[科学技术]格力入围福布斯全球最佳雇主榜百强，位列中国第六

近日，《福布斯》杂志发布了2018年全球最佳雇主榜单，格力电器在全球百强企业中排名第88位，在进入榜单的中国企业中排名第6位。

据悉，此次评选覆盖了全球60个国家和地区的2000家上市公司，分析了超过43万条全球推荐信息。最终入围全球500强的公司在企业形象、工作条件和多元化方面得到了员工的高度认可。

(入围2018福布斯全球最佳雇主的十大中国公司)

据悉，这是格力电器第五次被福布斯入围全球最佳雇主。今年的榜单显示，格力电器全球排名第88位，比去年上升165位，也显示出其强大的人才吸引力和较高的人才满意度。

顶尖企业吸引更多人才

调查表明，人才的吸引力不仅来自品牌形象，还来自企业的综合实力。

根据“2017年全球主要商品和服务市场份额调查”，格力电器以21.90%的份额位居全球第一，超过第二名7个百分点。截至2017年，格力空国内产销连续13年居世界第一，空商用产销连续6年居中国第一，自有品牌产品远销160多个国家和地区。

(格力自有品牌产品远销全球160多个国家和地区)

在格力电器四大核心fields-/きだよ 0/高端设备、家用电器和通讯设备的布局中，格力已经转型升级为集科技、创新、多元化为一体的国际化产业集团，拥有9万多名员工和1.2万多名科研人员，成为制造业的人才聚集地。

创新企业培养优秀人才

长期以来，格力在自主创新的道路上取得了一系列成就。据了解，格力建立了12个研究所、74个研究所、929个先进实验室、2个院士站和1个国家重点实验室，为科研人才提供了良好的工作环境，激发了员工的科技创新能力。截至目前，格力已申请专利42419项，自主研发24项“国际领先”技术。

此外，格力的创新不仅体现在科技研发上，还体现在生产、管理、销售等方面。通过创新体系的推进，形成了“全员创新”的企业文化。

“优秀的年轻人在这里可以有自己的尊严，只要你有能力，想工作，就能在格力找到机会”，这是格力电器董事长兼总裁董明珠的人才培养原则，也是格力电器企业文化的亮点。就是在这样的工作环境下，普通工人努力成为技术专家，叉车工人打破吉尼斯世界纪录，大量90后员工跳槽到管理岗位。

优秀的福利可以更好的留住优秀的人才

格力作为一家经济实力雄厚的企业，也特别注重员工的经济能力。近年来，格力频繁提高员工工资、增加安装人员补贴的情况屡见不鲜。今年以来，格力斥资20亿元建设人才公寓，解决了员工子女就学难的问题，获得了诸多好评。

(格力珍珠广场动土仪式)

据了解，格力从2007年开始自建员工住宿房，投资近6亿元建设康园一、二期，解决了员工住宿问题。到目前为止，格力已经解决了1.2万名员工的住宿问题。

“人才在哪里？自己的事”。董明珠在之前的发言中，将全体员工的加薪和自建员工住房归结为成为“网络名人”的重要原因。其实用实力吸引人才，用创新培养人才，用福利服务人才，也是格力为很多企业做出的优秀榜样。(邹希兰)