[科技界] Moka招聘管理系统远程招聘解决方案

导语:moka招聘管理系统推出非接触式招聘解决方案。

受疫情影响，让所有职场人迎接来年远程办公大考。在这场职场战争中，处于最前沿的是人力资源团队。

根据人力资源反馈，moka招聘管理系统得出非接触式招聘场景下人力资源关心的问题:

1.可以视频采访吗？

2.与面试官和应聘者的合作是否顺畅高效？

3.简历筛选能更准确吗？

4.招聘工作是否可以检查和控制？

5.候选人信息可以详细存储吗？

6.疫情过后，能否及时恢复市场，帮助推进下一步工作？

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还有一个hr提出的关注点:如何缓解在家办公的焦虑，提高工作效率？

为了帮助hr迎接这一挑战，moka推出了非接触式招聘解决方案，专门推出了价值1万元的视频面试服务套餐，涵盖了技术岗位和非技术岗位的招聘场景，充分应对多元化的招聘需求。

如何打破办公地点和条件的现实，处理远程协作的问题？

非接触式招聘带来的第一个挑战是沟通，包括与应聘者的沟通，与用人部门的沟通。如果看不到对方，比如保证沟通顺畅，决策正确？

陆丹蓝解决方案:

1.视频面试服务包

为了满足特殊时期用户的招聘需求，以及可能对用户的准备不足，moka推出了价值1万元的免费视频面试服务套餐，包括143次技术视频面试或286次非技术视频面试，用户也可以选择单独交流。

2.人力资源、候选人、面试官和猎头远程协作

自该产品推出以来，陆丹蓝已经建立了基于整个招聘场景的在线沟通和协作机制。与企业用户一起优化后，可以很好的承担非接触式招聘测试。

3.面试日历

陆丹蓝的采访日程表在涉及最多交流的采访安排阶段也起到了很好的作用。陆丹蓝支持面试官的日历反向同步和日历正向同步。

日历反向同步:远程工作时，人力资源需要与多个面试官协调，以方便面试时间。使用日历反向同步功能后，面试官可以将无法安排面试的时间同步到人力资源，避免时间冲突，降低沟通成本，提高工作效率。

日历前同步:当面试者习惯于用日历记录自己的工作日程，并希望hr在安排好面试后将日程同步到自己的日历上时，可以使用日历前同步功能，将面试时间、地点和形式以日程的形式同步到对方的日历上。

预约面试后，系统会自动将此面试安排发送到面试人、候选人和人力资源的接收终端，并自动生成面试日历。当面试安排有任何变化时，系统会做出响应，面试日历会及时更新，确认信息会再次发送给面试官、候选人和人力资源终端。

4.系统智能提醒

系统可以智能提醒考生和面试官面试时间，并通过邮件、手机提醒和@提醒填写面试反馈。面试完成后，系统会提醒面试官及时填写面试反馈。如果面试反馈没有完成，会不断提醒面试官。

陆丹蓝系统支持候选人评估面试，帮助企业改善人力资源招聘，提升雇主品牌形象。

5.个人电脑、移动、多终端、便捷办公

为了打破办公地点和条件的限制，moka支持多终端，方便在pc和移动终端上办公。

Hr可以过滤简历，转发候选人，在移动端查看面试和重要事项。面试官可以在移动终端上筛选简历、接受和拒绝面试、填写面试反馈和审查报价。

在不可控距离下，如何保证招聘的高效率和高质量？

距离带来的不仅仅是美好，还有隐形和不可控背后巨大的不安全感。如何使招聘工作可控、可重复，并及时做出适当调整？

陆丹蓝解决方案:

1.多渠道统一管理，质量分析

Hrs通常要管理多个招聘渠道，每个招聘渠道在不同的岗位、不同的时间段会有不同的表现。人力资源如何准确控制它们？

陆丹蓝通过汇总招聘平台、内向、学校招聘等简历获取渠道，帮助人力资源管理系统中的多个渠道。hr不需要反复登录各个平台，通过moka整体发布和刷新职位，方便地将各个渠道的简历汇总到系统中，统一下载和管理各个渠道的简历，分析简历来源渠道的质量。

2.智能简历筛选，提高筛选效率和质量

在非接触式招聘过程中，由于缺少一些接触环节，对筛选合适的人选提出了更高的要求。

陆丹蓝的技术优势支持智能解析各种简历格式，如pdf和图片，并实现更准确的解析和推荐结果，使人力资源能够更快地获取候选人简历中的关键信息。

考虑到批量简历筛选工作量大，moka可以通过定制标签和智能标签设置自动筛选条件，自动筛选不合格的候选人，批量定位候选人，减少了人力资源手工操作的工作量。

同时，系统支持简历的精确、模糊查重，提高了筛选效率，降低了获取简历的成本。

3.多维数据分析形成了一个可视面板

陆丹蓝将多维数据分析成一个可视面板，人力资源和经理可以直观地预览个人或团队的工作进度。系统支持自定义报表，包括日报、周报、复刊等多数据场景。

支持职位360分析，对职位进行全面深入的分析，协助人力资源从招聘漏斗、面试趋势到招聘周期的规划和估算。

4.招聘过程被完全记录并恢复

在moka智能招聘管理系统中，任何基于招聘的操作数据都存放在系统中，关于某个候选人的讨论也保存在系统中，便于人力资源追溯整个招聘过程，同时还原场景，总结规则，辅助决策。

5.设定保暖期，防止你错过优秀考生

在特殊时期，保温期的设置尤为重要。在深入了解了hr的整个工作场景后，方媛推出了个性化的功能保温期。保温期贯穿整个招聘过程，包括面试保温期、报价保温期、感应保温期、职位保温期和hc保温期。

疫情期间，非接触招聘等新的工作方式必然带来工作节奏的差异。那么通过设置保温期，让一些目前难以决策的候选人保持温暖，等待合适的时机前进，是一个很好的解决方案。

6.人才库的建设和激活

疫情期间，人才库的价值主要体现在两个方面。

一方面，新的工作方式必然会带来一些工作偏差，因此建立人才库以防止优秀候选人流失尤为重要。

陆丹蓝智能招聘管理系统可以对人才信息进行分散和分类管理。

去中心化意味着对于某些岗位，只对有特殊权限的人开放，可以避免核心人才信息的流失。还可以设置人才库加密，对重要或私有人才库进行加密，保证人才资产的安全。分类是可以按照姓名、职位名称、备案原因、预备案状态、面试状态等对人才信息进行分类。

另一方面，疫情带来了少量的外部简历，一些hc招聘有一个空窗口期，即等待投递简历。但是，如果人才库中有合适的候选人，可以填补这个空窗口期，以提高招聘效率。

进入moka的简历信息可以通过edm和ai人岗匹配激活。

通过moka系统hr，可以针对不同的工作要求设置激活条件，通过edm可以一次或多次激活合适的人才。Ai通过匹配人员和职位，智能地推荐匹配的候选人。并提供人才激活效果跟踪，跟进人才激活效果，不断优化提高人才激活效率。

我们不仅关注目前的非接触式招聘，还关注一切回归正轨后人力资源工作的无缝高效衔接，方媛一直在构建的人力资源在线高效协作机制正在帮助人力资源实现这一点。