[科学技术]2019最具智造精神雇主揭晓 创新的本质是创造价值

区块链、5g、人工智能、云、网络安全、物联网……2019年，这些看似遥不可及的顶尖技术逐渐渗透到我们身边的现实中。目前，全世界都在期待第四次工业革命的出现，任何一种预测都离不开科技企业。

11月29日，在智联招聘主办的“共生职场，效率制胜”2019中国最佳雇主颁奖典礼上，这些以技术创新引领产业转型的企业也凭借“智力创造精神”赢得了优秀人才的向心力。

在仪式上，tcl工业、文悦集团、凤凰网、美好未来、北京猎豹移动科技有限公司、sgs同标标准技术服务有限公司、新华网股份有限公司等30家企业获得了最具智慧雇主的荣誉。获奖企业主要来自金融技术、数据服务、娱乐媒体、智能硬件等领域，集中在北京、上海、深圳等经济技术发达的城市。中国经济浪潮中的这些新兴力量，以其执着的创新精神和先进的人才思维，讲述着逆势而行的精彩故事。

创新精神是建立自信的核心

在国内外复杂的形势下，越来越多的企业将风险防控作为管理的主要方向，努力寻求企业的稳定发展，对发展趋势持谨慎和保守的态度。相比之下，胜利者对自己的发展更加积极乐观。89%的获奖企业认为未来几年形势会好，充满希望和活力，而非获奖企业的态度更加保守，只有54%的企业对未来持乐观态度。

获奖企业的自信不是盲目存在的，创新是企业在竞争中获得优势的关键。根据调查结果，74%的获奖企业拥有20多项自主知识产权/专利记录，21%的企业R&D成本占总成本的60%以上，而非获奖企业只有13%。同时，68%的获奖企业对R&D人才的需求较去年大幅增加。

相信创新，将创新融入基因，不仅获得了高素质的人才，也赢得了市场的认可。从2019年营业额来看，截至第二季度，获奖企业营业额同比增长56%，非获奖企业营业额增长42%。

智慧创造的核心是智慧的开启和悬挂

对于科技驱动发展的知识型企业来说，人才是企业发展的核心力量。招聘和留住高素质人才是企业管理中的一个重要问题。数据显示，获奖企业员工的整体学历高于其他企业，89%的员工具有本科以上学历，来自985/211院校的员工比例也较高。这些企业不仅能找到千里马，还能培养千里马。调查显示，2019年，获奖企业对员工培训的投入较去年大幅增加，比非获奖企业高出9个百分点。“高标准选人+高投入培养人”的双高模式，让智能制造企业的员工更上一层楼，快速提升个人素质和工作能力，走上职业发展的高速公路，用智慧帮助企业步入顶级轨道。

智联招聘的《2019年雇佣关系趋势调查报告》显示，71.3%的员工希望在工作中提高专业技能、管理技能、沟通技能等软实力，93.7%的职场员工通过培训和自学寻求自我提升。因此，能力的提高不仅是企业对员工的要求，也是员工获得自我认同、缓解职业焦虑的需要。获奖的知识型企业深知这一点，他们重视建立“学习型组织”，帮助每位员工锻炼、承受和成长。但是企业培养人力资源，注重人才的培养，也不会白费。调查显示，获奖企业的员工认为企业最大的收获是思维方式的提高，其次是业务能力和对环境的适应能力，而获奖企业的员工主要体验业务能力和人际交往能力的提高。

“中国年度最佳雇主”是由国内领先的职业发展平台智联招聘和北京大学社会调查研究中心于2005年联合发起的寻找和选择最佳雇主的调查活动。目的是通过专业、科学的调查和选择，从独立、客观的立场上了解企业管理和人力资源管理的行业动态，洞察求职者需求的变化，为企业制定雇主品牌战略提供数据支持；同时也为“好雇主”和求职者“好工作”提供了有效的参考。从而增进雇主和雇员之间的相互了解，实现雇主和雇员之间的“双赢”。