[科学技术]智能制造人才缺口如何补？专家发声：加强内部培养，将蓝领变白领

智能制造如何填补人才缺口？专家声音:加强内部培训，把蓝领变成白领 2020-07-22 14:40:18来源:中国冶金报 作者: 在6月23日至24日于天津召开的世界智能大会上，工业和信息化部人才交流中心发布了《人工智能产业人才发展报告(。 智能化是钢铁企业优质发展的一大主题 钢铁企业在推进智能制造的过程中，是否面临人才缺口，如何弥补？近日，《中冶报》记者采访了上海信息科技有限公司首席科学家郭，华为智能制造行业解决方案专家顾廷全，请他们结合报道就上述问题进行探讨 “学校培养钢坯，钢铁企业需要钢板” 报告认为，由于国内人工智能行业起步较晚，前期积累不足，我国人工智能行业面临有效人才。供给不足的困境 《国务院关于印发新一代人工智能发展规划的通知》提出，到2020年，实现人工智能核心产业的目标将超过1500亿元 按照这个行业规模目标，估计我国人工智能行业的有效人才缺口将达到30万，具体技术方向和岗位的供需失衡尤为突出 【/h/】郭认为，工业领域的情报可以理解为“情报情报”，即通过及时准确的信息+简单的判断获得决策。这个过程实际上是把人类的知识固化成计算机。 这份工作需要既懂it(互联网技术)又懂钢铁业务的复合型人才 他生动地说:“学校训练钢坯，而钢铁公司需要钢板 因此，这类人才主要依靠钢铁企业自身的培养，通过职业教育和实践来挖掘和培养相关人才。 顾廷全表示，目前钢铁行业智能制造方向的人才缺口非常大 “钢铁企业最缺的就是数据分析和ai(人工智能)应用领域的人才。但由于无法提供有竞争力的薪酬、社会对钢铁行业发展前景的偏见等因素，企业难以招聘。到需要的高学历和高技能人才， ”他说，“另外，钢铁企业的老员工对这个领域没有深入的了解和实践，导致企业智能制造人才的缺口 【/h/】“引进不能支撑人才需求，只能靠内部培养”【/h/】报告提出，目前人工智能行业的人才供需失衡主要表现在三个方面:一是不同类型岗位的供需失衡。 目前企业对算法研究岗位、应用开发岗位、实践技能岗位等技术岗位的需求最强，但人才的供需比例分别只有0.13、0.17、0.98 二是不同技术方向的供需失衡 机器学习和计算机视觉在现阶段对人才的需求最为突出，但相关技术方向的人才极其匮乏。人才供需比例只有0.23和0.09，有效供给严重不足 第三，不同地区的人才供需不平衡 京津冀地区、长三角地区、粤港澳大湾区和川渝地区是人工智能产业人力资源的主要聚集地。人才需求规模占全国总需求的90.9%，人才供给规模占全国总供给的82.9% 钢铁工业也不同程度地存在着供需不平衡 对于钢铁行业来说，智能制造是一个新的领域，正处于发展的初级阶段。因此，钢铁企业面临着传统人才多、新专业人才不足的现象 同时，各钢铁企业智能制造的发展水平参差不齐，导致对人才的需求不同 顾廷全表示，过去钢铁企业采用外包的方式实施智能化项目 但项目落地后，需要继续运营、优化、升级，企业内部适应的高科技专业人才需求将凸显 同时，一些发达地区的龙头企业招聘数字化、智能化的高端人才依然困难，更何况一些中小企业 “单纯的引进是无法支撑企业的人才需求的，企业主要应该在内部人才的转化上发挥自己的力量。” 系统智能来源于专业知识、专家经验和数据智能等。即使将来实现了智能制造，人的作用仍然是第一位的 ”顾廷全强调道 【/h/】据了解，宝武从今年年初开始做一个项目，重点培养企业智能化、数字化人才 本项目设立项目组和组长，通过培训、考试、认证、竞赛等多种形式，组织部分具有相关工作经验和需求，对数字智能感兴趣的员工进行培训 本课题目前主要采用“训战结合(训练+实战)”的方法，组织人员带问题、带项目去做，边做边学。 同时，宝武还依靠外力，坚持“不为所有，只为使用”的原则，聘请部分行业知名专家兼职“教练”，授课或指导部分项目的实施 谈到这个话题的重要性，顾廷泉认为，在未来，数据分析、ai开发和应用将成为一个工程师的基本技能和开展工作的最低要求 有鉴于此，钢铁企业应重点培养和发展该领域的专家级、高级班和基层人才等不同层次的人才，为钢铁企业推进智能制造奠定高技能人才的坚实基础 “智能制造不是单纯的淘汰人， 而是要充分发挥人的作用” 近年来，钢铁行业通过深入实施供方结构改革，大幅降低产能，不遗余力地调整结构，加强环保。转型升级取得巨大成就，行业面貌焕然一新。然而，当前社会对钢铁行业仍有许多负面的认识 针对这一现实，顾廷全强调:“一个产业不能简单地定义为低端或高端产业，夕阳或朝阳产业，钢铁产业也可以通过转型升级发展成为高科技现代产业。 智能制造是钢铁企业的现代化之路 ” “智能制造分为两个维度——技术和管理。钢铁企业不仅需要提高技术，还需要改变管理模式、组织结构和流程，这就要求人们的知识结构和技能与时俱进。更新， 顾廷全向《中冶报》记者强调，“智能制造不是简单地消灭人，而是要充分发挥人的作用，提高人的技能，把蓝领工人培养成白领工人。 目前，钢铁行业正在推进产业生态圈建设，各个环节都需要高技能人才的参与 【/h/】针对报告提出的“政府应加强人工智能行业人才培养顶层规划”的建议，顾廷全也表示，要解决人才困境，不仅钢铁企业需要发力，政府和行业也可以从顶层设计的角度出台一些鼓励政策，为部分企业的智能化发展提供帮助和指导，统筹一些人才培养规划。 特别是对于一些中小企业来说，推进智能制造还存在很多问题(人才、资金、技术、管理等)。)，政府和行业的介入会有很大的帮助 加载更多> > 负责编辑:陈龙