[科学技术]逆势全员涨薪凸显“不一样的格力”

39了，风很冷，这个冬天更糟糕。刚刚在网上掀起了“经济不景气”、“经济寒冬”、“世界500强企业裁员”、“大企业降薪”等风波，惊动了所有人，却看到格力员工在朋友圈快乐转发“2019格力”“全体员工加薪”的消息，不禁让网友们有了“别人的公司”、“别人的老板”的感觉。很多网友对格力的加薪评价:

在我看来，格力真的“与众不同”。仅从这次逆势涨薪来看，格力的“与众不同”表现是显著的。

显然，逆势加薪是实力最直接的体现。格力一度被定义为传统企业，但近几年的发展超出了人们的想象。在近日公布的第20届中国专利奖评选结果中，格力电器一举获得12项专利，其中由格力自主研发的“光伏直驱系统及其控制方法”获得中国专利金奖，成为空监管行业迄今为止唯一获得专利金奖的技术，这显然是格力坚持自主创新、全年科技驱动的成果缩影。无独有偶，格力还获得了今年中国质量领域最高荣誉——中国质量奖，为企业进行质量创新管理转型升级奠定了坚实基础。格力坚持自主创新的战略部署，带来整体业绩的快速增长。根据公司第三季度报告，格力电气2018年前三季度实现营收1500.5亿元，同比增长33.94%；净利润211.84亿元，同比增长36.59%。据估计，格力2000亿元的营收目标应该能如期完成，甚至有望突破。

有如此优异的表现作为支撑，格力自然有信心逆势加薪。企业价值的根本在于不断创造以科技创新为先导的经济效益，提供优质的产品和服务，让员工的薪酬福利在内部得到提高，创造更多的工作岗位，事业上升/0/房，让人们充分施展/0/房，依法纳税，增加消费者的幸福感，提升市场显然，格力是践行这一目标，实现持续成功的典范，是中国社会经济转型的必然，也是员工的福音。

格力逆潮流而动的加薪也是其企业管理理念和企业价值观的体现。在《永远》一书中，管理大师吉姆·科林斯和杰里·波尔拉斯研究了索尼、默克、ibm等18家“有远见的公司”。，表明“有远见的公司勇往直前的根本因素在于指导和激励整个公司的核心理念，即核心价值观和超越利润的使命感”。六十年前，惠普公司的创始人之一帕卡德也说过类似的话。帕卡德认为，“企业对其员工、顾客、供应商和整个社会的公益事业负有重大责任”。

从现在的社会来看，不难发现其他发展很快，赚大钱，忙着上市套现的企业，但这些企业的发展似乎只是把个体经营养肥了。作为知名企业家，董明珠多次表达了自己对企业管理的看法。她认为，一个真正的企业家应该以人为本，创造财富，提高自己，给予爱，回报社会。在发展过程中，格力始终将发展红利在客户和员工之间的分享统一起来。没有全体员工的长期努力和奉献，就不可能为客户提供到位的服务和无瑕疵的产品，就不可能让员工同时获得应有的经济回报和对自身权利的尊重，企业就不可能一起进退。在这个经济寒冬里，逆势加薪也是格力发出的一个强烈信号:格力电气把每一个员工的发展放在企业发展的核心层面，既温暖了老员工的心，也吸引了更多的人才加入，让格力在其他企业忙于降低劳动力成本、缩小发展战线的同时，也能抄底大量高素质人才，为格力未来跨越更多目标奠定坚实的基础。

格力的行动向作者表明，当经济处于逆境时，只有坚持理想、开拓创新、勇于承担责任的创业精神才能带领我们走出危机。其实“危机”就是“危险”+“机会”，危险下总有机会。是有远见，不在乎现在城市得失的企业家，能突破普遍的悲观情绪，用实际行动祝福企业和市场的信心，分担国家和社会的后顾之忧，给员工和家人带来冬天的温暖。这其实是中国企业推出品牌的最好机会。格力逆潮流而动的加薪是其管理层战略愿景和企业价值观的重要组成部分。

据笔者了解，在新一轮经济寒冬刚刚释放信号的时候，格力就发出了“不裁员”、“不降薪”的信号。这一次，它率先在经济寒冬吹响了号角，通过积极的企业自主措施，稳定了人心，向员工传达了同甘共苦的企业价值观。格力显然在为2019年的发展做更好的准备，让未来值得期待。

冬天虽然冷，但是可以抱团。作者也希望更多的企业能够响应格力的举动，通过创新增效、开拓新市场等方式共同度过经济寒冬。，而不是被动的裁员降薪。毕竟一盏灯亮了，夜就不再黑，一个火把亮了，寒冷就不再无边。

冬天来了，春天就不远了。