[科学技术]格力电器又全员涨薪，总金额达10亿元，人均每月加薪1000元

在很多人眼里，过去的2018年是近年来最艰难的一年。减薪甚至裁员的消息时有传出。在资本的寒冬下，连保险代、分析师等一度“香”的工作也不再是“金领”，降薪甚至裁员。

然而，其他人拥有的格力电器公司又开始营业了。1月8日晚，格力电器2019年“一号文件”席卷朋友圈，《格力全体员工加薪通知》(诸葛点字[2019]1号)显示，自2019年1月起，格力电器根据不同岗位对员工进行薪酬调整，累计加薪不到10亿元。

拿10亿的大幅加薪来说

1月8日，格力电器发布全体员工加薪通知。格力电器2019年第1号文件，编号为“诸葛点字[2019]第1号”，显示:“经公司研究，从2019年1月起根据不同岗位给予调薪，调薪总额不超过10亿元”。

记者从这份文件中了解到，格力电气这次的加薪是针对2019年1月15日已经上岗，并且已经转正试用的员工。根据该公司此前披露的2017年年报，格力电器本期领取工资的员工总数为85222人，预计格力电器的加薪幅度为每人每月1000元左右。

格力电气也在加薪通知中表示，随着企业的发展进步，公司未来的薪酬体系会越来越合理和规范，让所有做出贡献的员工都有成就感，分享企业发展的成果。格力电器董事长董明珠曾经说过:“公司管理层要照顾好员工，员工会思考如何让格力起来。”

格力电器官方微博盛赞西大普本格力员工

图片来源:格力电器官方微博

不仅是加薪，还有住房分配

其实格力电器已经不是第一次涨工资了。

2016年底，格力电气也对所有员工进行了加薪。当年格力电器下发通知，从2016年12月开始，在现有工资的基础上，每一个被格力电器录用三个月的员工，每月增加工资1000元。按照格力电气当时7万多名员工的计算，格力电气的年薪将增加8亿多元。

格力电器市场部相关负责人表示，所有员工的加薪都是以绩效和岗位定级为基础的，每个员工都有不同的加薪幅度，不同于2016年所有员工的月加薪幅度，但两次加薪都是面对普通员工而不是公司领导。

除了加薪，格力电器还慷慨地给员工分配房间。

在2018年5月16日的格力电器庆典上，格力电器董事长董明珠承诺“只要是格力人，一人一套房”。她透露，珠海市政府已经给格力1万套住房用地，可以实现一人一套房的目标。今年8月，格力以20亿元的自筹资金，在一个人才公寓项目上破土动工，该项目包括3000套人才公寓，预计将于2021年交付使用。

给股东的丰厚红利

不仅给自己的员工涨工资很大方，格力电器对投资人也一直很大方，公司也一直表现出“摇钱树”的形象。

格力电器自1996年上市以来，1997年、2006年、2017年没有分红，分红率多年超过70%，最高年份甚至达到80.65%。1996年至2016年，格力电气累计现金分红19次，分红总额417.92亿元，超过期间净利润的40%。

格力电气1996年至2016年的股息和利润

2018年年中，格力电器发布2018年年中分红计划，在总股本60.2亿股的基础上，向全体股东每10股派发现金分红(含税)，现金分红总额36.1亿元。

1月1日，格力电器宣布董明珠等人被提名为新一届董事会候选人。董明珠迈出“第一步”，再次当选格力电器董事长，大幅加薪，分房分红。董明珠连任“稳”？1月16日，格力电器将召开股东大会进行董事会换届选举，董明珠连任最终揭晓。(记者万宇)