[科技界] 金佳缘家政 严审阿姨身份建立上户“安全墙”

家政服务造福千家万户的幸福，阿姨们应该是用人单位家庭的好帮手。但是，其实有些家仆确实隐瞒了自己真实的身份信息。如果国内公司不做好身份验证，这样的大妈去户是很危险的。对此，金嘉园家政学有自己的身份审查机制。所有大妈在金家园找工作机会时，首先会被要求出示身份证件，并经过三重个人信息查询。首先，金佳缘可以通过专门渠道核实阿姨身份证信息是否真实；其次，还可以通过系统查看阿姨的信用情况，即是否存在法院判决未履行的情况，防止有法律纠纷的阿姨上门；最后，金佳源可以查询该员工的手机号码是否是我平时的号码，在紧急情况下，我找不到阿姨在哪里。

如果以上信息正确，万家源将开始检查员工的专业技能和健康状况。对于这种严格的审查机制，金佳源创始人王伟女士是这么认为的:公司坚持的审查机制是一种专业规范的管理标准。用人单位只能基于自己的信任通过国内公司寻找服务人员并支付相关服务费，所以我们有责任提供全面的服务。这种服务不局限于阿姨面试和用人单位家庭阶段，应该提前到阿姨筛选阶段。一个身份真实，信用可靠的大妈，才有资格进入这个行业。金嘉园不赚快钱，我们赚良心钱。客户的信誉会给我们带来更多的订单，这是国内行业可持续发展的基础。

金嘉园创始人王伟

据金佳源了解，王伟作为从事家政工作10多年的家政行业老手，更注重安全，这也是所有用人单位和家庭的一致要求。据了解，金嘉园在其管理模式上也采用无纸化管理，所有阿姨都通过互联网查看和登记信息。这种互联网管理模式不仅增强了更多雇主对家政工人的信任，也促进了国内公司管理模式的创新。

金嘉园采用的身份审核模式一方面为用人单位和家庭提供了大量放心的大妈，另一方面也赋予了值得信赖的家政人员更公平的竞争优势。从王伟女士的观点可以看出，金佳缘正在通过互联网工具实现大妈信息的联动共享，为未来的品牌连锁经营打下坚实的基础。

家政工人的身份信息很难核实，这是家政行业的一个痛点。但是在金佳园的管理模式下，正宗的大妈就成了卖点。通过平台找一个对大妈满意的用人单位，对金嘉园和王薇女士的欣赏并不吝啬。靠谱，已经成为王维和金佳缘在行业中的主导地位的突出特征。

在北上广这样的大城市，国内服务业是一个需求旺盛的行业，但这种巨大的需求也在推动着国内服务业的转型升级、升级扩张。如果国内有更多像金家园这样准入机制高的公司，一定会带动整个行业向标准化、专业化、品牌化方向发展。