[科技界] Moka校园招聘解决方案即将全新发布，助力企业实现招聘精细化运营

9月5日，智能开源精细运营moka校园招聘解决方案即将发布，mokaceo李国星将在线解读校园招聘新趋势；方媛首席传播者尹正将基于校园招聘场景，深入分析全新的方媛校园招聘解决方案。

深入结合招聘现场

新推出的学校招聘解决方案

着眼于校园招聘的场景，近年来，企业校园招聘正朝着智能化和数字化的方向发展。为了应对数字化招聘的趋势，saas软件和工具的应用可以帮助企业开辟学校招聘的数字化渠道。陆丹蓝作为一个智能招聘管理系统，正式推出了全新的校园招聘解决方案，结合ai、大数据等技术，实现了校园招聘全过程的智能管理，提升了校园招聘的运营。

陆丹蓝在原有校招管理系统的基础上全面升级，深入结合校招业务场景，推出校招项目系统功能。该功能满足了企业以项目系统的形式进行校园招聘的需求。人力资源在进行校招时，通常会创建项目，并按不同类别进行管理，例如实习生项目、管培生项目等。学校招聘项目系统的功能满足了企业对项目流程独立管理和项目数据独立分析的需求。

学校招收实际干货分享

目前，企业已开始秋季校园招聘工作，并召开了空中学宣传会、笔试和面试。面对庞大的校园招聘市场，企业招聘存在各种问题:

人才竞争力大，校招成本高，时间控制难，招聘效率低，成为大多数企业在校园招聘中遇到的最大问题。

随着数字化校园招聘新时代的到来，企业校园招聘方式正在重新定义，企业校园招聘策略和实施行动也在不断调整。尤其是今年，疫情促使企业校园招聘方式发生了很大变化。企业为了完成校招任务，借助招聘管理系统调整经营策略，推动校招进度。

面对以上两个问题，企业在招聘和吸引人才方面有哪些新的思路和成功经验可以借鉴？有哪些新的学校游戏？如何运营和维护新生代毕业生？带着这些疑惑，我们策划了一段时间在网上分享知名企业校园招聘的实践经验，为企业开展校招工作、调整校招策略提供方向。

会议详情

以智能开源、精细运营为主题的陆丹蓝校园招聘解决方案发布会将于9月5日以在线视频直播的形式召开。在发布会上，我们将发布全新的方媛校园招聘解决方案，莫卡乔·李国星将解读校园招聘新趋势，方媛首席福音传道者尹正将结合校园招聘现场，深入剖析全新的方媛校园招聘解决方案，小米集团校园招聘负责人张坤也将带来以“小米校园招聘体系建立与项目运营”为主题的实践经验分享。识别图片中的二维码，参加本次活动。

除了以上分享，思勉家教在线教育和广联达科技将分别于9月16日和9月23日分享校招经验，在线与您互动答疑。

在数字时代，信息管理工具是企业提高招聘能力不可或缺的工具。新发布的moka校园招聘解决方案可以实现学校招聘的全过程管理，帮助企业节约时间和成本，规范信息发布流程，建立人才数据库，提高岗位匹配的准确性。莫卡乔·李国星认为。