[科学技术]格力加薪之举实为制造业发展凝心聚力

目前，面对国内经济政策的调整和外部国际形势的动荡，许多企业感受到了“经济寒冬”的到来。但在夹缝中挣扎求生的老板们叫苦连天的时候，多次被称为“别人的公司”给员工福利的格力电器宣布，2019年新年伊始将拿出10亿元给公司全体员工涨工资，让很多准备开始裁员减薪的企业“目瞪口呆”。格力此举无疑是“逆行”。在我看来，在这样的背景下，提高所有员工的工资意义深远。

大多数网友认为格力的加薪是对员工的及时帮助。“经济寒冬”的到来，导致很多人开始“缩衣节食”，不敢消费，但被“养大”的格力员工却乐于在朋友圈刷屏。"每天早餐多吃一个鸡蛋后，午餐多加一个鸡腿."“上周看到的裙子，买吧！”“蚂蚁花蕾不怕过期，我们已经涨工资了！”……

作者认为，最满意加薪的是员工，但格力“逆行”加薪的影响和意义远不止于此。根据国家统计局2018年公布的数据，2017年城镇单位在岗职工平均年薪为76121元，而同年城镇制造单位从业人员平均年薪为64452元，二者差距明显。换句话说，实体经济尤其是制造业的工资水平，远低于整个社会的平均水平。

众所周知，制造业吸收了很大一部分劳动力。随着中国制造业从劳动密集型向技术密集型的转型升级，制造业劳动力素质不断提高。因此，适度增加工资可以让员工感受到更多的幸福感，增强制造业的吸引力和员工忠诚度，有效保证制造业的稳定发展。所以格力的加薪其实是集中在制造业。

2018年，国家经济增速放缓，但格力通过技术创新和品牌口碑创造了创纪录的营收。据笔者了解，格力电器在2018年底实现了2000亿元的营收目标，成绩显著。在“共享发展”理念的指引下，格力提出10亿元为公司全体员工加薪，让制造业的每一位员工心中暖暖的，让他们度过“寒冬”，是一个温暖而忠诚的举动。从另一个角度来看，格力的加薪政策不仅仅是为了传播自己的名声，更是为了整个制造业呐喊。

目前，我国制造业面临着大而不强、自主创新能力弱、高度依赖国外关键核心技术和高端装备、以企业为主体的制造业创新体系不完善等诸多问题。制造业转型升级的关键在于人才的引进和培养。然而，人力资源短缺，如招聘困难和“用工荒”，是制造企业面临的一个主要问题。这个“难点”不仅在于科研人员的招聘和培训，还在于技术工人的招聘和长期保留。格力给所有员工加薪，真的能增强制造业从业者对行业的信心。

据悉，此次格力加薪是针对技术、管理、机械、生产、辅助四个层次不同岗位的员工，真正实现全体员工的加薪。董明珠曾经说过:“一个企业的人才绝对不局限于技术领域。只有企业的每个岗位都有人才，这个企业才算真正的有人才的公司。”格力努力提高公司各级员工的凝聚力和向心力，极大地鼓舞制造业的士气，保持作为实体经济发展的中坚力量。

面对经济的“寒冬”，“制造业失去了老板，房地产获得了投资者”的声音不绝于耳。在经济寒冬中，我们可以坚守实体经济的格力，其增长率证明了企业的创新能力和R&D实力。建立完善的培训体系留住人，用体贴的关怀稳定人心。制造业的发展需要从格力这个给员工大幅度加薪的企业中寻求利益，为中国从制造国发展成为制造强国留住人才。