[科学技术]格力加薪再升级！董明珠：涨1000元还不够，通讯费用也全包

1月9日，格力电器董事长董明珠回应全体员工加薪话题。董明珠表示，格力电气从2012年开始实行一人一室，已经逐步实现。去年格力电气开始实行一人两室一厅。

接下来将实施新政策，员工所有通讯设备免费，所有通讯费用由格力承担。

“员工在创造财富的同时，仍然在为生活担忧。他们怎么忍心把工作做好？”董明珠说格力从2016年开始涨工资，平均工资1000。2018年再次提出加薪，根据岗位、罪名、责任进行区分。

“这个程序比较优化，这也是为什么研究这么久的原因。”

她解释说，虽然2018年没有加薪，但格力在2018年为员工购买了空牌洗衣机和冰箱作为福利。"我们的员工根本没有感受到经济衰退的困扰。"

“我们12年开始推广一人一房，但还是远远不够。现在90年过去了，员工27岁了，很多都结婚了。”以她的司机为例，她说房贷和孩子的消费给司机压力很大。“你不能让这种状态影响你的工作，你必须解决这个问题，所以我们提议一人两室一厅，足够一家三口住了。生活。”

“幸福是一场斗争。格力电器在发展过程中严格区分员工的福利和工作要求。让每一位员工以格力的发展为荣，为格力的发展而努力。格力也要和员工分享收获。”董明珠说。

不过，她也强调，给员工好的福利并不意味着工作上没有要求。“你不能因为工作失误而影响产品质量，给消费者带来痛苦。”

【1月8日消息】格力人均加薪1000元！网友:雷军真的输给董明珠10亿了吗？

董明珠终于兑现了一年前的承诺！

2019年1月8日，格力电气发布内部文件，宣布全体员工加薪:“经公司研究，从2019年1月开始，根据不同岗位给予调薪，加薪总额不超过10亿元。”实施范围为2019年1月15日起已在职且试用的员工。

具体实施方案是根据专业技术等级评定结果，规范薪酬体系，提高技术岗位薪酬；管理岗位，以工作业绩和岗位绩效为基础，结合专业技术等级评定结果，提高工资；技术员岗位，根据技能评定结果，提高工资；对于生产和辅助岗位，生产岗位调整工时单价，辅助岗位工资根据绩效增加。

格力电器2016年首次宣布全体员工加薪。在现有工资的基础上，每个入职三个月的员工每月将获得额外的1000元，从2016年12月开始实施。关于第一次加薪的原因，格力电气表示，“格力的发展离不开员工的努力。为了与员工分享创新成果，有必要提供员工福利来做出这一决定。”

2018年2月25日，格力再次宣布给全体员工普遍加薪1000元。但据南方加记者称，加薪并未实施。一些格力员工告诉记者，“这次加薪是为了落实董先生18年来所说的‘10亿元加薪’。”

格力电气2017年年报显示，本期领取薪酬的员工总数为85222人。根据这一统计，

这次加薪人均1000元左右。

格力电器的调薪将把工资总额限制在10亿元以内。有网友开玩笑说“难道雷军真的输给董明珠10亿？”

根据他们之前的约定，2018年12月12日，董明珠与雷军的“10亿赌局”到期。去年12月2日，董明珠在2018中国企业领导人年会主旨演讲中宣布，格力电气2018年营业收入增加500多亿元。今年9月，格力电器完成了去年全年的目标。格力电器2017年营收1482.86亿元，意味着2018年格力电器营收将达到2000亿元。

同一天，董明珠在接受采访时说，和雷军的赌局基本上已经赢了。她说:“其实和雷军的赌局本身就没有意义，两者没有可比性。因为格力在做实体经济，小米在做互联网，是轻资产。”