[科技资讯] GHRC | 摩卡研习社联合Moka举办人力资源管理大会，谈HR传承与创新

陆丹蓝，12月20日，数字人力&中等；预计2019年全球人力资源管理大会将在北京、上海、深圳、杭州举行。福布斯中国是专门合作单位，上海交通大学海外教育学院是战略合作单位。

在所有经济资源中，人力资源是使用效率最低的资源，也是最希望提高经济效益的资源。这是德鲁克几十年前的《管理实践》中的一句话，预言了人力资源工作的价值潜力。他认为，只有人才能在企业所有可利用的资源中成长和发展。因此，在更大程度上激发人力资源的潜力，将大大提高企业的经济效益。这无疑会放大人力资源的工作价值。

(数字人力& middot由莫卡研究所和陆丹蓝主办；预见未来2019全球人力资源管理大会)

传承:几十年的专业积累与新时代的碰撞

其实这也是深入人力资源行业几十年的一线人力资源专家的共识。他们致力于提高人力资源团队的专业水平，通过自身的人力资源专业知识促进企业发展，期望提升人力资源部门在企业运营中的真正价值。

如今，在不断发展的大环境和数字化的影响下，人力资源人员被赋予了更多的展示空的空间。

首先，信息化和智能化的不断深入影响了人们的行为。2018年，全球互联网用户数量达到39亿，超过全球总人口的一半。互联网原住民也进入职场，有的已经在企业中发挥了重要作用。对他们来说，工作状态更像是一种社交，他们也更注重工作经验。他们不愿意被管理，而是认同价值观的共同创造者。

其次，从企业的角度来看，过去几十年互联网行业对各行各业的快速而频繁的冲击，也冲淡了固有体验的价值。企业文化和员工个人都更注重成长和创造力。

此外，鼓励和刺激创造也是中国从中国制造向中国知识创造转变的动力。

如何激励员工去创造从而实现更大的价值？

在这种背景下，以前的组织模式和管理理念也受到了挑战。有几十年经验的人力资源专家和新兴领域的人力资源教师都在探索新的途径和实践新的方法，使人力资源工作更加有趣。

由莫卡研究所和陆丹蓝赞助的数字人力与中等教育；展望未来，2019年全球人力资源管理大会将在北京、上海、深圳和杭州联合举行。BOE、李宁、tcl、思科、汉能、去哪儿、达那、尚德和拜耳人力资源&hellip负责人；& hellip70多名企业高管、管理专家和3000多名人力资源专家齐聚一堂，邀请您探讨人力资源数字化转型升级的最佳路径！

福布斯中国作为本次大会的特别合作单位，将与主办方一起见证并持续关注人力资源数字化转型的实践与发展。

本次会议的战略合作单位是上海交通大学海外教育学院，它将为会议带来全球前沿的人力资源管理理论和企业实践案例。

(数字人力& middot由莫卡研究所和陆丹蓝主办；预见未来2019全球人力资源管理大会)

创新:数字和人力之间的火花

新一轮技术革命正在发生，未来在蓬勃发展的希望中夹杂着巨大的不确定性。

数字经济时代的全面开放，为整个社会的市场增长打开了新的入口。在新经济、新技术、新商业业态下，企业将面临新一轮的机遇和挑战，从而争取有力的把握来支撑企业的发展。

如何做好充分准备迎接新的挑战和机遇？

我们正在寻找最可靠的答案。

不同的行业处于不同的发展阶段，面临不同的挑战。除了专家在主论坛分享外，本次会议还设立了集体化、互联网、教育、零售等平行分论坛。

对于集团企业来说，组织能力的挑战来自外部环境的变化以及如何使集团组织更加敏捷和高效。集体化专题会，我们会看看工作了20多年的专家老师，他们带来的干货分享，企业发展对组织能力的考验，以及每个阶段需要解决的问题。

互联网行业普遍关注的是市场收紧，如何细化组织的运作。在互联网特别会议上，最热门的互联网公司将带来这些年来成长和成熟过程中的真实经验，从而激发更多的创新想法。

教育行业一直受到高度重视，因为其行业特点受政策影响很大，技术革命和市场变化也使教育行业的企业经历着快速变化和激烈竞争。在教育平行论坛上，来自龙头企业的人力资源领导将分享他们在这些年的变革中的突破和经验。

零售业处于数字浪潮的前沿，经过冲击和转型，沉淀出新的方法。在零售平行论坛，我们会看到各种零售业态的代表企业带来最前沿的人才运营案例。

价值回报:激发人的价值是人力资源工作的真正价值

数字时代扩大了人们的价值。业务以客户为中心，组织以人为本，从市场端到组织端，以更好地满足人们的需求，激发更大的潜力和价值。我们倡导以人为本的价值，激发人的价值，还原人力资源工作的真正价值。

人力资源最基本的工作仍然是激发人的潜力，从而提高组织效率，使企业成长。

让人力资源不仅成为资源，而且成为提升企业竞争力的重要价值。这个过程是人力资源部门发挥价值的地方！

随着各行业的成熟，人力资源管理已经有所沉淀，并将为企业的发展做出更大的贡献。

(数字人力& middot由莫卡研究所和陆丹蓝主办；预见未来2019全球人力资源管理大会)

关于摩卡学院

陆丹蓝学院是陆丹蓝创建的具有媒体属性的人力资源交流学习平台。通过人力资源大咖啡会、人力资源年度盛典、人力资源俱乐部三大主题活动，涵盖人力资源规划、招聘与分配、绩效管理、薪酬福利管理等。，我们可以授权人力资源部门帮助增长，为人力资源从业者提供新的想法，分享行业前沿趋势，共同探索行业的未来发展。

关于方媛

陆丹蓝是新一代saas智能招聘管理系统，包括三个核心模块:聚合招聘渠道、统一管理招聘流程、提高各节点转化率、促进协同；积累企业人才库，自动有效进行持续激活；全方位统计，提供招聘洞察——帮助企业全面提升招聘效率。

(数字人力& middot由莫卡研究所和陆丹蓝主办；预见未来2019全球人力资源管理大会)