[科技资讯] AI让人才管理更高效 短板在于决策和创新

人工智能的应用场景越来越多，未来也将在商业领域发挥重要作用。比如ai可以让人才管理更高效。

相关人员认为，ai未来很可能承担一些管理者的责任，新的分工可以让工作更有效率。首先，人工智能可以辅助企业相关规章制度的执行，对员工的各种工作数据进行分析处理，更清晰地了解员工的工作状况，更好地实施有针对性的奖惩制度；其次，人工智能可以使员工更好地分工合作，利用人类智能和机器智能更好地解决各种问题。海量数据的支持，可以更合理的处理常见问题；最后，企业的发展需要不断融入新鲜血液，所以新员工的培训极其重要，人工智能可以规范员工的教学，让员工更快进入工作模式，节省时间和成本。

但是很明显，人工智能在人才管理方面有一定的局限性。一方面，人才管理其实是靠人的社会能力，但是机器在处理问题的过程中显然很难顾及到员工的感受，不可数问题的决策ai是不能胜任的；另一方面，人工智能不能带领企业进行战略创新，机器智能不具备创造和创新的能力。企业发展方向的探索必须由人类管理者自己来完成。

作者认为，人工智能在人才管理方面有其优势和劣势，因此商业应用可以发挥积极作用，但不会对人力管理产生很大影响。企业应用人工智能进行人才管理，显然利大于弊。在应用过程中，人工智能主要起到辅助作用，使企业员工的培训和管理更加规范和高效。对于企业的高级管理人员来说，一方面需要抓住人工智能进入商业世界的机会，积极将人工智能应用到工作场景中，让人们配合机器处理各种工作问题；另一方面，他们需要确保人类在人才管理中处于主导地位。不成熟的ai技术在处理一些问题上只有优势，在应用人工智能时，充分利用其优势，避免其劣势才是最明智的。

本文作者是科技立方编辑梁晨；关注未来技术和tmt行业。作者微信:turchen，欢迎交流。