新华社太原3月17日电提问:“云”招聘,效果如何?——疫情下大学生就业的新观察

新华社记者、郑、、

每天早上八点准时打开电脑,登录招聘网站,仔细筛选符合预期的帖子,投递简历。收到回复后,双方同意进行视频采访...这是太原理工大学大四学生白璐最近的正常生活。

2020年,全国高校毕业生达到874万人,比去年同期增加40万人。受新冠肺炎肺炎疫情影响,大部分用人单位春季校园招聘由线下转为线上,云招聘、云求职成为主流。这种招聘方式自推出以来效果如何?记者进行了调查。

在线招聘成为主流

“从提供的岗位数量和参与的学生数量来看,网上双选将远远超过过去传统的招聘模式。”太原理工大学就业服务中心主任李告诉记者。

在去年学校组织的秋季双选会上,300多个单位报名,提供了1.5万个工作岗位。今年,从3月2日举行的第一次网上双选会议到3月15日,共有2191户单位参加,共提供了10多万个就业岗位。

目前,“网上双选会议”和“空中国展示”正在如火如荼地进行。

由教育部大学生就业网(新职业网)和5家社会招聘网站联合举办的“2020全国高校毕业生联合网络招聘-24365校园招聘服务”活动,在推出一周后,已发布200多万份校园招聘岗位信息。

根据教育部的统一部署,各省市高校毕业生就业部门积极推进网上招聘、咨询、签约等一系列就业服务,计划3月份举办2万余场网上招聘活动。

北京的很多大学,比如北京大学、中国人民大学,都在积极为学生搭建网上求职平台。3月6日,广东外语外贸大学举办了首届网络视频招聘会。共有168个单位在线参与,共提供778个职位,招聘了1,783名学生。

据智联招聘提供的数据,截至3月15日,已有5万多家企业参与网上校园招聘,提供20多万份工作,45万多名学生提交了170万份简历。

“今年公司的春招计划已经全部放到网上了。”上海某外资企业招聘负责人张经理告诉记者,第一轮网上招聘是笔试,然后是电话面试,第三轮是视频面试。“过去,一些公司也使用这种方法进行招聘。这种线上招聘也是基于过去的尝试。”

优点显而易见,缺点有待改进

虽然在老家山西临汾,但白鹭在过去的半个月里已经在网上投了十几份简历,收到了很多录用通知。

“网上招聘挺方便高效的。最快的时间,从递交简历到拿到工作机会,只用了4天。”白璐说,登录求职网站后,他通常会与招聘人员简短聊天,了解雇主。投递简历后,两天左右会收到回复,然后进入微信或qq群,等待面试通知。面试一般是三四个人同时进行。

“网上招聘大大节省了时间和经济成本,家里的视频面试也不像去现场那么紧张。”来自山东大学新闻专业的毕业生王佳佳(音译)表示,在过去,找工作需要往返于北京、上海、济南和其他城市,但现在在家就可以了。

在线招聘突破了空的限制,在一定程度上给了毕业生更多的选择。然而,一些雇主报告说,这种方法也有一些缺点,如准确性差,难以让招聘人员完全理解。

“你待在家里,可以向不同地区的单位递交简历和面试,这让一些同学盲目的‘海投’简历。虽然用人单位获得了大量的求职信息,但很多简历并不符合工作要求。”张经理说。

另外,网上招聘不能做面对面的调查,用视频判断一个人和面对面的调查不完全一样。所以有些公司还是选择疫情稳定后进行线下采访。

黄(音译)是北京大学金融专业的一名三年级毕业生,去年秋天他在招聘时得到了一份“有保证”的工作签约意向。她原本希望在春季招聘中获得更多,但她已经考虑降低自己的心理预期。黄说,金融企业在确定最终录用名单之前,往往会组织候选人进行同等或不同的实习,但由于疫情的影响,这一环节无法正常进行,因此一些企业减少了招聘名额。

[科学技术]“云”端招聘,效果几何?——疫情之下大学生就业新观察

主动出击,争取各方支持

有优势也有隐忧,但无论如何,网络招聘是这个毕业季的大势所趋。相关专家建议,大学生应尽早进入状态,适当调整心理预期。同时,学校和相关部门应积极拓宽就业渠道,为学生提供就业支持。

记者了解到,部分毕业生尚未从放假状态调整过来。“我习惯了待在家里,没有人催我就不想动。”一个大四毕业生这样描述自己现在的状态。

广东工业师范大学招生就业办公室副主任钟表示,一些毕业生没有意识到网上招聘已经成为主流,他们想等疫情过去后再参加网下招聘。面对疫情,毕业生要做的不是等待,而是主动出击,把挑战变成机遇。

针对网上招聘,很多用人单位招聘负责人表示,毕业生从投简历到面试都要多加注意,做好充分准备。"对于不同的单位,不同的岗位,毕业生要重点准备不同的简历."智联招聘校园与国际商务部渠道经理邢庆恒建议。

张经理说,网上招聘要求毕业生在有限的时间内展示自己的优势,这需要提前做好大量的准备,以显示对求职单位的重视。

高校和相关部门也应继续加大努力,拓宽毕业生就业渠道。例如,广东外语外贸大学建立了本地人才供需合作对接平台,与粤港澳大湾区各区域人力资源和社会部门签订了战略合作协议,达成了区域企业集团招聘意向。

此外,专家建议,高校在建立网上招聘平台时,应明确调查企业背景和资质,谨防用人单位以招聘为名欺骗学生;学生自己也要警惕。对于可疑单位,可以要求对方提供资质证明。如有必要,他们应寻求学校或相关政府部门的帮助。不要因为他们急于找工作而受骗。

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