[科技界] 校园招聘管理解决方案白皮书发布

校园招聘是企业获取人才的重要途径。随着社交网络和移动设备在高校的普及，学生的求职方式发生了变化，企业校园招聘方式也开始随着学生社交娱乐的迁移路径发生变化，逐渐从线下向线上转移，在空.以展示、在线面试和笔试的形式出现

学生社交娱乐的迁移路径

(图片来自白皮书第1章)

2020年初，疫情爆发加速了企业网上招聘进度，使企业面临数字化招聘转型升级，开始寻找各种工具进行网上演示、简历投递、沟通、视频面试，实现无接触招聘。

根据招聘模式的变化，制定合适的招聘策略，并根据大学生社交娱乐和求职方式的变化合理调整校园招聘策略，已经成为企业需要反思的问题。

为了深入了解近年来企业校园招聘的新变化以及疫情对企业招聘的影响，莫卡研究院通过问卷调查和企业走访，对覆盖各行各业的200多家企业的校园招聘负责人、招聘人力资源和学生群体进行了调查，最终将研究结果汇编成陆丹蓝校园招聘管理解决方案白皮书。【/s2/】本白皮书分析了学生求职方式的新变化、企业的招聘偏好、校园招聘的新趋势等。，并帮助企业指出学校招聘策略改革的方向。

moka校园招聘管理解决方案白皮书

第3章的部分

(点击阅读原文下载白皮书全文。)看着校园招聘的新趋势，方媛研究院发现，企业开展校招的时间段不再仅仅集中在春秋两季，招聘形式也开始发生变化& hellip& hellip1。在校企合作的新形势下，双方关系更加密切企业开展校园招聘工作的方式是每年两次在校园集中招聘。如今，这种集中校园招聘的形式正在从向分散招聘转变。企业仍然坚持一年去两次学校，但开始赞助学校的文艺晚会、体育比赛等形式发声，以保证学生在非校招季节也能了解企业。2。企业开始全年铺开校园招聘工作往年，企业校招的时间段集中在金四、银十二个时间段。如今，为了争夺优秀毕业生的资源，无论是外企还是国企，知名企业都在不断调整校园招聘的时间节点，校园招聘的策划力度越来越大。

3。ai技术助力数字化招聘人工智能技术和大数据的发展，深化了技术在招聘中的应用。借助数字化招聘管理工具，企业倾向于加速数字化转型，通过数字化手段实现智能人才筛选匹配、智能简历分析、智能数据分析。

数字时代的招聘将极大地帮助企业节省更多的时间和成本，规范信息发布流程，建立人才数据库，提高职位匹配的准确性。

4。介绍的比重越来越大收集简历的主要渠道有校园展示、在线渠道、介绍、校园活动等。其中，内向对企业和学生都有很大的好处。在校园招聘中，借助招聘管理工具，内向被企业看重，成为获取简历的重要渠道之一。5。疫情推动企业网上招聘受疫情影响，企业、高校、人力资源和社会保障部、教育部等部门从危机中寻找机会。大学端搭建学生网上求职平台，帮助学生网上找工作；教育部等部门鼓励企业利用互联网进行非接触式招聘和视频面试；企业正在寻找各种可以进行网上展示、简历投递、交流、视频面试的招聘工具，实现无接触招聘。

根据moka研究院在疫情期间对近200家企业的调查，数据显示，84.31%计划开展校招的企业会进行网上校招。

6。疫情期间，企业依靠各种技术工具进行网上招聘。疫情期间，企业对技术面试工具和招聘工具的需求很大。远程视频面试已经成为很多企业人力资源的必备工具，占94.23%；在线展示比例达到50.45%；此外，企业对ats智能招聘管理工具的需求占40.32%。希望通过这样的工具，优化并打通网上招聘的整个流程。

7。线上招聘模式降低企业招聘成本入学模式时间长，周期长，招聘成本居高不下。企业网上招聘可以节省招聘成本，缩短招聘周期，将人力资源从海量的简历挖掘和繁琐的沟通工作中解放出来。

网上招聘将是2020年校园招聘的新趋势[/s2/]。网上招聘靠的是各种技术工具，比如远程面试，网上笔试& hellip& hellip这将是企业招聘的一大难点，面试和笔试的频率会比以前更高，所以人力资源人员需要改变心态，适应新的招聘模式。本文仅显示白皮书报告第3章的一部分。如果想得到完整版，请关注方媛招聘管理系统。

北京希瑞亚科技有限公司致力于通过一个完整的招聘生态系统帮助企业提高招聘效率。其产品moka是新一代saas智能招聘管理系统，包括三个核心模块:聚合招聘渠道、统一管理招聘流程、提高各节点转化率、促进协同；积累企业人才库，自动有效进行持续激活；全方位统计，提供招聘洞察——帮助企业全面提升招聘效率。

陆丹蓝的创始团队毕业于Berkeley和Stanford，对ai/bi技术和应用有着深刻的理解。核心团队汇集了在招聘管理系统(ats)核心职位上有多年经验的资深行业专家，对ats有独特而深入的了解。

我们始终认为，人才是造就一个伟大企业的最重要因素，招聘是打造一支优秀团队的最重要因素。陆丹蓝致力于帮助企业科学管理招聘，已成为企业背后的人才武器。