[科技界] 前程无忧2020新财报：曾经风光，今夕已老

年初受疫情影响，大量企业为了降低人工成本，纷纷减少招聘，甚至裁员。与往年相比，2020年的市场招聘需求大幅下降。

智联招聘发布的数据显示，与去年同期相比，春节后第二周和第三周的招聘岗位数量分别下降了61.81%和57.27%，互联网招聘平台也面临着巨大的挑战。

作为国内招聘网站的领头羊，未来无忧，无疑首当其冲。

疫情受到重创，利润下降

近日，前无优发布了2020年第一季度财报。

财报显示，其2020年第一季度在线招聘服务收入为5.47亿元，同比下降10.8%；与人力资源相关的其他收入也同比下降18.2%。净收入总额为7.911亿元，较2019年第一季度的9.119亿元下降13.2%，但高于预期的7.34亿元。

对于这一结果，前无优总裁兼首席执行官甄容晖表示，新冠肺炎肺炎疫情对中国的经济活动和招聘市场需求产生了巨大影响，但前无优团队能够团结起来，迅速适应这些前所未有的情况，基本上恢复了运营。

面对疫情，我们应该采取积极的措施来应对。一是与政府合作，在网上搭建公益招聘会，免费为用人单位发布60万条招聘信息；第二，2020年高校毕业生网上双选大会由Lagou.com和应届毕业生求职Search.com联合发起，发布了各行业近4万个就业岗位。

但是未来发布大量的工作信息是无忧的，但是我们公司有127名员工在疫情期间被辞退。

应对疫情的应急操作

据多家媒体报道，2008年4月16日，石家庄、乌鲁木齐、厦门、兰州等11个城市办事处的员工，在未提供公司公章、辞退原因和支付赔偿金的情况下，被强制辞退。

4月18日，无忧未来分公司经理将厦门办事处的电脑、数据、座机电话、打印机等固定资产偷偷搬走。威胁员工如果不签协议就拿不到钱。

在媒体的发酵和声讨下，公司于4月26日公开回应，称企业用户业务趋于集中，叠加疫情影响。对于理解并配合公司决策的员工，公司将提供n+2的经济补偿。截至4月23日，已有9家办事处、120名员工完成工作交接。

疫情期间裁员的公司不在少数，但这种强行裁员、威胁恐吓、偷东西都是过分的。

除了被裁员风暴困住，2018年还曝出192万用户简历信息泄露。不间断的负面新闻导致用户对无忧未来的质疑越来越多。

但是，面对铺天盖地的质疑，未来依然充满信心。

战略上还是过于自信？

无忧未来预计2020财年第二季度营收将达到7.75亿元和8.25亿元，低于去年同期9.636亿元的营收。但在寒冬市场背景下，无忧未来的前景是乐观的。

无忧未来总裁兼首席执行官甄表示，我们对久经考验的商业模式充满信心，凭借丰富的财务资源，我们将继续致力于提供优质服务、改善用户体验和促进卓越运营，所有这些都将定位和加强无忧未来业务，以便在全球范围内抓住未来的更多机会。

无忧的未来。在稳定运营的同时，我们也在积极寻求突破。据悉，前无友投资8000万美元收购cdp集团17.5%的股权，投资美国喷泉公司300万美元，投资2亿人民币认购华理大学股权。

财务报告显示，截至2020年3月31日，未来无忧现金和短期投资余额增加至人民币112.311亿元。现金流稳定，预计未来会有新的投资行动。

另外，从2019年开始，无忧未来提出以潜力较高的用人单位为重点，适度增加新用户，终止部分小客户账户的战略布局，希望提高所有用户的素质，使利润更加稳定。

然而，这种布局已经成为不担心自己未来的雇主数量减少的原因之一。2019年第四季度，使用无忧网上招聘服务的独立雇主估计为29.8万人，比18年同期下降13.1%。

用人单位越来越少，未来还能继续无忧吗？

无忧未来:荣耀是历史

回顾过去，未来会有辉煌的成就。

2004年9月，未来烦恼在美国纳斯达克上市，是当时中国最具影响力的人力资源服务提供商之一。

截至2019年，前五友在招聘应用中排名第一，活跃用户超过1000万，仅次于其智联招聘，活跃用户仅685.1万，几乎占一半，而boss直招、米豆等新兴招聘模式的活跃用户数量仅超过300万。其他招聘平台，如兼职猫、猎聘、拉钩等，活跃用户不到一百万。

但据talking date 4 4月发布的在线招聘行业报告显示，无忧未来在pc的普及率排名第三，低于智联招聘和猎头。在移动终端月活动总量排名中，智联招聘依然排名第一，无忧未来自去年8月被狩猎超越后下滑至第三，两者差距继续拉大。

与此同时，使用无忧在线招聘服务的雇主数量从2018年的485，008家减少到2019年的422，458家，减少了60，000多家。

作为老牌招聘网站企业，未来无忧，市场份额有被侵蚀的危险。

但竞争对手只是无忧未来面临的风险之一，自身逐渐出现的问题需要更多关注。

据统计，2019年无期货收入为40亿，同比增长5.77%，与2018年37.82%的收入增长率相比，呈悬崖状下降。虽然未来无忧的总收入仍在增长，但增速已开始大幅放缓。

增长放缓与不担心未来的用户逐渐流失有很大关系。未来无忧用户流失主要有两个原因。

第一，平台可用性和竞争力低。与同期竞争对手智联招聘相比，无忧未来缺乏按职位搜索的功能，简历推荐和人才推荐效率较低，职位、职位、年份匹配的准确率也较低。在很多求职者的招聘网站选择上，已经逐渐失去了竞争力。

第二，企业内部不断有干扰。截至2019年9月11日，已经有150多条遗嘱执行人的记录，且无后顾之忧，其中一人成为失信遗嘱执行人。当年第三季度，其净利润同比下降62%。在不断监管的同时，根据黑猫的投诉和收集的投诉，用户投诉未来无忧因为短信骚扰，乱扣费用，虚假信息。

总的来说，目前，无忧未来已经积累了大量用户，仍然处于行业前列。但随着市场的逐渐发展变化，boss直聘、米豆等新招聘模式平台的出现和兴起，已经成为不可忽视的事实，难以摆脱，品牌老化，商业模式稳定但缺乏创新，竞争力明显下降，后期成长乏力。

文/刘匡微信官方号，ID:刘匡110