[科学技术]张天任：制造业大国需要更多技术工匠

星期二有个约会

每年春节假期前后，都是求职的高峰期。但今年受疫情影响，一方面企业“用工荒”，另一方面求职者“难找工作”。

为响应国家稳定就业、促进发展的号召，全国人大代表、天能集团董事长张专门调研了职工就业情况。

“当工人丢脸”，“我不想做，我不想做，也不会做很久”……很多受访者对张表达了衷心的祝愿。虽然工人的收入在不断提高，但由于传统观念的影响，他们的经济地位仍然不高，职业自豪感也不强，直接导致工业工人技能和知识的提高受到阻碍。

“全国7.7亿就业人口中，技术工人的比例约为20%，远低于德国等发达国家80%以上的技术工人水平。”张分析，造成这一现象的主要原因是大量农村劳动力进入城市就业后集中在劳动密集型行业。据统计，中国约有2亿工业工人，近80%集中在制造业和建筑业。；一方面，产业工人的技能鉴定与工作晋升没有联系，晋升空不够大，这也影响了人力资源的使用和积极性的发挥。

张认为，只有加快工业工人队伍建设的改革，建设一支高素质的工业工人队伍，使越来越多的工业工人成为掌握核心技术的熟练技工，才能加快实体经济和制造业的发展，促进经济由大批量向强质量转变。

张说，提高劳动者地位，必须突破传统偏见和思想障碍，通过开展新时期产业工人思想素质建设工程，深化理想信念教育；提高工人党员比例，重点发展生产一线工人、技术专家，特别是优秀青年工人，提高高技能人才在各级各类劳动模范和先进代表评选中的比例。

"提高工业工人的技能和素质最终取决于教育."张表示，联通的教育链和产业链要围绕“校企互通”、“校地互动”和“校际融合”三个方面展开。加快产教结合，实施终身职业技能培训体系是一条成熟的路径。

张建议打破职业技能水平与专业技术职务的界限，打破产业工人职业转型、岗位调整和岗位晋升的限制，引导全社会树立科学的人才观，解决产业工人发展受限的难题。

另外，一定要利用好技能提升、技能评估、技能竞赛三个载体，奖励优秀人员；要建立工人创新工作室、劳动模范创新工作室和技能大师工作室，鼓励和支持工人技术创新成果纳入国家科技进步奖，促进现有产业工人的“转型升级”。

同时，利用好互联网工具和税收杠杆，为提高劳动者素质提供支持和保障。比如增加财政资金对职业培训补贴的支持，实行企业培训成本，按规定税前扣除；支持企业建立高技能人才岗位津贴制度，按照国家现行税收政策实行税前扣除岗位津贴。