[科技界] HR「视频面试」最强攻略！Moka 10000元免费使用福利！

陆丹蓝招聘管理系统“视频面试”免费使用！

越来越多的企业开始复工。人力资源重返工作岗位后面临的首要问题是:如何招聘？面试怎么做？
疫情下，企业招聘会受到一定程度的影响，但据调查，大部分企业的招聘还会继续。疫情还没有消退。出于安全考虑，应聘者不会轻易答应在短时间内去公司面试，很多应聘者也没有跳槽的打算。所以金银银线下面试还是不行！常！难！关于！

那么，如何通过视频面试全面考察应聘者，就成了2020年hr必须掌握的新技能！

视频面试hr需要做好什么？

1.好用的工具
大中型公司招聘规模大，总部和各地区的人力资源和面试人员多，招聘合作难度大。建议利用招聘管理系统搭建一个网上发帖-网上智能简历筛选-网上面试-网上报价审批录入的非接触式招聘流程，包括自动面试通知、候选人维护提醒、人才库管理、数据分析等功能，综合解决招聘问题。
小公司招聘规模小，协作相对简单，简单的视频工具就能满足需求。

2.面试前做好充分准备
选择面试区域:选择独立安静的会议室或家中相对干净整洁的区域。
网络测试:测试网络、摄像头、麦克风是否可用。

测光:光线对视频面试影响很大，不要背光。提前找到光源，最好让光源从前面来。
打扮:虽然是远程面试，但面试官也要正式出场，穿正式服装，代表公司形象。
面试官手册:hr必须为其他面试官制作一份远程面试手册，让他们熟悉远程面试。
通知应聘者:面试前给应聘者发邮件或短信，并附上远程面试手册，要求应聘者提前准备好电脑、网络、环境、服装要求、面试时间、测试设备等事宜。

3.模拟演习

提前走完流程，和同事/家人一起练习，把可能出现的问题都暴露出来。从场地到电脑、网络、摄像头、音响、麦克风、光源、背景、坐姿等。，当很多人一起工作的时候，他们可以通过视频面试来帮助其他面试官。

4.准备应急计划

远程面试相对于现场面试有很多不可控因素，应急预案必不可少。
多准备一台笔记本电脑；保留候选人的电话号码，掉线的时候打电话问是否卡。真的不好，不过可以电话面试作为替代。

5.面试时的眼神交流

我们常说人与人之间的眼神交流是最重要的，是情感交流的纽带。对于优秀的考生来说，你需要让他们感受到你炙热而专业的眼神，但是记住，不要盯着屏幕上的考生，因为在视频另一端的考生眼里，看着镜头只是在对视。另外，面试的时候不要光干巴巴的说话，会很无聊，一些小手的动作可能会让你更活泼有趣。

6.问题设计
远程面试除了考察考生的基本信息外，主要考察考生的行为和知识能力。可以提前准备一些面试问题。

7.多路检查
利用辅助检查配合远程面试，提高面试效率。比如笔试、mbti问卷或企业内部评价体系，要求考生提供表格、文案、设计稿、作品集等。

8.注意观察

在视频面试中，许多人力资源人员担心候选人作弊会更方便。如果考生一直盯着某个地方，就要注意观察，感觉自己是不是在看稿子。如果他/她有这种感觉，你可以打断他的发言，问一个惊喜的问题，这样就不能阻止他了。这样做，首先有助于减少考生的作弊行为，其次也有助于测试考生应对随机变化的能力。

9.面试反馈

面试结束后，不仅面试官要主动填写面试反馈，这样便于以后对应聘者的综合评价。还要把面试满意度调查表发给考生，收集考生的反馈，积极优化面试流程或提问，保证考生的面试体验。

10.积极维护候选人

在招聘节点长期未晋升的情况下，必须积极维护应聘人员，防止应聘人员被其他企业挖走。

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疫情期间，moka招聘管理系统推出非接触式招聘解决方案，为每个有招聘需求的企业提供价值1万元的“视频面试”服务套餐，面试时长最长可达1000小时，6月30日前可申请，数量有限，先到先得。

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l可在pc机和手机上操作，登录方便，环境稳定；

l面试前自动发送邮件和短信通知，提醒双方提前做好准备；

l不需要安装软件，打开链接或者扫描二维码就可以使用，操作简单；

l面试过程中，可以使用视频和音频，支持屏幕共享，可以直观的展现应聘者的实际能力；

l面试结束后，可以查看面试记录，填写面试评价，关注应聘者和用人经理的经历。

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单独的“视频面试”只能作为单一环节解决问题的工具，却无法将人才转化为企业内部流通的资源。陆丹蓝非接触式招聘解决方案通过考虑多方协作、候选人隔离维护、人力资源振兴、高效的数据分析以及整个流程的自动化和智能化，帮助企业解决招聘管理问题，提高招聘效率

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本次活动不可重复征集，最终解释权归方媛部