【财讯】用人单位接受无民事行为能力人辞职 法院认定无效

最近，淮南市中级人民法院一起对劳动争议案件作出终审判决，宣布用人单位接受没有民事行为的能力者辞职，解除劳动关系的行为无效。

袁某系某矿职员于2004年因工人脑外伤，2005年被社会保障机构认定为工伤10级残疾。 几年后，袁某多次因脑外伤头痛等原因住院治疗。 年后，袁先生出现精神异常，经常缺勤，不通知家人就提出辞职申请，离家出走了。 使用者接受袁某的申请，出具解除劳动关系的说明书寄给袁某的母亲。 7个月后，袁某家族找到袁某，送他去精神病院住院治疗。 我在医院被诊断为精神分裂症。 经鉴定机构鉴定，袁某脑外伤致精神障碍，无民事行为能力。 经过袁某母亲的申请，淮南市八公山区人民法院已经作出生效判决，宣布袁某为没有民事行为能力的人，指定其母亲为其监护人。

袁某的母亲认为袁某不具有民事行为能力，用人单位接受辞职，解除劳动关系的，必须无效。 这是因为被法院起诉。 使用者认为辞职申请是袁某自己写的，逻辑清楚，语言准确，应该说明袁某有民事行为能力。 另外，是否有劳动力是劳动力鉴定委员会的职权，不是鉴定机构，同时因为鉴定时间比辞职时间晚，袁先生不能认定辞职时没有民事行为能力。 因此，本案中的鉴定意见不能作为定案的依据。 淮南市八公山区人民法院审理认为，生效判决明确袁某是没有民事行为能力的人，并宣布，提出辞职申请的行为应被认定为无效行为。 因为煤矿确认了解除劳动关系的行为无效。 判决后，这个煤矿不服上诉。

据法院审理，此案审查的要点是袁先生在发行辞职报告时是否具有民事行为能力，与劳动能力鉴定委员会评定的劳动能力及残疾等级不同的概念，鉴定机构有权提出是否具有民事行为能力的鉴定意见 袁某因工人的残疾，在后续劳动合同履行过程中引起工伤复发引起的精神障碍，发病期间辞职，事后被鉴定为没有民事行为能力，与袁某辞职后离家出走等异常表现相结合，即使鉴定报告晚于袁某辞职的时间， 做出上述判决，驳回了煤矿的上诉请求。 (资料来源:安徽法院网)

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