[科学技术]“软硬兼施”培育“新基建”人才

“加强新基础设施建设，发展新一代信息网络，扩大5g应用，建设充电桩，推广新能源汽车，刺激新的消费需求，帮助产业升级。”在今年的政府工作报告中，首次提出了“新基础设施”的概念。

“新基础设施”是经济增长的新引擎，一端是巨额投资，另一端是强劲且不断升级的消费市场。与之前的传统基础设施相比，“新基础设施”可以说是充满了科技感。其实除了实体投资，背后的数字化、智能化建设更令人向往。推进“新基础设施”不仅有助于稳定增长和就业，还能释放经济增长潜力，促进新产业和新领域的发展。

发展“新基础设施”，既要投入资金，更重要的是要有R&D的能力和相关技术的应用，而这两者的核心要素是人才，尤其是高层次人才。近日，某机构发布的《2020年新基础设施行业人才发展报告》显示，总体来看，“新基础设施”核心技术人才缺口已存在很长时间，预计年底将达到417万人；从区域来看，“新基础设施”行业的人才市场重心进一步南移，广东需求人口占比最大。

“新基础设施”主要基于新兴技术。可以说是集各种信息技术于一体的基础设施建设，技术门槛很高。因此，一方面，培养“新基础设施”人才应以复合型人才为重点。有条件的高校要深化改革，比如增加相关课程，适当增加相关专业的招生名额，注重培养综合素质和创新能力，为“新基础设施”弥补人才的不足。

另一方面，要加快人才的引进和培养。有关部门应帮助企业和研究机构引进人才或设立R&D机构，收购优质企业，以加快技术追赶。此外，顶层设计要做好战略安排，并给予一定的政策倾斜和资金支持，鼓励企业加大基础研究投入，改善人才待遇，吸引更多人才流入。

以广州为例，广州产业门类齐全，应用场景丰富，信息基础设施水平全国领先，为广州“新基础设施”的发展壮大提供了沃土。有了这些硬件配置，我们将继续优化人才服务，“软硬兼施”，为他们提供更大的发展空空间和更好的工作条件，让他们加入“新基础设施”的热情和精力得以释放，人才优势转化为“新基础设施”的巨大成就。(刘伟)