【财讯】旷工多少天才能解雇？

员工可以向公司请假几天解除劳动合同？ 三号吗？ 五天？ 七天？ 十五天？ 公司hr经常问我，结合现在的司法实践谈谈这个问题。

缺勤是什么意思？

中文词典对缺勤的解释是普通员工不请假或不请假批准缺勤。

实务中的通常理解，除非受到不可抗拒的因素影响，员工不能履行休假手续，否则员工不按规定履行休假手续，不按时上班。 一般是指没有正当理由的缺勤行为，通常包括以下情况。

1、未履行休假手续或者假期未被批准擅自离开工作岗位的。

2、假期期满，续假或续假未经批准逾期不回去。

3、不服从员工安排，不按时安排员工的岗位。

缺勤不能容忍任何公司。 因为公司支付劳动报酬，购买员工的全勤劳动，员工擅自缺勤，违反公司的劳动纪律，有可能对公司造成损害。 那么，员工缺勤几天就能解雇呢？

二、最早可解雇的缺勤天数依据

关于缺勤在几天内被解雇，最早的依据是《公司员工奖惩条例》(废除)第18条，根据该条的规定，员工没有正当理由经常缺勤，接受批评教育无效，连续缺勤时间超过15天，或1年内累积缺勤

从上述规定可以看出，在当时的环境下，连续缺勤达到15天，1年内累计缺勤时间超过30天被除名，相当于现在所说的解雇。

应该观察的是，计算缺勤的天数必须是工作日，公司在统计缺勤天数时应该扣除休息日和法定假日。

在原劳动社会保障部办公厅关于连续缺勤时间计算问题的信(劳社厅函【1998】5号)中，认为连续缺勤超过15天，连续矿工超过15个工作日。 计算具体天数时，应扣除假日和法定假日。

三、企业规定连续缺勤三天解雇吗？

关于职工缺勤天数的问题，除了废除的《公司职工奖惩条例》有规定外，迄今为止，中国大陆地区的劳动法律法规、规则、文件没有具体规定，劳动法、劳动合同法只规定职工严重违反纪律、严重违反规章制度 台湾地区有确定这个的规定。 根据《台湾劳动标准法》第十二条，劳动者有左列情况之一的，雇主必须在没有预告的情况下终止合同:六、无正当理由继续缺勤三天或在一个月内缺勤六天者。

既然没有直接的法律依据，就取决于公司的规章制度。 劳动合同法授权公司制定规章制度管理员工，如果该规章制度是通过民主程序制定的，则不违反法律法规及国家政策规定，向劳动者公开即可成为解决劳动争议事件的依据。

于是问题发生了。 公司在规章制度中将原来的15天直接降低到3天有效吗？

根据现在的司法实践，基本上是根据公司的规章制度进行审判。 在实务中，把缺勤3天作为可以解雇的标准是通行的标准。 公司在规章制度中规定员工可以连续解雇三天，如果通过民主程序制定并通知员工，法院基本支持。

作为参考，有以下实务实例。

广东省高级人民法院()粤高法人申字第-2059号裁定:金某企业发出《催促上班的通知》，通知包括张某红等49名员工去新工厂上班，否则按照企业的规章制度解决，张某红等49人还在新工厂上班， 金某企业根据《金某电器有限企业职工奖惩制度》的规定，以张某红等49人连续3天缺勤为由，解除与张某红等49人签订的劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第39条第(二)项的规定，合法地劳动合同

广东省高级人民法院()粤高法民申字第631号裁定:本院认为，本案争议的焦点是广某企业是否违法解除与张某军的劳动关系，根据广某企业提出的《员工手册》第十章第十三条的规定，无故连续三天(包括 。 但是，张某军在年5月4日、5日、6日没有上班，已经缺勤3天，不能证明缺勤的原因的情况下，必须无故认定为缺勤3天，根据上述《员工手册》的规定，广某企业与张某军的劳动合同

江苏省高级人民法院()苏审二民申字第553号裁定:我院认为苏某达企业的工作制度是在职工讨论、单位工会同意下实施的，马某所在的电仪支部也组织职工学习了工作制度。 在这个工作评定制度下，连续缺勤三天以上者是严重违反企业规章制度的行为，企业可以依照劳动合同法的规定解除劳动合同。 这项规定不违反相关法律的规定。

北京市高级人民法院()高民申字第02548号裁定:本院认为，白某辉收到了《在家工作期间结束通知》的邮件，但按照《在家工作期间结束通知》回到某翁新闻企业办公室工作，违反了《在家工作合同》应履行的义务 白某辉已经收到塞某翁新闻企业发来的《劳动合同解除通知书》，《劳动合同解除通知书》显示白某辉缺勤三天。 塞某翁新闻企业根据《员工行为手册》的相关规定和《在家事务协议》的约定解除劳动合同，不冤。

浙江省高级人民法院()浙江民申字第437号裁定王某元8月中旬回科某企业上班，即使是其主张的假期，缺勤也已经超过3天。 根据科某企业工作制度的规定，职工每月缺勤三天或者一年六天以上的，企业可以单方解除与该职工的劳动合同。 因此，科某企业解除了与王某元的劳动合同，不违反法律规定。

重庆市高级人民法院()渝高法民提字第00015号判决:本院再审认为，李某贵违反企业管理规定，缺勤三天以上，依照企业管理制度规定解除与李某贵的劳动关系是有合法依据的。

根据吉林省高级人民法院()吉民申字第916号裁定，可口可乐企业工作管理制度“职工连续缺勤、缺勤(缺勤带薪训练)在3天以上或12个月内累计5天以上的，企业立即与职工解除劳动合同，支付经济补偿金。

四、连续缺勤两天能解雇吗？

如上所述，审判机关对于连续缺勤天数的问题通常尊重公司的规章制度的规定，如果公司进一步进行，规章制度的规定能连续缺勤两天解雇吗？

我认为公司做出这样的规定也不是违法的。 因为现在没有任何相应的法律。 是否合理，是仁见智的问题。 从司法实践来看，法院基本支持。 因为法官也不能说连续解雇两天是不合理的。

让我们看看例子

北京市高级人民法院()高民申字第03004号裁定:本院认为，根据《职工手册》的规定，职工缺勤两天以上的，属于严重违反规章制度，万某安企业可以解除劳动合同。 截止到年8月2日，王某水的累计缺勤天数达到了《员工手册》规定的劳动合同解除条件。 万某安企业向王玉水的户籍所在地邮寄了劳动合同解除通知书，王某水本人收到了这封邮件。 万某安企业已经比较有效地把劳动合同解除通知书发给了王某水。 二审法院认定万某安企业解除王某水劳动合同的理由是合法成立的，送达流程比较有效，解决不妥当。 王某水申请再审的理由不成立。

广东省高级人民法院()粤高法民申字第122号裁定:在原审诉讼中，附某县烟草专卖局向原审法院提交的年12月《工作月报告》，证明袁某兴自年12月15日起连续缺席两天。 某县烟草专卖局封锁了广东省烟草肇庆市有限责任企业所在县的分企业，其证据表明《肇庆市烟草领域职工奖惩制度》经肇庆市烟草专卖局(企业)第五届第六次职工代表大会审议通过。 这个奖惩制度规定解除劳动合同的标准是“记录处分后也是再犯者”。 或者缺勤两天以上的人”。 因此，原判决认定关闭某烟草专卖局是合法解除与袁某兴的劳动合同的依据充分。

根据重庆市高级人民法院()渝高法民申字第00361号裁定，根据人某乐企业《职工手册》的规定，职工连续两天缺勤，人某乐企业将享受劳动合同的单方面解除权。 春节假期结束后，必须到达某人的音乐企业南川明润店上班，但它一直没有上班，擅自离开职场的行为，已经构成了缺勤。 人某乐企业单方面解除劳动合同的条件成果，以横某严重违反企业规章制度为由解除劳动合同的决定并不不当。

如果公司决定请假一天就解雇呢？ 我觉得这有点尺子了，挑战普通人的认知极限，很难得到支持。

五、企业没有任何规定，但员工有连续缺勤行为的情况下，可以解雇吗？

关于这个问题，可能取决于审判员的自由裁量。 例如，上海第一中级人民法院( 2009 )上海一中民一(民)终字第3411号判决说:“在劳动关系存续期间，用人单位和劳动者都应该遵守诚实信用的大体。 作为工人，诚实信用基本上应该忠实地履行勤奋的义务，这个义务不需要使用者专门以规章制度的形式规定。 被上诉人杨某私自缺勤的4天，严重违反了工人应尽的勤奋义务。 所以，即使企业不告诉《员工规范》的复印件，也不能妨碍该企业解除劳动合同行为的正当性。 ”。

当然，如果裁判员不以公司无规则制度的规定为理由不支持公司，就不能说有问题。 如果你们公司遇到这种情况，自己寻求祝福吧。

六、事业单位能解聘那个员工连续三天缺勤吗？

如果是事业单位，解雇员工必须小心，成千上万的另一个人连续三天缺勤解雇。 《事业单位人事管理条例》(国务院令第六百五十二号)第十五条规定，事业单位职工连续缺勤超过15个工作日或1年内累计缺勤超过30个工作日的，事业单位可以解除录用合同。

观察一下，我这里的话是“解职”，这句话一般与“事务所的员工”形成对比。 在这里区分“事务所的员工”和我们经常说的“工人”的区别。 通俗地说，“事业单位职工”特别是指有编制的职工，不是与事业单位建立劳动关系的“工人”。

根据《劳动合同法》第九十六条的规定，事业单位与实行聘用制的职工签订、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。 没有规定的，依照本法的有关规定执行。 由于《事业单位人事管理条例》是国务院的《另行规定》，事业单位解除确立录用关系的员工不能根据《事业单位人事管理条例》，按照劳动合同法操作。

如果是建立劳动关系的工人，经营者同样可以通过制定规章制度连续三天缺勤来解雇。 因为在劳动合同法中，经营者和与其建立劳动关系的劳动者，缔结、履行、变更、解除或终止劳动合同，按照劳动合同法执行。 (资料来源:劳动法库微信公共平台)

律师的介绍

李迎春(微信号: 52388 )盈科律师事务所高级合伙人、资深劳动法律师、中华全国律师协会劳动社会保障法专业委员会委员、人力资源和社会保障部《职业》杂志专家团特邀专家、深圳市劳动人事争议仲裁委员会仲裁员、中国酒店 特别是在公司雇佣法风险防范方面业务经验丰富，曾任深圳律协劳动法专业委员会主任，在法律出版社出版过多部劳动法实务著作。

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