摆脱“中年危机”，让35岁以上人群找工作更轻松的跳跳招聘

中年失业人员再就业问题，成为目前普遍存在的社会问题，随着退休年龄渐进式推迟的大致敲定，劳动者的“中年危机”越发严重。在许多媒体评论中都能够看到，35岁以上职场老人对于年龄的焦虑。并表示在不少找工作APP上发布的企业岗位要求上，都明确写着最高年龄不超35岁，这让许多求职者屡屡碰壁。难道35岁经验丰富的职场老人们就真的找不到工作了吗？

跳跳招聘覆盖全年龄段免除35岁中年焦虑

在两会上，也有不少代表注意到，并提出了要重视劳动者超过35岁就面临求职难、流动难、晋升难、再就业难等现实问题，并呼吁：打破职场门槛，让各年龄段劳动者都有施展才华的舞台。但回到现实中，小编浏览了多家知名招聘平台的多个岗位，职场年龄歧视仍然普遍存在，大龄职场人究竟要到哪里找工作？成为一大难题。

小编了解到，有一家新晋的招聘平台，对于拒绝35岁歧视的问题有了明确规定，35岁以上人群可以轻松在这里找到工作，这个APP就叫跳跳招聘。跳跳招聘是一家一站式跳槽找工作平台，平台内的招聘信息和人才简历覆盖全行业，每天都有大量企业和个人活跃在这个平台上，更是吸引了不少慕名而来的全年龄段的人才。

五大亮点，让找工作更轻松

跳跳招聘一站式找工作APP拥有五大亮点，让人情不自禁爱上它。

第一点，就是刚刚所提到的年龄覆盖范围广，拒绝35岁歧视，这就将那些对于年龄有歧视的企业拒之门外，让求职者能够不再有年龄焦虑，即使年轻人在职时间久了以后，也完全不用担心因年龄见长而失业的问题。

第二点，平台拥有智能精配+实时沟通+视频面试3大求职神器，在平台注册登录并填写好求职意向及简历后，平台的大数据人工智能技术会将人才自动匹配到适合的职位，减少了人工逐一筛选简历的时长。如果求职者对于职位感兴趣，可以在线实时沟通招聘官，进一步的进行线上视频面试，在双方确定意向后再进行线下约见，进展快的很有可能线上直接完成面试全流程，足不出户拿Offer。对于快节奏高效率的当今时代来讲，大大节约了时间成本。

第三点，企业在注册时会要求填写企业详细信息，以确保在平台上所有发布的职位均有真实职位，无虚假僵尸职位。为求职者从源头处把关，避免虚假职位产生的无效沟通。

第四点，求职者简历可直达企业方，中间没有中介机构和猎头公司，形成最直接快速的链接。对于人才来讲可与企业进行直接沟通，能够更快达成工作意向；对于企业来讲，没有中间方的介入，无需支付额外的招聘服务费用，尤其对于中小企业来讲，跳跳招聘无疑是最有效率，最低成本的招聘平台。

第五点，对于企业来讲绝对是个好消息，在跳跳招聘上发布职位、与人才一对一沟通、刷简历，都是免费的！这就吸引了更多企业的加入，为求职者提供更多岗位。

跳跳招聘对求职双方都非常友好，不仅解决了当下人的中年焦虑，也让许多人事面临的找不到合适人才的问题得到解决。跳跳招聘在iPhone和Android的应用商店中均可下载，赶快试用吧！