[科学技术]大数据，告诉你疫情下这些职业就业形势较好！

4月22日，中国人民大学中国就业研究院和智联招聘联合推出cier(中国就业市场景气指数)，反映了中国就业市场的整体走势和景气程度。中国人民大学中国就业研究所所长曾祥权和智联招聘首席执行官郭胜对此作出了解释。

据报道，该指数通过不同行业、不同地区、不同城市等级和不同企业类型的供需指标动态变化，反映了空职位空缺率与求职人数之比的变化，进而对中国就业市场的景气变化起到了监测作用。

就业繁荣指数在第一季度大幅下降

报告显示，2020年第一季度的cier指数为1.43。根据以往的经验，第一季度，受春节后“跳槽热”和高校毕业生“春招期”的影响，求职人数将明显回升，而招聘需求人数将减少，cier指数将呈现季节性下降。按月计算，求职者人数减少了28.45%，而求职者人数增加了8.73%。cier指数从前一季度的2.18降至1.43。

与去年同期相比，2020年第一季度，招聘需求数量下降了22.61%，求职人数下降了9.38%，cier指数低于去年同期的1.68。其中，1月份招聘需求人数同比下降4.29%，求职人数同比下降14.79%，cier指数为2.47，同比上升；2月份招聘需求人数同比下降34.56%，求职人数同比下降29.68%，cier指数降至1.47；3月份，求职人数同比下降24.80%，求职人数同比增长11.02%。供求关系变得更加紧张，cier跌至1.02的历史位置。因此，受新冠肺炎肺炎疫情影响，企业生产经营困难，劳动力流动性降低，就业市场受到冲击。

第二季度的就业繁荣指数预计将环比上升，但同比下降

该报告显示了基于测量模型的所有招聘需求的分解和预测结果。利用季节分解法，消除了季节因素和不规则波动的影响。自2017年第四季度以来，所有招聘需求(趋势和周期)的数量基本上一直在下降，并从2017年第四季度到2018年第三季度继续下降。2018年第四季度至2019年第二季度，企稳并略有反弹，但2019年第三季度后进入下行通道。可以看出，自2017年第四季度以来，就业、

基于计量模型的预测，2020年第二季度招聘需求总量(周期成分)将低于2020年第一季度，招聘需求总量(趋势成分)将与第一季度基本持平，而招聘需求总量(季度因素)将增加。总体而言，2020年第二季度的招聘需求总量将高于2020年第一季度，但明显低于去年同期。

物流/仓储行业受到新的电子商务模式的驱动，以增加招聘需求

总的来说，本季度不同行业之间就业繁荣的两极分化程度有所增加。2019年第一季度至第四季度，cier指数最高和最低行业的差异倍数依次为21.6倍、15.4倍、12.6倍和14.5倍，本季度上升至17倍。2020年第一季度，教育/培训/院校行业排名上升至首位，就业形势最好，中介服务行业跌至第二位。保险、专业服务/咨询(会计/法律/人力资源等)的就业热潮。)，互联网/电子商务、外包服务、电子技术/半导体/集成电路、房地产/建筑/建材/工程、酒店/餐饮也有所保留。

疫情下的有限消费刺激了网络经济的发展。此外，直播电商等新模式带动新一轮增长，物流/仓储行业招聘需求逆势上涨。一季度，该行业岗位同比增长11%，新增一线、二线、三线城市岗位分别增长13%、13%和33%。(结束)