[科技界] Moka完成B轮1.8亿人民币融资，高瓴资本领投

2019年，moka(智能招聘管理系统)完成高淳资本牵头的B轮融资，ggv ggv资本、金沙江创业投资、香河资本紧随其后。本轮融资总额为1.8亿元人民币，白一资本是此次融资的独家财务顾问。融资将主要用于人才引进、产品创新和业务发展。

陆丹蓝公司致力于通过完整的招聘生态系统解决方案帮助客户提高招聘能效。该产品成立于2015年，是新一代saas智能招聘管理产品，包括三个核心模块:

& middot聚合招聘渠道，统一管理招聘流程，提高各节点转化率，促进协同；

& middot企业人才库积累，自动营销持续激活；

& middot全方位统计，提供招聘洞察，全面帮助企业提升招聘竞争力。

截至2019年底，moka已经为小米、搜狗、欢乐时光、汉堡王等700多家知名企业的付费企业客户提供服务，在行业内的整体口碑高于行业平均水平。

据不完全统计，【/S2/】moka招聘管理系统可减少企业招聘时间成本40%，减少招聘支出32%，提高招聘速度51%，有效提升企业用人单位品牌。

在国内企业加快人力资源信息化的大趋势下，良好的用户体验使moka迅速获得市场认可。同时，由于对招聘业务的良好理解和卓越的技术创新能力，产品智能使方媛保持了持续高速的发展。

【/s2/】简历分析能力不仅是招聘管理系统的基础能力，也是智力的核心能力。

目前，moka的简历智能分析技术在数据覆盖面和准确性方面，已经比同行业的分析水平提高了10%。在此基础上，moka可以应用于简历标准化、简历查重、智能职位匹配、人才库推荐等。，实现简历池资源的振兴，从而缩短招聘周期，节约招聘费用。

方媛创始人赵欧伦表示:从过去可知，在过去中国经济高速发展的红利期，企业的经营业绩取得了长足的进步，但同时普遍表现出组织和运营能力较弱。这背后很大程度上是因为人力资源的数字化和精细化程度低，导致很多关于组织和人才的决策周期长，容易出错。

2015年回国，看到大量企业大量招聘。在以感觉和经验而不是数据和客观事实来判断的情况下，我和我的合伙人李国星共同创立了moka，致力于通过数据驱动和智能的人力资源技术产品来提高企业组织和人才竞争力。

在创业几年的过程中，我们明显感觉到国内企业的管理意识在不断提高。越来越多思想先进的企业开始意识到人力资源部门不是成本中心，而是提升组织效率和人才竞争力的利润中心，开始使用数字化产品来运营和管理企业的人力资本。

美国市场的发展趋势可以作为参考。未来3-5年，国内人力资源信息化的普及应用程度会越来越高。在招聘业务场景中，企业使用系统的目的不再仅仅是使流程在线，而是需要提高效率和数据决策。我们相信，这些具有未来导向型人才的企业，在下一波红利退去的时候，会通过科学管理和数字化运营脱颖而出。

高燕资本表示:方媛对人才招聘场景有着深刻的理解。通过卓越的用户体验、数据驱动的理念和持续的产品创新，为企业提供高效智能的招聘解决方案，提升招聘体验，有效节约成本。

【/s2/】香河资本创始合伙人唐表示:【/s2/】摩卡以其极致的产品体验和及时高效的服务响应得到了客户的高度认可。柳文欢和他的团队具有快速的学习能力，并坚持以客户为先的初衷，这让香河相信，moka团队有能力在人力资源saas领域取得巨大成就。

白一资本创始合伙人侯杰超表示:moka以优质产品体验为动力的企业特色，以及柳文欢专注进取的卓越领导，给白一留下了深刻印象。

目前，方媛有300多人，创始人赵欧伦来自伯克利和turo(美国p2p租车独角兽)，联合创始人李国星来自斯坦福和facebook。核心团队汇集了资深行业专家，他们在ats合作伙伴的核心岗位上有着多年的经验，对ats有着独特而深入的了解。

方媛创始人赵欧伦补充道:我们坚信团队是成就一个伟大企业最重要的因素，这也是建立陆丹蓝帮助企业人才战略的初衷。因为这种想法，我们非常重视人才，关心他们能否在良好的土壤中愉快地解决具有挑战性的问题。

在方媛身上，我们享受着不断的自我突破和追求卓越，也敬佩对第一原理的思考和探讨；

我们积极寻求创新，容忍失败，彼此之间享受真诚、直接、谦逊的交流；

我们一起迎接挑战，一起庆祝胜利。