[科技界] Moka主办人力资源管理大会|零售、教育行业HR大佬畅谈

在即将到来的2019年，我们经历了许多变化。零售业外资纷纷退出，人力成本构成越来越僵化。新零售不断挑战中国零售企业的数字化转型能力。在教育行业，资本的放缓和对流动的高度竞争使得教育机构需要新的增长点。

当然，我们也发现了一个共同的特点，那就是企业越来越追求组织的精耕细作。

对于零售业来说，零售就是细节。随着消费环境的快速变化，整个企业都做出了果断的反应，并一直在挑战团队能力。很多零售企业都回应说，其实从2016年开始，零售业普遍放缓了规模扩张的步伐。从业务终端到人员的精细化管理需求，是企业提高整体效率和人的效率必不可少的内在力量。

就教育行业而言，前几年也经历了业务类型和业务规模的爆炸式增长。然而，随着市场走向平静，它显示出分化的趋势。一些企业已经实践了成功的商业模式和运营方法，而另一些企业在运营上有困难。

同时，零售业和教育行业的人才运营也有其自身的特点。比如零售管理的物理半径大，人员流动快；教育行业知识型人才的招聘与管理。

12月20日，莫卡研究所和陆丹蓝联合主办了数字人力& middot展望未来2019全球人力资源管理大会，零售分论坛和教育分论坛将分别在上海和北京举行，探讨行业发展趋势和组织运营的可行性建议。

上海零售业专场:如何用人才战略应对快速变化的消费环境

快速应对终端消费是零售企业落户的基础。当消费习惯变化频繁，人工成本不断上升，人力效率的提高遇到瓶颈时，人力资源部门应该如何从管理的角度优化人才和组织的运营策略，帮助企业取得成功？

在2019全球人力资源管理大会上海零售业特别会议上，业内知名专家将围绕人才、组织和运营，结合个人经验，从各个角度提出建议，共同推动行业发展。

陆丹蓝福音传道者张俊杰带我们从数字人才招聘的角度解读数字零售和零售业招聘解决方案。

草药人力资源总监黄将从产业的角度分析“新经济、新业态、新零售业人力资源运作的挑战与创新”。绿地优秀应届人力资源开发杨志伟也将从组织整体层面带来“如何通过组织的精细化运作提高企业运营效率”的主题分享。杨希望，家乐福大中华区前副总裁，artchat创始人兼首席执行官。此外，大中华区的卡尔·拉格菲尔德、裸心度假村人力资源总监林峰、五芳斋的人力资源经理黄晋阳、安正时尚研究中心的阿尔伯特；我的君度大中华区HRD雯文等。，五位重量级嘉宾将在圆桌会议上从实践层面为我们详细讲述“数字化如何帮助招聘和运营零售人才”。

这将是业内最前沿、最实用、最高端的对话，也是年底最不可或缺的零售行业论坛。

北京教育专场:市场动荡下的人才运营

进入教育行业的门槛提高了，很难取得学历。行业越来越规范。未来教育行业会面临洗牌还是趋同？随着行业的弱化，战略、人才、品牌、数据成为行业内讨论最多的话题。组织能力如何应对从抢流量到实际营收的新市场环境？人力资源部门作为组织能力的建设者，在不同的教育机构有不同的做法。

尚德实行以客户为中心的运营模式，组织能力的提升是为了更好地满足客户的个性化需求。在教育分论坛上，尚德战略人力资源副总裁李明先生将与大家分享“数据驱动的教育行业互联网组织演进实践”，分享尚德在人力资源方面的实践经验。

汇科集团兼顾b到c业务线，探索更多的数字化，在业务和组织管理上发挥更大的作用。不同的发展阶段，不同的组织形式，不同的组织能力有什么区别？人力资源如何看到组织发展的需求，建立符合市场变化的组织形式？汇科集团人力资源副总裁王松阳将与教育行业的同事分享“数字经济的影响、教育行业的市场变化、企业如何实施组织升级”的主题。》

此外，园区新教育联合创始人、原人力资源总监胡也将发表题为《新市场环境下教育行业人才运营新动向》的关于人才运营的主题演讲。戴恩教育集团人力资源总监白静也将在新业务发展过程中，把团队打造的干货案例从0带到1。

值得注意的是，嘉宾们还将围绕人力资源工作的价值，讨论新教育模式下人力资源的价值。圆桌会议上，知识阶层人力资源开发部张瑶、杜文集团人力资源副总监赵文辉、澳大利亚教育人力资源开发部于蕾受邀与同行探讨人力资源职业发展的新见解。

如果我们满足于现在，我们就很难面对未来。我们期待着2019年全球人力资源管理大会在2019年取得圆满成功，并为即将到来的2020年做好准备。也许嘉宾们分享的一句话会成为我们努力的新方向。

关于摩卡学院

陆丹蓝学院是陆丹蓝创建的具有媒体属性的人力资源交流学习平台。通过人力资源大咖啡会、人力资源年度盛典、人力资源俱乐部三大主题活动，涵盖人力资源规划、招聘与分配、绩效管理、薪酬福利管理等。，我们可以授权人力资源部门帮助增长，为人力资源从业者提供新的想法，分享行业前沿趋势，共同探索行业的未来发展。

关于方媛

陆丹蓝是新一代saas智能招聘管理系统，包括三个核心模块:聚合招聘渠道、统一管理招聘流程、提高各节点转化率、促进协同；积累企业人才库，自动有效进行持续激活；全方位统计，提供招聘洞察——帮助企业全面提升招聘效率。