[科技界] 从《2019年新中产职场报告》中，我看到了新中产的未来

新中国，新中产阶级！“新中产阶级”一词虽然诞生于20世纪60年代的日本，但半个世纪以来一直在不断变化。2019年2月28日，蔡邑金融发布了《2019年新中产阶层职场报告》(以下简称《报告》)，研究对象为生活在一二线城市、年收入20万以上的70后、80后、90后。

这一群体是社会经济发展的主体，分析他们的群体特征对整个中国的经济发展具有重要的参考价值。报告称，在职场中，【/s2/】新中产阶级的收入和贡献是对应的，体面工作的背后更多的是焦虑和焦虑，消费升级的浪潮背后是中产阶级渴望缓解职场压力的事实。

新中产阶级工作环境的三大变化

根据该报告，新中产阶级目前的工作场所状况在三个方面发生了变化:年龄分布、性别差异和地区差异。

第一，职场状况在性别方面发生了很大变化，新中产阶级女性的地位日益突出。根据报告中提供的男性和女性出差指数，2017年和2018年男性出差指数分别为43%和48%，女性出差指数分别为35%和40%。

无论是2017年还是2018年，女性的出行指数都低于男性，但前者的增长率有了很大提高。人力资源和社会保障部等九部门于2019年发布《关于进一步规范招聘行为促进女性就业的通知》，说明新中产女性的职场影响力不容忽视。

其次，新中产阶级的职场处境发生了地理上的变化。questmobile数据显示，中国新中产阶级的分布正在从沿海发达地区的一线城市向内陆地区的二线城市扩展。【/s2/】韭菜金融预测，新中产阶级的蔓延会推动中国橄榄社会的形成。

地区规模的差异体现在职业选择的不同。报告显示，一二线城市的新中产阶级对互联网it、金融、房地产等行业的预期更高，但一线城市显然占比更大。

最后，新中产阶级的年龄分布也发生了变化。如前所述，韭菜金融将新中产阶级的年龄定义为70年代、80年代和90年代的人。他们进入和离开工作场所的时间有很大的不同，这客观上导致了他们面临的不同情况。

据智联招聘数据库统计，80后、90后新中产阶层在职场的信心指数远低于70后新中产阶层。这组数据表明，80后、90后新中产阶级和70后新中产阶级面临的职场处境更为严峻，新中产阶级的职场处境也受到年龄的影响。

工作场所状况和消费的变化

职场情况与消费能力正相关。在贸易战的影响下，2019年的事情会变得更加复杂。【/s2/】全球经济充满不确定性，人们的风险厌恶感在增加，职场压力在增加。体现在消费水平上，人们提高自身的支出是不断增加的。

据韭菜财经数据显示，职场新中产的主要投资应该集中在培训课程、阅读、学习研究等方面。据估计，工作场所技能支出占总支出的比例将从2018年的36.7%增加到2019年的52.5%。以网络阅读为例，50%的新中产阶级学生在网易公共课、知乎等平台上自费购买网络课程，可以给这些行业带来商机。

值得注意的是，新中产阶级女性日益突出的地位为她的经济发展创造了新的机遇。一是创造物质基础，二是创造消费意愿。她的经济是指以女性为中心的商业现象，她的诞生离不开女性收入的提高作为物质基础。从呆在家里到获得社会工作资格，再到成为新中产阶级的重要组成部分，女性在社会、经济和职场中的地位都有了显著的提高，女性的收入也自然增加，为她的经济创造了物质基础。

而女性职场地位的提升也为她的经济崛起创造了思想基础，那就是消费意愿。【/s2/】根据韭菜的财务数据，女性新中产阶层下班后的娱乐活动主要有音乐、摄影、社交、健身等。根据马嘶诺的人类生存需求金字塔定律，正是因为女性职场地位的提升满足了她们的基本需求，从而产生了新的消费意愿，为她的经济创造了思想基础。

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可以看出，新中产阶层职场格局的变化，从小的角度来看，会影响到新中产阶层个体的生活质量，从大的角度来看，会对很多行业的发展和城市产业结构产生影响，所以新中产阶层职场格局的好坏至关重要。《报告》提到，如何弥补当前新中产阶级职场环境的缺陷，是社会发展的关键。

中产阶级职场填补三个空缺

从韭菜财经报道的分析来看，笔者认为要扩大中国新中产阶级的规模，必须解决两大问题。

一是解决职场性别歧视，为女性创造良好的职场环境。根据台湾人力资源机构发布的关于妇女在工作场所的平等权利和工作性别的调查，58.3%的妇女在工作场所受到性别歧视。为了进一步扩大新中产阶级的规模，有必要将一半的女性从职场歧视中彻底解放出来，这可能会促进新中产阶级的进一步壮大。

解决工作场所性别歧视的最有效方法是通过法律和教育。比如日本，曾经总人口1.27亿，但生产规模接近1亿，占全国人口的70%以上。要知道日本在1953年后才恢复到二战前的水平，当时日本女性就业率只有11.4%。法律和义务教育颁布后，职场性别歧视逐渐消除，日本成为世界上最典型的橄榄社会。

二是适应职场形势的变化。物竞天择，优胜劣汰，进一步扩大中国新中产阶级的规模，要求职场人适应当前职场的新变化。动物还是能适应环境进化的，更何况处于食物链顶端的人类。现在职场人要不断适应和利用职场性别、年龄、地域的变化，根据自己的实际情况选择工作，尽快进入新中产阶级，从而扩大中国新中产阶级的规模。

总的来说，中国新中产阶级未来的分化和消费分类会越来越明显。正是职场情境的变化导致了新中产阶级的分化和消费分类。新中产阶级的职场情况普遍变得比较合理，但依然不容乐观。焦虑和压力仍然是常态。妇女在工作场所的地位有所提高，但她们仍然处于不利地位。一线和二线的新中产阶级，也就是中国的新中产阶级，他们的就业观还是存在明显的差异。

正文/刘匡微信官方账号，ID:刘匡110，此文启动创投网