[科技界] Moka“无接触招聘”之远程协作，百丽新零售与赫基集团是怎么做的？

自产品推出以来，陆丹蓝招聘管理系统已经建立了基于整个招聘场景的在线沟通和协作机制。与企业用户一起优化后，可以很好的承担非接触式招聘测试。

为了帮助企业无接触招聘，moka提供了价值1000万元的服务支持，对有需求的企业进行了价值1万元的视频面试，其中技术视频面试143次，非技术视频面试286次。

考虑到很多企业被迫马上开始非接触式招聘，难免准备不足，比如如何选择合适的在线协作工具？如何保证所有成员都能使用？

陆丹蓝因其易用性、易用性和系统学习的低成本而受到人力资源部门的广泛赞誉。

此外，从百丽新零售与和记集团和方媛的深度合作案例出发，对从事全新非接触式招聘的人力资源人员提出了一些建议。

人力资源的远程协同工作已经开始

一些大中型企业在全国各地都有业务，到处都有招聘需求，但人力资源并不是到处都有。

有一种情况，对于一些中型企业来说，人力资源岗位一般只设置在总部，而全国各地的子部门都没有部署人力资源岗位，这就产生了两个问题。一方面，总部的人力资源不能控制候选人的质量，候选人的质量只由子部门的面试官决定；另一方面，总部的人力资源无法与不同部门的面试官进行有效沟通，每一轮面试中产生的面试评估无法及时同步和同步，最终导致当地业务部门招聘的人才质量参差不齐，人力资源在不同部门合作招聘人才的过程中发挥的作用非常小。

另一方面，一些大型企业通常在全国各地设立子公司。子公司配置完善，设立人力资源部门负责子公司的人才招聘，可以控制业务部门招聘的人才质量。但在招聘资源配置问题上，无法把握双方的平衡。比如很多子公司同时招聘同一岗位的人才，候选人不适合A公司，适合b公司，如何协调总部的资源，最大限度的留住企业的人才，是hr面临的问题之一。

陆丹蓝帮助解决了人力资源部和人力资源部与面试官之间的合作问题。招聘管理系统支持多方合作的面试安排操作，包括人力资源、招聘经理、面试官、应聘者等。，并从沟通流程、日程安排、面试推广、面试反馈等方面配合全周期管理。海基集团、松下电器(中国)有限公司、百丽等集团通过招聘管理系统实现了与其他人力资源和面试人员的远程合作。

百丽新零售如何解决远程沟通协作问题？

此时，分散在各地的人力资源、人力资源和用人部门之间的沟通已经成为最棘手的问题。

百丽新零售之前也经历过这样的挑战，因为业务遍布全国，所以招聘业务分散在全国各地，导致招聘面试和沟通出现问题。

招聘情况因地而异，人力资源人员需要及时了解招聘进度，以免拖累工作效率，但也不容易。比如某个业务的hr招聘需求不高时，可以帮其他同事招聘，但是在使用moka招聘管理系统之前，无法了解双方的招聘状态和进度。

使用moka后，人力资源人员可以在线查看每个人力资源的岗位分布和招聘进度，人力资源人员可以相互配合完成岗位招聘。

面对整个招聘过程，它涉及到多轮面试，在面试过程中，面试官必须相互沟通。百丽新零售使用moka后，可以直接设置面试轮次，每轮增加面试人。面试官可以在设定的面试轮次中直接填写对候选人的评价，方便下一轮面试官。

此外，moka将多维数据分析成可视化面板，人力资源和经理都可以直观地预览个人或团队的工作进度。系统支持自定义报表，包括日报、周报、复刊等多数据场景。

Hecky集团，远程协作中如何控制考生质量？

和记集团招聘人才主要分为门店人员招聘和集团办公室人员招聘两大类。其招聘业务分布在全国各地的子公司，来自全国各地的50多名人力资源人员使用moka招聘管理系统进行招聘。据了解，自moka推出以来，已有约1000名面试官和人力资源使用过。

就算是受疫情影响，招聘也停不下来，但如何控制应聘者因为不能满足而产生的素质呢？

和记集团的招聘业务分布在全国各地的子公司，导致总部无法控制全国各地应聘者的质量。招聘子公司时，人才的质量主要取决于面试官的水平，导致从全国各地招聘的人才质量参差不齐。在赫克和方媛的合作中，这是赫克关注的焦点。

有了moka，赫斯基集团可以覆盖多个子公司的人力资源和面试官，双方标记并保存每次面试的评价。每一次面试的面试信息都由对应的本轮面试考官记录在系统中，下一轮面试考官可以随时查看上一次面试的评价。即使不在一个城市，也可以齐心协力，随时控制子公司的招聘进度，控制应聘者的人才素质。

在moka智能招聘管理系统中，任何基于招聘的操作数据都存放在系统中，关于某个候选人的讨论也保存在系统中，便于人力资源追溯整个招聘过程，同时还原场景，总结规则，辅助决策。

帮助无接触招聘，方媛视频面试服务套餐

目前，所有企业的业务和招聘都受到影响。为了更好地帮助企业解决当前的问题，方媛提供了价值1000万元的“视频面试”服务支持。

所有有需要的企业都有机会获得方媛价值1万元的“视频面试”服务套餐。

每个领取福利的企业在2020年6月30日前可以使用技术视频面试143次或者非技术视频面试286次。相当于技术岗位面试8000分钟左右，非技术岗位面试10000分钟以上。

1.手机和电脑不需要安装就可以操作，打开网页就可以使用。

2.所有面试都可以在线提问，在线展示作品。

3.代码可以在线写技术面试，代码可以实时同步。

数量有限，先到先得。

陆丹蓝智能招聘管理系统是新一代saas智能招聘管理系统，包括三个核心模块:聚合招聘渠道、统一管理招聘流程、提高各节点转化率、促进协同；积累企业人才库，自动有效进行持续激活；全方位统计，提供招聘洞察——帮助企业全面提升招聘效率。

注:《视频访谈》福利活动最终解释权归方媛所有。