[科技资讯] Moka无接触招聘 | 疫情之下，SHEIN如何开展线上校园招聘工作？

为了应对业务的快速发展，方媛了解到，shein一直在使用数字化手段来帮助业务部门更科学、更高效地工作。作为深圳人才输出的重要部门，人力资源部已经开始利用ehr软件和招聘管理系统等工具帮助人力资源部解决工作中的问题。

借助moka智能招聘管理系统，shein解决了社会招聘中的诸多难题，包括优化招聘流程、缩短招聘路径、解决异地人力资源、面试官和应聘者之间的协调问题。所以面对突如其来的疫情，招聘现场从线下转移到线上，借助招聘管理系统，shein还是能从容应对。然而，社会招聘不同于校园招聘。以前的校园招聘模式是面授、集中考试、现场面试、笔试。几乎每一个环节都要求毕业生与招聘经理和HR面对面沟通。

受疫情影响，校园招聘从线下转向线上，线上招聘不是简单的模式转换，而是整个招聘策略的重新调整，包括重新评估部门就业需求、调整宣传渠道、重组面试环节等。此时，非接触式招聘已成为企业最佳的招聘方案，取而代之的是网上宣传和空。如果你通过了面试，候选人会收到一份电子版的聘书和一份远程签约的邀请函，甚至直接开始远程办公。

那么，shein是如何重新建立网上校园招聘策略并成功开展非接触式招聘工作的呢？陆丹蓝与shein的校园招聘负责人聊天，分享了他们的无接触招聘策略和实施路径，希望能为更多企业开展网上校园招聘指明方向。

以下内容由shein校园招聘负责人分享:

moka:shein如何解决进行非接触式招聘时遇到的招聘困难？

shein :网上招聘，拓展宣传渠道，获取简历是我们首要的问题，为了吸引毕业生的注意力，了解shein。

1.召开空宣传会议，以空宣传的形式介绍申恩的文化、团队和招聘计划；

2.在高校推出kol进行推广。校园kol在大学有一定的影响力和号召力。通过在微信朋友圈、qq空等渠道发帖，帮助我们曝光品牌，吸引学生提交简历；

3.与高校联合推广，已开始在各大高校就业网站发布shein的招聘信息和招聘小册子；

4.通过moka智能招聘管理系统搭建pc端和移动端门户，搭建年轻、动态的校园招聘官网和关伟。一方面展示企业用人单位的品牌，另一方面通过门户获取简历。

【/S2/】moka:网上招聘流程对于非接触式招聘是否可行？

【/S2/】shein:【/S2/】疫情之前，shein进入校园开展校招活动时，已经采用了线上线下相结合的方式。演讲当天集中安排面试，然后安排预约面试。借助方媛招聘管理系统，我们将筛选出当天参加演讲并投递简历的同学，并安排面试。现在受疫情影响，学校的招聘都是网上进行的，但是学校的入学是被淘汰的，对整个招聘过程没有太大影响。

shein非接触式招聘流程截图

【/s2/】方媛:面试时，如何在网上进行小组会议？

【/S2/】shein:【/S2/】shein的校招岗位采用团面和单面相结合的方式，其中大部分岗位采用一对一面试，只有少部分岗位会有团面。疫情期间，我们还是会进行一对一的网络采访。如果最后一轮涉及线下面试，我们会等疫情过去后再组织学生进行最终面试。

【/s2/】方媛:网上笔试怎么进行？

shein :技术类岗位毕业生招聘涉及笔试。市面上的一些软件可以让学生在面试过程中在线回答问题。在moka系统中，还可以满足学校招聘测评、考试、回调等多维度的要求。所以总体来说，疫情期间，moka在工具的使用、网上招聘流程、我们与面试官和毕业生的合作等方面解决了大部分问题。所以疫情对shein的网校招聘并没有太大影响。

【/S2/】moka:受疫情影响，shein的招聘策略有没有调整？

【//】沈:【/】这要根据阻挠的程度和征兵的实际情况进行调整。目前还没有受到太大的影响，在moka招聘管理系统的帮助下，我们已经很早就实现了全程在线招聘。然而，由于疫情的影响，我们将重点关注在线沟通渠道，并在多个方面进行引流，如策划空中国宣传会议、关注学校招聘等。

【/s2/】方媛:非接触式招聘和线下招聘区别大吗？

shein :学校招聘已由线下转为线上。除了面试不能亲自进行外，测评、初试、复试、笔试都还可以正常进行，流程没有改变。而且整个过程和线下一样，应届毕业生还是可以通过我们的专属投递门户投递简历，最后的简历在moka后台汇总，然后简历筛选分配到moka后台。

【/s2/】方媛:受疫情影响，高校停办，是否影响了shein的招生指标？

【/S2/】shein:【/S2/】疫情期间，毕业生虽然不能开学，但找工作还是很积极的，但是疫情导致这些找工作的学生无法了解有招聘需求的企业。因此，即使受疫情影响，shein对人才的需求也在不断增加。我们还在努力拓展更多渠道，加强网络宣传，积极在网络渠道和贴近学生的校园渠道进行宣传。这样的话，也许我们会有更多的招聘机会。

【/s2/】方媛:疫情过后，你还会把去校园举办讲座作为重点招聘渠道吗？

shine :长期以来，它只是我们招聘渠道的一部分，是我们成为雇主品牌的重要渠道之一。通过宣传，我们希望学生能更多地了解shein。疫情之前，shein的简历来自网络。所以宣传会+网上一直是我们获取简历的双通道。

另外，shein实行全年校园招聘策略，展示只是其中一部分。我们还将深入校园，与企业开展更深入的校企合作活动，这将对学生产生深远的影响，让学生不仅在校招季节认识shein。

【/s2/】方媛:疫情下学校招聘趋势有哪些变化？

【/s2/】一是加快企业拓展网上校园招聘渠道。【/s2/】疫情爆发前，一些有校招需求的企业已经率先行动，注重线上招聘渠道的拓展，而大部分企业仍然是靠进校园，这让这些企业措手不及。所以这次疫情可能会成为学校招聘转型的转折点。从早期的宣传到学生的简历，再到面试和录用，企业的招聘会越来越在线。

【/s2/】二是提高人力资源招聘效率，转变人力资源招聘理念。【/s2/】以往对于有招聘需求的企业，用人部门和人力资源更多的是依靠面对面的招聘，很少使用视频面试。不过疫情过后，他们对视频采访的接受度可能会越来越高。使用数字化工具招聘将有助于提高人力资源招聘效率，加快简历处理速度，使在线招聘过程更加顺畅。所以我们相信这次疫情会扭转hr的招聘观念，工作方式也会受到一定程度的影响，有助于HR部门加快招聘进度。

综上所述，shein已经用各种数字化人力资源工具开始数字化转型，通过线下进校园和线上招聘的布局，从容应对疫情。在招聘管理系统的帮助下，一个完整的招聘流程系统已经在网上形成，包括前期的宣传推广工作。即使脱离线下渠道，也可以建立自己的招聘官网，通过系统获取简历。

所以疫情影响了已经借助数字化招聘工具开始招聘的企业，但借助数字化招聘管理工具，风险降到了最低。

随着越来越多的企业开始非接触式招聘，相信网上招聘的优势会逐渐显现出来。对于hr群体来说，利用网络招聘，会让他们不再需要一次又一次的协调招聘经理和应聘者的时间，不再需要担心应聘者频繁的鸽子& hellip& hellip通过消除这些复杂的环节，人力资源招聘效率将大大提高；从企业层面来说，疫情过后，将带动企业不断探索线上招聘方式，加大视频面试力度，通过线上线下的结合，使企业的招聘形式更加多元化。

陆丹蓝服务过小米、金山云、搜狗、搜狐、麦当劳、博马、和记国际集团等700多家知名企业。在特殊时期，moka将继续在人力资源领域进行深入研究，为企业提供更好的招聘管理服务。