[科技界] Moka AI全家桶，释放HR精力，让招聘无处不快

大家好。说到ai，你怎么看？

ai会很快取代hr吗？ai能帮助hr提高工作效率吗？人力资源会拥抱技术吗？最近好像大家都在讨论这些话题。

AI离H R ？

在我们开始今天的话题之前，让我们讲一个真实的小故事:

这两年，猎在北京举行了一场招聘领域的人机大战。五个高级人力资源和人工智能机器人在同一个舞台上竞争。比赛的内容是从3700万份简历中选出10份最符合工作要求的简历。

结果机器人赢得了位置和区域的匹配；技能匹配方面，两者并列；机器人和人类在学位匹配上差距很大，因为机器人无法识别大学生属于哪个学位类型。

虽然hr赢了0.36分，但值得注意的是，机器人只用了0.0152秒就完成了整个比赛，最快的人类选手用了14分51秒，最慢的用了23分22秒，平均时间16分11秒，是机器人的63882倍。

所以你觉得ai离我们的工作远吗？

其实也不远。我们在招聘时通常用来收集简历的简历分析和智能搜索功能，其实就是ai。

陆丹蓝研究院前段时间做了一个关于ai的调查，【/s2/】发现近90%的【/S2/】【/S2/】H【/S2/】【/S2/】R好友，【/S2/】【/S2/】想要a .其次是招聘数字化和职位匹配。

我们之所以想节省招聘时间，提高工作效率，是因为很多人力资源在工作中遇到了以下问题。

就像车间里的机器可以减轻大多数工人的工作一样，招聘中许多重复性和低效的工作需要用更智能的工具来解决。这也是我们今天和大家分享的话题，就是如何通过ai让招聘工作做到无人力，降低成本，提高效率。

就像麦当劳的家庭桶一样，moka的ai功能包括简历筛选、招聘自动化、智能推荐、人才地图、问答机器人、出站机器人，不仅可以满足大部分招聘场景的功能使用，还可以大大提高整个招聘工作的效率。

1 。 智能筛选，不管多少简历

相信做过的hr对学校招聘场景的招聘，大量应聘者简历的涌入，简历选择的难度都有很深的了解。

陆丹蓝智能筛选可以先设置筛选条件，快速筛选出合格的候选人，更快更准确地处理简历。hr可以安全地将节省的时间集中在更合格的候选人身上，筛选效率更高。

2 。 招聘自动化，释放hr能量

招聘自动化允许人力资源部门将重复性动作转化为自动触发的条件。

例如，人力资源不仅要拓宽内向的渠道，还要改善推荐人的内向感。比如我给系统推荐一份简历。如果系统发邮件感谢我，我会觉得我的推荐被重视了，以后会更有动力推回去。

但是如果插值量大，可以想象hr的工作量会有多大。即使模板设置好了，也要点击一个一个发送。但是招聘自动化就不一样了。设置触发条件。一旦系统收到推荐的简历，系统会自动向推荐人发送电子邮件，这大大节省了人力资源的工作时间。

3 。 智能推荐，激活企业人才资源

智能推荐也分为两部分，初级筛选推荐和人才库激活推荐。

(1)通过初筛推荐，使人岗匹配度更高

试想一下，在学校招聘情景下，我们招聘了5个管培生，2000名学生投递了岗位。通过智能筛选，有200名考生达到了我们设定的要求，但这200名学生中，更符合管培生肖像的，还是需要我们再次手工筛选。

陆丹蓝智能推荐，将候选人的头像与整个系统中职位的头像进行匹配打分，按照星级进行排名，最符合职位要求的候选人排名第一，这是在提高人力资源工作效率方面的一个进步。

(2)人才库智能推荐，0成本激活更多候选人

当人力资源激活历史人才库时，对于已发布的职位，系统会根据人才库中的简历标签，及时有效地从人才库中抽取合适的候选人，推荐给人力资源。

我们有一个顾客。6月份，人才库共智能推荐简历1198份，最终录用简历178份。按80%的员工换算，有140多名员工，推荐就业率达到11%。要知道，招聘网站的投递-进入比例是1%左右。所以人才库的简历激活效果比招聘网站好。

而且人才库的智能推荐有很大的优势。推荐简历没有额外费用。

1)定制工作推荐，使简历推荐更加准确

人才库推荐是基于企业人才数据分析后生成的岗位模型，但是模型相对固定，有时需要设置一些灵活的推荐条件，比如年龄要求或者其他特殊要求。

陆丹蓝定制了工作推荐，人力资源可以手动选择信息来优化模型，这样推荐的简历就更准确了。

2)相似的考生，找气味相同的人

一个客户说他们其中一个产品的市场质量很好，就想看看这个产品市场和谁在一个学校，是不是也很好。

陆丹蓝相似候选人推荐，系统会收集其他标签相似的候选人，以hr最喜欢的候选人进行推荐。标签支持删除。比如根据5个标签推荐20个相似的候选人。如果要扩大范围，可以删除一个标签。如果去掉同一个学校的标签，推荐人数可能会扩大到50人。

4。人才地图，更快找到目标候选人[/s2/]

以前大部分的人才地图都是猎头公司给客户做的，这样就可以知道目标公司的组织结构是什么，每个结构下的人才画像是什么。

目前很多公司的hr也在做人才地图，希望通过对目标公司的分析，找到或者挖掘更符合岗位画像的高素质人才。

陆丹蓝人才地图，将所有简历映射到系统中，并根据结构自动分析候选人，从公司的组织结构、职能和职位上了解人才的全貌，准确渗透和快速定位人才，不仅可以使公司的人才库得到更加系统和结构化的管理；也可以实时更新人才库，看看哪些岗位缺人才，去哪里找更合适的人。

人才图有几个好处:一是系统中存储了原始excel，可以更好的保留信息，不会因为变动而导致信息丢失；二是人才地图完成后，新考生进入系统，系统会自动实时判断更新；三是形成测绘报告，节约人工成本，提高人才素质；四是了解行业内相关动态的岗位信息和人员结构；第五，在对标行业通过人力或者外包的方式进行制图，可以在时间和成本上一键生成报表，不需要在人力成本上花费额外的资源。

摩卡的ai家族桶最大的价值是帮助释放招聘hr的精力和时间，做其他更重要更有价值的事情，降低招聘成本，提高招聘效率。

陆丹蓝是新一代saas智能招聘管理系统，包括三个核心模块:聚合招聘渠道、统一管理招聘流程、提高各节点转化率、促进协同；积累企业人才库，自动有效进行持续激活；全方位统计，提供招聘洞察——帮助企业全面提升招聘效率。