[科技界] Moka客户|国民品牌九阳如何以员工体验强化雇主品牌

本文由moka智能招聘管理系统编辑出版。

九阳是一支年轻有活力的团队，三千多名员工的平均年龄不超过30岁。年轻组织的高绩效得益于传统制造业向互联网的成功转型，并在转型中创造良好的员工体验。

如果你走在九阳工业园区，你一定会刷新你对中国制造企业的刻板印象。宽敞明亮的办公室，舒适的会议沙发，整洁的餐厅，适合健身休闲的乒乓球和台球，应有尽有。热情快乐的工作，快乐健康的人生价值观已经深入到九阳公司。多年来，对员工体验的关注使久阳公司成为中国年度雇主。

九阳有限公司拥有小家电、净水、厨师电、豆业、炊具等多个产品群和30多条产品线，致力于打造智能健康厨房。自2008年在深圳证券交易所上市以来，累计净利润已超过70亿元。专利总数达到5217项，其中技术专利1200多项，行业遥遥领先。塑造创新&中等；健康的民族品牌形象。2018年实现战略转型，收购美国领先的小家电品牌shark，业务拓展到家用清洁电器领域，离开厨房走向全球。

正在高速发展的九阳，是一支年轻而充满活力的团队。3000名以上员工的平均年龄不超过30岁。【/s2/】年轻组织的高绩效是由于传统制造业向互联网的成功转型，在转型过程中创造了良好的员工体验。

雅各布摩根(jacob morgan)的研究表明，投资员工体验的公司比不投资员工体验的竞争对手表现更好。他们不仅增长了1.5倍，还获得了更高的工资，收入翻了一番，利润翻了两番！

鼓励创新

【/s2/】用好牛，敢用年轻人，用互联网思维招聘优秀人才，是九阳互联网转型的关键。【/s2/】九阳每年设立创新奖，奖金从10万元到50万元不等，鼓励员工大胆创新。2019年，我们将带着阳光和正能量与艾伦走到一起，释放享受健康的全新品牌理念。

员工培训

九阳非常重视员工的培训。新员工入职时，公司会安排近一个月的系统培训。从了解公司的基本制度，到培训基本的职场心态和技能，以及拓展培训，各种形式帮助新伙伴融入集体。此外，九阳公司还为员工提供海外和跨境学习机会，努力建设学习型组织，不断提高员工的个人能力和组织竞争优势。

文化影响

闲暇之余，九阳还为员工安排了丰富多彩的兴趣活动。烘焙课程、舞蹈训练、足球篮球比赛、工业旅游亲子活动等。，一方面促进员工之间的沟通，另一方面，让员工享受更多与家人在一起的温暖时光。

系统支持

在提高组织效率方面，久阳努力通过技术手段和系统升级，积极帮助员工消除工作障碍。简化系统和流程可以使员工更容易完成工作，并在工作中获得更大的成就感。久阳的信息化建设一直是行业的典范，从bi商务智能系统、isp供应商管理系统、crm客户管理系统、ehr人力资源管理系统等各种业务平台构建了一个完整的信息运营系统。

技术在组织中的应用对于改善员工体验非常重要。最近九阳又升级了招聘管理系统，从提升员工体验的角度引入了方媛。主要从人才库、数据、信息系统集成等方面。，简化了人力资源招聘操作，提高了团队的招聘效率。

人才库是企业重要的人才资产。

九阳在25年的发展中，通过社会招聘、学校招聘、内部招聘、猎头等方式，积累了大量的行业人才。如何盘活历史人才库，有效激活人才，不断为九阳发展输送人才，是九阳提升招聘管理体系的核心动力。

优秀的数字化系统可以简化人才库的管理，提高人才库的重用效率。九阳利用方媛建立分散分类的人才库，准确定位和激活考生。充分发挥简历人才库的价值，更快更准低成本锁定人才。九阳人力资源部分享:过去九阳在电商争夺战中，由于人才选拔，成绩斐然。未来，九阳仍将加大引进优秀人才的力度。

数据可以把日常变成不可替代的竞争力。

数字化系统可以帮助人们获取过去无法获取的数据，得出难以凭经验判断的结论。随着方媛招聘管理系统的引入，久阳将告别原来手工处理招聘数据的方式，大大提高处理招聘数据的体验和效率，使招聘团队更有针对性，更努力。

数据带来的价值最终会深入到招聘体验、业务升级、人才战略等方面。从长远来看，数据将成为企业永恒的护城河。

人力资源信息的整合可以最大程度的释放系统的协同作用。[/s2/]

久阳深知系统要达到1+1 >: 2，只有整合才能实现流程和数据的联动，最大限度的为组织做出贡献。因此，九阳从源头入手，建立独立的社会招聘和学校招聘门户，提升应聘者的投递体验和九阳的用人单位品牌形象。后端，moka招聘管理系统与公司内部ehr相连，形成一个人力资源管理生态的闭环，最大限度地发挥系统的协同作用。

对事务性工作的厌倦极大地制约了人力资源的发展和价值。陆丹蓝致力于帮助企业科学管理招聘，已成为企业背后的人才武器。从简化hr的事务性工作入手，让招聘工作像摩卡咖啡一样甜。

这与提倡激情快乐工作的九阳公司不谋而合。观念和文化的认同也加速了双方的合作。等待热情又渴望快乐工作的你，加入九阳吧~