[科技资讯] Moka联合创始人&CEO赵欧伦：人才是企业最重要的资产!

2019年11月8日，ggv演进企业2019在北京举行。方媛创始人赵欧伦就互联网创业的机遇和挑战做了主旨发言。随后，他与ggv ggv capital执行董事吴、boss创始人赵鹏、Sound Network创始人进行了圆桌会谈。

主题演讲|人才是企业最重要的资产

在活动中，赵欧伦分享了他创建方媛的初衷和使命。2015年回国的时候，我觉得国内的项目比较多，所以想回来看看哪里可以贡献自己的价值。那一年，我创办了方媛。在现场，他提到了hr在招聘过程中遇到的三个痛点。

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协作很困难

首先是协作。招聘有多轮，导致面试官、人力资源和候选人之间的大量合作。但他了解到，hr在管理数据时使用excel，甚至用笔记本做记录，会大大消耗企业的精力。

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数据分析很困难

此外，人力资源很难区分有效的招聘渠道，因为现在有很多招聘渠道，他们无法判断哪一个是有用的。这些都是人力资源从业者面临的挑战。

数据分析困难是赵欧伦说的第二个痛点。Hr会流动，他们也想找工作。这些人离开企业，处理过的人就不能被企业使用。他认为，对于公司来说，人才的价值不亚于客户。但是国内企业并没有积累人力资源。

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企业人才库建设难

第三个痛点是建立自己的人才库，之前接触过的人才，公司无法落户。

这三个痛点很真实，我感觉这些需求都没有得到很好的满足，所以我成立了方媛。我们希望构建下一代数据驱动的智能人才管理系统。

【/s2/】他还在现场介绍了moka产品的三大核心优势。

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用户体验

赵欧伦说，很多方媛的客户反馈系统非常流畅，招聘离不开方媛。这些反馈给方媛的体验设计带来了很大的启发。他认为，只要客户的体验足够流畅，他们想到如何解决问题，他们就会非常喜欢这个产品。

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数据沉淀

陆丹蓝积累并保留了所有的数据。我们可以分析数据，比如我们的客户在招聘java程序员时喜欢什么样的人，每个面试官的就业标准是什么。我们可以记录这些行为，并大大改善人力资源行为，这是我们的第三个优势，智能。

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智能

我们能完全自动化人力资源的初级筛选吗？Hr再也不用搜简历了。因为一个hr在看简历的时候其实是在找一些关键词，他是在找这个人。他三年里跳过两次吗？这个人有没有在大厂的一些工作经验，工作经验是否完整，是否一直在行业内做这个工作？

其实简历是文字。我们可以通过nlp和我们的推荐和算法省略初始筛选动作，计算人力资源的初始筛选行为，然后向招聘经理推荐简历。

圆桌论坛|企业互联网创业的机遇和挑战

主旨发言结束后，ggv ggv capital执行董事吴、moka创始人赵欧伦、boss创始人赵鹏、Sound Network创始人举行了题为企业互联网创业的机遇与挑战的圆桌讨论会。

企业互联网的春天来了吗？在这个话题上，方媛创始人赵欧伦给出了答案清冷的春天。

他认为，2019年整体经济走势并不太好，无论是中美两国的形势，还是整个经济的活跃程度，都将比以前差得差不多。但是，企业服务越来越好。随着经济环境的恶化，每个人在支出和追求更高的效率方面都变得更加谨慎。

【/s2/】企业服务是一项长期业务，需要一定的经济周期。不是每个企业家都能在危机中生存。当然，对于一个优秀的创业者来说，这也是一个机会。所以，如果不把春天定义为一个轰轰烈烈的概念，而是定义为一种旭日东升的感觉，我觉得特别合适。这是我对市场趋势的感觉。

机遇和挑战总是齐头并进的，你遇到的挑战可能是难得的机遇。就像市场上有了新的需求，但供应不满足，这让方媛抓住了机会。机遇中有挑战，但也许这是欢迎方媛的又一个春天。