[科学技术]格力电器逆势涨薪，底气从何而来？

科技日报(记者李茜)自2018年冬天以来，许多公司裁员和减薪的消息接踵而至。在全球经济复苏乏力的情况下，许多企业的生存困难日益突出。这一轮提前“瘦身过冬”，加剧了市场的悲欢离合。然而，格力电器员工这两天意外收到一封“加薪”信。这份内部通知显示:“经公司研究，从2019年1月开始，将根据不同的岗位进行薪酬调整，总加薪不超过10亿元。”

这个内部通知在朋友圈疯狂转发。很多人羡慕“别人的公司”，很多格力员工甚至说“在寒冬里感受到了一股暖流”。格力这次又“任性”了。这是格力电器自2016年1月以来第二次加薪。

丰厚的加薪表明格力对“人才”这一核心资源的重视。实现一个企业的战略，需要有优秀的人才和人力资源管理策略的支持。加薪作为激励人才的关键杠杆，是组织需求与员工价值观一致性之间的核心环节。纵观工业发达的制造大国，都有一支高技能的产业工人队伍，都注重保障技术工人的职业发展和待遇尊严。格力电气把每一个员工的发展放在企业发展的核心层面，不仅温暖了老员工的心，也吸引了更多的人才。但同时需要注意的是，这种加薪并不存在平均主义，而是根据员工的表现和岗位给予相应的加薪，这是明确的正向激励和优胜劣汰的导向，体现了员工创造真正价值的重要性和回报。作为一个优秀的女企业家，董明珠的侠义柔情不止于此。为了实现大家“两室一厅”的梦想，格力自费投资20亿元打造人才公寓，打造“居者有其屋”。员工活得更有品质和尊严，会凝聚成企业归属感和价值共识的重要力量。

“加薪”的背后，一定有自信和自强的加持。随着企业利润的上升，我们可以向国家纳税，向股东分红，给工人丰厚的回报。格力财报显示，2018年前三季度营业收入1486.99亿元，同比增长34.11%；净利润211.18亿元，同比增长36.59%。都说制造业利润低，但格力一直坚持把自主创新作为增长基因，把这块蛋糕做大做强。根据日经新闻发布的统计数据，2017年，格力家居空曲的全球市场份额达到21.9%，连续13年位居世界第一。2017年，在福布斯全球上市公司2000强中排名第294位。连续11年纳税排名中国家电行业第一，在发明专利名单中稳居第一，自主创新势头良好...如果说产品制造是利润的最低端，那么产品研发能力就是企业长期发展的根本和前沿。董明珠曾经说过，在不断产品创新的基础上，真正的“危机”是缺乏积极敬业的文化。格力荣获今年中国质量领域最高荣誉——中国质量奖，以质量创新管理为企业转型升级奠定了坚实基础。只有稳步稳步前进、不断内生动力的企业，才能做到大度，才能与员工、与社会共同进步，才能共享长远发展成果。

“加薪”是一个信号，暴露了格力的野心和信心。仔细回顾格力近年来的产业升级之路，以核心技术为发展核心，以智能制造为升级动能，不断形成新的竞争优势，实现了从专业化空调整企业向多元化高端家电和高端装备企业的转型。目前已经进入手机、自动化设备、机器人、智能电视等多个领域。拓展这个领域的地盘需要战略眼光和核心人才，加薪可能预示着未来更大的布局。面对新一轮科技革命和产业转型，当前，“让企业成为技术创新的主体”已经成为国家科技创新的重要目标。要充分发挥民营企业机制灵活、市场敏感度高的特点，加快形成具有市场竞争力的产品。

在工业4.0时代，中国制造业的高质量发展将得到促进，中国制造业“低端”和“廉价”的固有形象将被扭转，最终将在千千的1万家混凝土企业实施。格力电器此次加薪，是着眼未来的投资，为中国制造业的未来增添耐心，为全面实施精品战略添智谋，为创新驱动的发展道路添信心！