[科技界] 盒马们急租员工背后：疫情下灵活用工迎破局

疫情之下，国内工业经济也经历了双冰火天。

一方面有消息说海底捞10天亏损7亿多。油面村董事长贾承认，账面资金维持不了三个月，伴随而来的是大量餐饮从业人员的下岗和失业。

另一方面，盒马生鲜、每日生鲜、小叮当买菜等生鲜平台迎来了生鲜配送订单的大幅增加，门店员工处于严重短缺的忙碌状态。最近，一家海云美食和青年餐厅将去上黑马班的消息轰动了朋友圈。目前，57度湖南、香茗、舒大侠、王祥源等知名餐饮企业已与博世达成合作，共将扶持500余名员工。餐饮贾也表示，将有1000多名上海员工在博克斯马临时任职。

临时就业背后有新的风险

不可否认，盒马的临时用工模式在疫情下起到了分流其他企业员工的积极作用，不仅解决了自身业务快速增长的现状，也缓解了实体餐饮企业无法承担员工成本的困境。但是有些企业如果自己给其他企业的员工打电话，难免会给自己带来一些就业风险。

一、需方租用供方员工是否有劳务派遣许可证？同样，如果供应商不具备人力资源服务资质，将其员工派往其他单位复工，也属于无证经营，不受法律保护。

其次，供应商员工借调到需求方企业的过程中也存在劳动风险，如防疫安全、双重劳动关系风险等。如果这些供方员工在需方企业灵活就业期间发生劳动报酬、工伤等纠纷，存在员工与新用人单位的劳动协议被认定为劳动关系的风险。

三、需求方企业借调过程中供给方员工的社保等相应的劳动保障问题，以及需求方企业能否单独为这些员工缴纳工伤保险？如果需求方企业不能为其职工缴纳工伤保险，新就业企业因工作原因发生的人身伤害符合认定的工伤或者被认定为工伤的，原企业为其职工申请工伤认定和获得工伤保险救助可能存在一定障碍。

第四，作为供应商，借调员工到需求方企业，由于缺乏相应的业务资质，无法开具相应合法合规的发票，无形中给双方企业带来一定的税务风险。

疫情下的韩德公益共享就业平台顺势

因此，针对以博世清新生活、丁当购物等为代表的企业新的就业需求。疫情下，以韩德集团为代表的人力资源服务组织推出公益就业平台，解决疫情下企业迫切的就业需求。

在抗击疫情的道路上，汉德集团作为国家大型人力资源服务机构，在为疫区人民提供经济和物质援助的同时，也在为解决疫情中企业新的就业需求，帮助企业共同度过难关尽自己的一份力量。汉德公益共享就业平台将从两种合作模式解决企业临时自借调就业带来的诸多风险。

第一种合作模式:需方向韩德集团支付外包费用后，韩德集团为员工支付雇主保险，需方只需负责用工管理；第二种合作模式:需求方支付外包费用给韩德集团，韩德集团与员工签订劳动关系，为员工支付雇主保险、支付工资、缴纳纳税申报表。

基于这两种合作模式，韩德灵活就业平台将帮助企业解决临时就业的诸多风险，如企业员工的发票税务风险和劳动风险。

其次，从合规的角度来说，企业的临时用工是否合规很重要。如果需求方没有劳务派遣证，或者供给方没有人力资源服务资质，这种企业间的员工租赁是完全不合规的，而韩德灵活就业平台等第三方人力资源服务机构可以保证临时用工的合规性和合法性。

最后，从临时用工的企业结算来看，汉德灵活就业平台不仅简化了企业工资等费用的结算流程，还为临时用工企业节省了大量的结算工作，提高了企业的工作效率，为企业节省了不必要的成本。

韩德就业平台将成为企业灵活就业的新工具

笔者发现，今天韩德集团还发布公告，在疫情期间免费分享韩德灵活就业平台。汉德灵活就业平台将在疫情期间对所有企业免收服务费，即使有额外的服务需求，服务费也将用于捐赠。

事实上，韩德的公益共享就业平台将对企业、劳动者和社会起到积极的促进作用。

从企业的角度来看，韩德公益共享就业平台不仅可以解决Boxma生鲜、日鲜、丁当购物等企业就业需求极短的问题。由于疫情期间生鲜食品配送订单大幅增加，也帮助这些企业规避了无数的用工风险。

对于西贝等餐饮企业来说，韩德的公益共享就业平台不仅可以为他们节省大量的人力成本，减轻企业负担，还可以帮助这些企业共同度过难关。

【/s2/】从劳动者的角度来看，【/s2/】疫情下，承受房贷车贷压力的不仅仅是各大中小企业的老板，还有很多员工。

疫情期间，企业只需支付员工基本工资，韩德公益共享就业在疫情期间进行临时调配，帮助有需要的人和企业调配岗位，可以让更多的企业员工不因疫情防控而损失收入，甚至增加收入，也给灵活就业期间的劳动者带来更多的劳动保障。

从全社会来看解决了企业的临时就业需求，间接解决了民生需求。以盒马生鲜生活、每日生鲜、小叮当购物等生鲜平台为例。，而职工的充分保障也是人们日常新鲜果蔬的正常保障。

从这个角度来看，韩德就业平台在诸多有利因素的推动下，将免费为企业解决疫情期间的用工荒，并逐渐成为许多企业在不同时期灵活用工的新武器。