[科学技术]“解锁”线上求职 应届生准备好了吗

根据教育部的数据，2020年高校毕业生预计将达到874万人。受疫情影响，企业和高校纷纷将传统的线下招聘转移到线上招聘。2月28日起，教育部正式推出24365全天候在线服务，24小时服务，无“打烊时间”，帮助毕业生找工作。

上周，中国青年报(文隽)社会调查中心对1923名新生进行了调查。调查显示，92.2%的受访新生申请过网上求职，69.8%的人认为网上求职可以打破地域限制，覆盖更广的领域。73.1%的受访新生表示要提前调试好所需的网络和设备，65.6%的人表示要。

在受访者中，男性占46.4%，女性占53.6%。文科生占33.4%，理科生占49.4%，工科生占16.3%，其他占0.9%。

92.2%的受访者进行了网上求职

韩梅(化名)，经济学专业应届毕业生，网上投了十几份简历，参加了两个单位的网上招聘面试。她的同学也大多在网上求职，“大部分还在面试阶段”。

樊婷(音译)是南京一所大学计算机专业的应届毕业生，最近她在网上求职，通过网上招聘会投了几十份简历，还参加了两个单位的笔试和面试。

王欢(化名)是北京一所大学会计专业的大四学生，目前正在网上求职。通过了两个企业的网上笔试，参加了一家证券公司的会计面试。“老家的同学也在网上投简历，但是得到工作机会的不多”。

调查显示，92.2%的受访者在网上求职。具体来说，82.4%的受访者在网上提交简历，58.2%参加了网上面试，51.5%参加了网上笔试，41.6%参加了网上演示，27.2%经历了网上录取。

“在此期间，我们学校一直在努力为毕业生连接更多的网上招聘会资源。”武汉某大学法语专业毕业班辅导员李红(化名)表示，在此期间，所有学生都在网上求职，班上也有同学成功与用人单位签订了合同。

调查显示，53.9%的受访者通过网络求职找到了工作，44.3%的受访者没有找到工作。76.2%的受访者表示，身边有很多人是通过网络求职找到工作的。

龙鹏(化名)是广西桂林某大学毕业班辅导员。他介绍说，在此期间，大学的就业部门一直在向毕业生推送网上招聘信息，平均每天有三四份工作。但是龙鹏觉得他班的学生不适合网上招聘。“由于缺乏面对面的交流，有些同学即使通过了我们推荐企业的面试，也担心被骗。”。

69.8%的受访者认为网上求职可以打破地域限制

韩梅认为，虽然面试需要提前调试网络以避免环境干扰，但网上求职更省时省力。“另外，我性格比较内敛，这种面试方式避免接触很多人，即使是团会，也不一样，没那么紧张。”。

网上求职有哪些便利？69.8%的被调查新生认为覆盖面更广，打破了地域限制，69.8%的被调查新生认为来回的麻烦可以省，50.8%的被调查新生认为在熟悉的环境中进行可以减少紧张和焦虑。其他包括:提高求职效率(48.0%)、不拥挤招聘会、更好的体验(40.5%)、不接触、更安全(34.1%)等。

"网上招聘应该是一个整体的发展趋势，而不仅仅是一个临时措施."中国人民大学劳动与人力资源学院教授林分析说，网上招聘已经存在很长时间了。以前网上招聘更多的是网上报名、投递、筛选简历，现在已经发展到笔试、面试。“在线招聘和求职可以降低成本，提高效率，不受时间和距离的影响。这些优势将促进网上招聘的发展，使之成为一种趋势”。

73.1%的受访者表示应提前调试所需的网络和设备

在哈尔滨某保险公司从事校园招聘工作的郑文(化名)说，她的公司专门调整了招聘考核的顺序。“以前是面试过了再做，现在是先做。如果失败，就不面试了。如果是本地的话，网上面试结束后，我们也会在电报下安排面试。”。

郑文告诉记者，一些求职者在网上面试时状态不佳，可能是因为他们在家面试时太放松了。她提醒应届毕业生在网上面试前要先测试网络，确保信号良好，着装得体。

在一家新媒体公司从事招聘工作的秦杰(化名)表示，面试官不仅会听应聘者说话，还会观察他们的肢体动作。“转笔、眼睛不好等问题从镜头上看很明显，会给面试官不好的感觉。”。

郑杰建议，在面试之前，求职者可以在镜子前或手机和电脑的摄像头前做一些练习和模拟，以调整自己的姿势和外貌。

“在线交流可能更依赖语言，表情和动作的作用没有线下明显，会给双方的交流带来一些障碍。”龙鹏说，他会建议学生在参加网上面试时尽可能简洁自信。

对于网上求职，73.1%的受访者表示要提前调试好所需的网络和设备，65.6%的受访者建议注意多收集招聘信息。其他包括:充分了解网上求职流程(62.2%)，尽可能在干净的环境中面试(52.6%)，注意保持适当的妆容(33.1%)。

虽然网上招聘目前已经成为一种趋势，但林也提醒说，“求职者必须经过更多的筛选和仔细挑选，尤其是涉及到薪酬和个人信息时，他们应该提高防范意识。不要不惜任何代价撒网，给自己造成不必要的麻烦。”。

“在线招聘不受空.时间限制对于求职者来说，可能会有更多的人和自己竞争面试。需要结合自己的优势和企业招聘需求，有针对性地进行准备。”林认为，网上招聘的发展对应聘者来说既有挑战也有机遇，应聘者应借此机会提高自身各方面的能力。(记者孙山)