[科技界] 摩卡研习社2018全国招聘升级高峰论坛最佳实践榜单发布！

12月28日，在由陆丹蓝学院主办、陆丹蓝招聘管理系统协办的2018年全国招聘升级高峰论坛暨中国招聘管理信息化100强评选活动上，人力资源行业权威社区莫卡学院发布了2018年中国招聘管理信息化最佳实践100强名单。

2018年资本寒冬年，企业面临大考验，市场竞争加剧。公司收紧了人才招聘，开始控制人工成本。但是，在人才紧缩的同时，提高企业效率才是最重要的。市场上大多数低效企业都会被淘汰。有效率的公司只有真正生存下来，才有机会成长为真正的高质量企业。

那么，能否通过减少裁员和人力开支来提高工作效率呢？以人力资源部为例，hr还是花大量时间筛选简历，招聘方式还是停留在过去。在人的效率方面，效率并没有明显提高。

然而，随着新技术的发展和我国信息化的浪潮，企业开始探索使用软件和工具来代替劳动力，提高效率。人力资源领域也不例外。随着企业对人才招聘的日益重视，人才招聘随着技术的发展变得越来越智能化。在这种背景下，招聘管理系统开始被广泛使用。由于使用了招聘管理系统，企业的招聘效率大大提高，人力资源成功地从繁琐的简历筛选中解救出来。hr开始从支持者的角色转变为改革者的角色。

此外，在信息化的趋势下，信息化开始贯穿人力资源管理的各个环节，促进人力资源行业管理水平的提高。从长远来看，人力资源行业可能会经历前所未有的变化，信息化是必然趋势，未来可期。

基于此，摩卡研究院推出了2018年中国招聘管理信息化100强最佳实践，对全国各地区企业在人力资源信息化、性格影响力等领域的成就进行了评价。该奖项涵盖广泛的行业，包括互联网、教育、金融、人工智能、制造业等行业。

自评选活动启动以来，摩卡学院得到了业界的广泛关注和参与企业的积极合作。评选组委会成员为人力资源行业30余位重量级人物，包括全球500强企业高管、国内各行业领军人物、人力资源行业最具影响力的媒体。他们本着公平、公正、公开的原则，根据参与企业提交的信息，从成长性、专业性、发展性、创新性等维度进行综合评价打分，最终评选出中国招聘管理信息化100强最佳实践。

在这份榜单中，小米、JD.COM、金山云、肖鹏汽车、沪江、创业黑马、凤凰网等明星企业。也在众多企业中脱颖而出，登上了2018年中国招聘管理信息化100强最佳实践的舞台。

陆丹蓝公司致力于通过完整的招聘生态系统解决方案帮助客户提高招聘能效。该产品是新一代saas智能招聘管理产品，包括三个核心模块:聚合招聘渠道、统一管理招聘流程、提高各节点转化率、促进协同；积累企业人才库，持续激活全网监控；全方位统计，提供招聘洞察，帮助企业提高招聘效率。

目前，moka服务于400多家知名企业客户，更新率超过150%。moka系统的nps接近10分，是同行业最知名的产品。

附件:中国招聘管理信息化最佳实践100强