[科技界] 摩卡研习社集结业内大咖 再话“HR招聘升级”

2019年4月26日，第五届人力资源招聘与升级论坛将在北京新疆大厦举行。作为moka打造的具有媒体属性的人力资源学习和交流平台，陆丹蓝学院汇集了来自世界各地的500名顶尖人力资源高管，以及来自零售、媒体、教育等行业的人力资源专业人士。从智力、高端人才、企业战略、雇主品牌等方面。，我们谈论人力资源招聘和升级。

我们正面临一个充满变化和挑战的时代。在可预见的未来，人工智能的迅速崛起，大数据的普及，人才的多样化，都将推动招聘成为更具战略性的职业。人才招聘不再是简单重复的机械操作，而是需要从公司战略、雇主品牌、人才丰富度等角度为企业战略性地赢得人才。

智能时代如何高效招聘

新技术、新工具的兴起给HR的一些重复性工作带来了好消息，人才招聘不再是无休止的人才搜索、重复的面试排班、枯燥的简历筛选& hellip& hellip智能时代也对人才招聘提出了新的挑战。在技术无法涉足的候选人沟通领域，hr如何为企业招聘到更好更合适的员工？

方媛华北区总监张涛带您体验智能时代的招聘魅力。

高端人才招聘

高端人才往往影响公司业务的发展，甚至推动整个行业的发展。所以高端人才往往是各大公司竞争的对象。对于高端人才的招聘，人力资源需要付出更多的时间、精力和成本。招聘高端人才的有效途径是什么？万达媒体人力资源总经理杨晓杰将带我们解读高端人才招聘。

万达传媒人力资源总经理杨晓杰。他有17年的人力资源经验，在影视传媒和教育培训行业有丰富的经验。曾任大型教育培训集团、媒体体育集团hrd，现任万达传媒人力资源总经理。擅长企业人才战略制定、组织规划、人才配置等专业模块，在企业培训体系建设、绩效考核体系建设、收购公司改制等方面有丰富的经验。

基于企业战略的人才梯队建设

零售业面临着技术创新和数字化升级的新时代，招聘人员需要从人性和战略的角度进行更多的思考。无论是人力资源、人力资源规划还是人力资源总监，工作和角色都变得越来越复杂。如何根据企业战略培养和提升人才？如何为企业战略的实现提供人才支持？尚品商业集团人力资源副总裁欧阳琼星带领我们进入基于企业战略的人才梯队建设。

欧阳琼星，尚品商业集团人力资源总监，负责人力资源、行政和公共关系。拥有15年外资500强企业和国内集团人力资源管理经验，高级人力资源专家。

盐可以变甜——从0到1打造企业雇主品牌

在招聘越来越难的时代，通过塑造雇主的品牌形象来吸引候选人已经成为共识。良好的雇主品牌意识可以吸引更多人的注意力，使候选人对公司的空缺职位更感兴趣，并愿意跟上职位趋势和参与招聘过程。BOE科技集团雇主品牌负责人维基带领我们从0到1建立了一个雇主品牌。

BOE科技集团雇主品牌负责人维基。中国传媒大学，广播电视，北京大学，应用心理学专业背景，熟悉大型组织雇主品牌建设，有多年媒体内容制作和品牌传播经验。

圆桌:如何做好招聘和升级工作，聆听大咖啡更多真知灼见

david dai，rtmap hrvp .15年以上人力资源行业经验，资深人力资源专家。他曾在lg Chem、联想、仲量联行、中和集团、rtmap Smart Map和其他财富500强跨国公司、poe和独角兽初创公司担任过不同的领导职务。

张蕴钰，现任控股集团副总裁，曾任和记黄埔人力资源副总裁。工商管理硕士，企业人力资源管理高级顾问、培训师。曾为30多家上市公司和大型企业完成管理咨询项目和系统管理培训。他的职业生涯一直致力于大型企业和跨国公司，并担任过具有丰富管理实践经验的高级管理职位。

王磊，通过云网cho。20年人力资源管理工作经验，曾在首车贷、ibm、阿里巴巴等公司工作。从外企到私企，从传统行业到互联网行业。他对企业文化和人力资源体系建设有独到的见解。

如果你对未来有所期待，如果你已经预见到了变化，欢迎你在第五届人力资源招聘与升级论坛上与大咖嘉宾和同行交流想法，发表意见。期待你的到来！

摩卡研究所

这是一个由moka创建的具有媒体属性的人力资源交流和学习平台。它旨在为人力资源提供一个自由交流、学习和成长的平台。这些活动包括人力资源俱乐部，人力资源大咖啡交易所，人力资源欢乐，人力资源在线微课等。通过知名企业hrd/cho的主题分享和话题讨论，为人力资源提供人力资源行业的干货知识。

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一家致力于通过完整的招聘生态系统解决方案帮助客户提高招聘能效的公司。该产品是新一代saas智能招聘管理产品，包括三个核心模块:聚合招聘渠道、统一管理招聘流程、提高各节点转化率、促进协同；企业人才库积累，人才与岗位匹配，持续激活；全方位统计，提供招聘洞察——帮助企业全面提升招聘效率。

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