[科技界] 人民网专访 | Moka CEO李国兴：AI赋能企业数字化招聘

今年春节前夕，新冠肺炎突然爆发的肺炎打乱了人们的生活节奏。在疫情防控时期，虽然人们住在家里，但在云上的日子特别丰富:电商购物订单第二光，空教室用户激增，远程办公普及爆炸& hellip& hellip住房经济的兴起丰富了网络生活和工作场景。

受疫情影响，企业越来越青睐网络招聘模式。在疫情正常防控的前提下，网上招聘有哪些优势？人工智能如何优化招聘流程？对此，记者采访了陆丹蓝首席执行官李国星。

在线招聘市场持续增长的效率在行业内还是短板

又一年，九金十银。人才市场熙熙攘攘，人力资源人员四处寻找，秋招也层出不穷。但是随着疫情的爆发，线下招聘的推广成了难题，招聘不得不转向线上，从面对面到屏幕对屏幕的面试。

招聘平台的建立搭建了企业和求职者之间的桥梁，但招聘平台并没有完全解决雇主和求职者之间的效率问题，这一直是招聘行业的痛点之一。原因如下:第一，企业招聘周期长。这包括企业人力资源与平台、企业人力资源与业务部门、企业业务线领导之间的反馈循环不能统一。第二，工作要求和求职者认知的不匹配，也会让企业很难找到合适的员工，求职者也很难找到自己喜欢的工作。

随着秋季招聘的到来，如何使招聘信息数字化、智能化，降低招聘成本，提高招聘效率，已经成为各大企业迫切需要解决的问题。

2015年，moka首席执行官李国星和他的团队看到了这个蓝海市场，开发了moka saas智能招聘管理系统。到目前为止，公司已经积累了超过3亿元人民币的B系列融资。李国星介绍说，moka的人工智能功能，从简历筛选到招聘自动化，再到智能推荐、人才地图、问答机器人和出站机器人，不仅可以满足大多数企业招聘管理场景的功能使用，还可以大大提高整个招聘工作的效率。

ai支持数字化招聘360度分析，实现人岗双向匹配

在招聘的高峰期，大量应聘者的简历进来，这就给简历的筛选带来了困难。相信做过的人力资源都深有体会。流程复杂、现场面试管理复杂、网上招聘渠道布局薄弱、缺乏对招聘工作进行综合分析的数据，成为学校招聘长期以来的短板。

从职位发布到简历筛选再到入职管理，moka让数字化贯穿整个招聘过程。陆丹蓝ceo李国星表示，该系统通过简历分析和职位匹配，快速为人力资源推荐合格的候选人，简历筛选时间从几个小时缩短到几秒钟，大大提高了招聘效率。

陆丹蓝的预约面试功能为企业人力节省了大量时间。在此之前，我们都是一天打50-60次电话，一个个确认。一个moka用户给出了反馈。

此外，智能招聘管理系统可以实现对候选人的360度综合分析，并根据候选人的特点建立人才模型。最后分析岗位画像，定位不同岗位的招聘特点，锁定目标候选人，进行人岗双向精准匹配。

同时，方媛还推出了人才地图产品，在系统中绘制所有简历，并根据结构自动分析候选人。它从公司的组织结构、职能和职位上了解人才的全貌，准确渗透和快速定位人才，不仅可以更系统、更结构化地管理公司的人才库；也可以实时更新人才库，看看哪些岗位缺人才，去哪里找更合适的人。

覆盖企业招聘的全过程ai促进人力资源的智能化变革

未来的商业竞争必然是人才的竞争。一个公司能否成为大公司，很大程度上取决于人才，未来的招聘一定会成为企业的战略。公司的使命是使用一流的技术和产品来增强企业的人才战略，帮助企业取得成功。在方媛首席执行官李国星看来，更高的效率、增强企业招聘竞争力、为管理层提供决策判断数据，无疑是方媛智能招聘管理系统的优势所在。

最近，为了应对连锁店的招聘需求，方媛再次升级了新的招聘方式，巧妙地运用了店铺定位服务，起到了转移店铺招聘的社会裂变作用，填补了店铺招聘数字化的不足。2019年，moka智能招聘管理系统在网上收集求职者信息的基础上，增加了lbs服务(基于地理位置的服务)，可以方便地显示企业下所有品牌和门店的地理分布。候选人投递店铺职位后，店长会在第一时间收到投递通知，可以在手机上查看候选人简历，并当场安排面试。moka招聘系统的流程自动化功能还可以帮助店长自动安排面试和试工，从而节省店长的操作。联系应聘者更快，简历流转更快，招聘任务完成更快。

帮助企业招到合适的人是公司成立以来的理念。李国星说，智能简历分析和人岗匹配只是整个招聘过程中的一个环节。为了真正为企业招聘到合适的人，人工智能需要覆盖更多的场景。