[科技界] 机器人产业遇瓶颈 人才短缺期望回归

近日，中国机器人产业研讨会在浙江召开。与会者讨论了机器人行业的现状，指出中国机器人行业最大的问题是缺乏创新人才。

中国机器人行业整体呈现出许多矛盾现象:机器人相关媒体报道多，市场上流通的机器人产品少；机器人相关资本规模大，专门从事机器人产品业务的企业少；R&D有许多与机器人相关的工作，但很少有团队掌握机器人的核心技术。

专家表示，这些矛盾现象反映了中国机器人行业的现状，最突出的问题是机器人行业缺乏创新。进一步思考就是R&D相关人才的缺乏，相关人才的缺乏有很多原因。

首先，相关人才的输出模式还不成熟，高校机器人专业还有提升空间。据悉，2016年，国内数十所高校新增机器人相关专业。但是，短期内，这并不能缓解人才短缺。受过机器人学训练的人才，至少需要三四年的学习才能进入市场；更重要的是，近年来新增了许多与机器人相关的专业，高校的人才培养体系不完善，学生在学校很难获得系统的机器人知识。

其次，高校教师队伍正在步入中年，对相关知识结构的掌握并不尖端。据悉，我国高校教授机器人相关知识的教授大多在50岁左右，且多来自机械及自动化专业。这些专家在大学学习专业知识的时候，中国的机器人行业基本上还没有起步，所以他们所学的知识不够专业和系统。虽然这些学者可以在后期的研发工作中不断学习进步，但是他们的知识体系已经不能满足时代的要求。

最重要的是，我国机器人相关人才流失相当严重，很大一部分流向其他领域。据统计，2010年之前，只有15%的机器人专业学生毕业后从事机器人相关工作。当然，这几年比例提高到了40%，但总体来说，超过一半的学生并没有将所学的知识应用到机器人行业。一方面，机器人行业还不成熟，传统行业稳定工作还是比较受青睐的。另一方面，企业对R&D人才的要求更高，但R&D条件并不完善。

作者认为，虽然中国机器人行业人才短缺，但近年来许多矛盾的情况正在逐步改善。只要高校改进教学模式，做好人才培养，企业加大R&D投入，改善R&D条件，相信会有越来越多的专业人士回归机器人产业，形成稳定的大学-人才-企业的机器人R&D体系，使中国机器人产业也有质的提升。

本文作者是科技立方编辑梁晨；关注未来技术和tmt行业。作者微信:turchen，欢迎交流。